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ITpoint 
Systems 
AG
Bewertung

Leider mittlerweie Flop

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ITpoint Systems AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Arbeitsmöglichkeiten, Intressante Gebiete, Unterschiedliche Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer getan als wollen Sie sich verbessern, nehmen verbesserungsvorschläge an, versandet jedoch jedes Mal. Egal ob die Ideen Strategischer Natur sind, oder einfach prinzipielle Ideen. Es werden nur GL und erweiterte GL mit Boni und BVG belohnt. Lohn nur x12

Verbesserungsvorschläge

Straffere Führung. Konsequenzen durchziehen - auch wenn das bedeuted Leute halt mal Kündigen zu müssen. Fluktuation in den Griff bekommen - Bewerber vorher schon besser anschauen!

Arbeitsatmosphäre

Miese Stimmung durch zu viele Diskrepanzen

Kommunikation

Wird oft über Zahlen gesprochen, wer diese lesen kann weiss jedoch das diese Falsch gewertet werden

Kollegenzusammenhalt

In einigen Teams top, in einigen total katastrophal. Teamübergreifend kein Teamgefühl vorhanden - leider auch kaum Kommunikation

Work-Life-Balance

Oft am Abend und am Weekend arbeiten - kommt selten ein Danke dafür raus

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten zu lasch, als wäre gar kein Vorgesetzter vorhanden. Auch Rückenstärkung keine vorhanden

Interessante Aufgaben

Sehr viel verschiedene Aufgaben und Möglichkeiten. Spannende Aufgabengebiete

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Werden auch nicht aus komischen Gründen entlassen weil sie im Endefekt zu teuer wären

Arbeitsbedingungen

Heizung im Winter funktioniert oft nicht - teilweise sehr kalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trennung von PET, Karton etc i.O

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechter Gehalt für die IT

Image

Kaum bekannt

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung wird gefördert.
Karriere wird verhindert


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eveline DamerauHR Verantwortliche

Vielen Dank für Deine kritische Bewertung und Verbesserungsvorschläge.

Wie Dir als Führungskraft bekannt ist, basieren unsere Anstellungsverträge auf einem Jahreslohn, welcher zu 12 gleichen Teilen ausbezahlt wird. Sicherlich ist Dir auch bekannt, dass unsere Lohnbänder der Swiss ICT Salärumfrage entsprechen und transparent sind.

Gerne laden wir Dich dazu ein, bei Themen wie übergreifendes Teambuilding, verbesserte Kommunikation etc. persönlich mitzuwirken und Deine Ideen einzubringen. Dazu sind wir auf ein konkreteres Feedback von Dir angewiesen. Sehr gerne bieten wir Dir dafür eine Plattform (z.B. Arbeitsgruppe) für diese oder selbstverständlich auch weitere Themen.

Gerne stehe ich Dir für einen vertraulichen Austausch zur kontinuierlichen Verbesserung zur Verfügung.

Freundliche Grüsse
Eveline Damerau, HR Verantwortliche

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