35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Rekrutierungsprozess war mustergültig. Das HR von ITpoint ist der Benchmark der IT-Szene.
Ich habe lange überlegt. Fällt mir einfach nichts ein ;)
Nichts. Macht einfach weiter so!
Könnte nicht besser sein.
Darauf wird Wert gelegt. Ist nicht nur ein Buzzword wie sonst in der der IT-Szene.
Einfach grossartig. Jeder hilft jedem. Ganz unkompliziert.
Ob jung oder alt. Jeder wird angehört.
Respekt, Wertschätzung und Vertrauen werden vorgelebt.
Hat noch bitzli Luft nach oben.
Alle werden gleich behandelt. Alle.
Meeeega interessant!
Offene, transparente Kommunikation / die Möglichkeit Ideen einzubringen und umzusetzen / der agile Ansatz / das stärkenorientierte Arbeiten / die tolle Atmosphäre mit den Arbeitskollegen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit Homeoffice zu machen, habe ich eine sehr gute Work-Life-Balance.
Ich werde vom Arbeitgeber unterstützt, was mich sehr freut
Tolle Teamkollegen und viele Events, wo man sich noch besser kennenlernt.
Kommunikation ist stets offen und transparent
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de Führig ersetze mit jüngre Lüt die ahnig habe
im Fachteam ischess meischt guat, von andre Fachabtilig bekomsch meischt weni mit
kann i nöd beurteile
70/30 isch ok wen di arangschire tusch
schulung bekommsch, anwende kansch es nöd
de aktuelle arbeitslaschtt reschtfertigt des ghalt nöd
kann i nur a weng bwerte
i de Fachabtilig isches guat
isch guat
de wille isch da vo de junge lütf, de ältre Generation verwisst nur uf da jüngre führungskräft
bekomsch a laptop zum schaffe
innerhalb des Teams, wenn di selbsch organisire tusch, guat -
vo andere Fachabteilige bekomsch nüd mit
isch generell ok
weni bis kiine
Es ist eine grosse Familie
sehr angenehm und man wird gefördert
Ich darf mir meine Zeit so einteilen wie ich möchte.
Wer Karriere/Weiterbildungen machen möchte wird vollkommen unterstützt und gefördert, aber niemand wird dazu gedrängt. Der Mitarbeiter muss aber selber die Richtung und Wünsche äussern.
Noch nie ein so guten Zusammenhalt im Team erlebt!
Professionell und trotzdem persönlich
Alle Informationen werden Zeitnah und auf dem richtigen Weg kommuniziert
immer wieder Mut zum Experimentieren auch wenn es dann nicht funktioniert
Altersvorsorge, fehlende Mitarbeiter Coaching (wie früher), Ausbildungsvereinbarungen, Förderprogramme fehlen
das Management sollte besser auch auf die Anliegen der Mitarbeiter hören
aufpassen, durch Homeoffice verschlechtert sich die Atmosphäre zunehmend und ohne dass man es merkt
man kann sich zuhause gut erholen
zwei Klassen, einzelne Mitarbeiter haben Unterstützung aber bei den Meisten fehlt das
durch Corona gibt es vermehrte Einzelkämpfer, weniger Zusammenhang
immer distanzierter
bescheiden, die echten Probleme werden umschifft
Offene Kommunikation. Fairer Umgang.
Ist für mich nicht so wichtig.
Ehrliche und offene Kommunikation. Interessante Aufgaben. Mitarbeiter werden zu eigenem Handeln aufgefordert und damit auch gefördert.
Sie soll den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen. Die stetigen Verbesserungen machen Sinn und motivieren.
Wir sind schon sehr weit in der Transformation in eine agile Organisation. Das hilft sehr, eine offene, respektvolle Atmosphäre zu schaffen.
ITpoint hat einen gutes Image. Es wird auch den Kunden gegenüber offen kommuniziert und es wird niemand über den Tisch gezogen.
Ich wurde auch schon darauf aufmerksam gemacht, mal eine Pause zu machen :-)
Durch das, dass ITpoint ein KMU ist, ist die Management-Karriere etwas limitiert. Das kann sich aber mit der Übernahme von Sharp ändern. Einer Fachkarriere steht absolut nichts im Weg!
Fair. Konsequent beim Verhältnis Leistung/Lohn.
Offener, direkter Umgang wird sehr gefördert.
Hängt oft auch von den jeweiligen Kollegen zusammen. Manche sind offener, andere eher nicht.
Es wird zugehört und geradlinig kommuniziert.
Auf dem Weg in die agile Organisation, werden auch die Arbeitsplätze überarbeitet. Das kommt sehr gut!
Es wird über verschiedene Kanäle kommuniziert. Jeder kann auch selbst Informationen kommunizieren und andere dokumentieren.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Manchmal halt auch Dinge, die man vielleicht etwas weniger gerne macht.
Wie oben angeführt.
Die Räumlichkeiten werden langsam etwas klein und eng.
- sehr nette Kollegen
- Willkommenskultur, die lebt!
- immer auf Augenhöhe und Respekt über alle Ebenen und Abteilungen hinweg
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Man hat viel in der eigenen Hand, so lang die Arbeit erledigt wurde sind alle Happy
Natürlich trägt jeder Mitarbeiter zum Image bei, nach innen wie auch nach außen. Insgesamt ein gutes und positives Image welches durch die Mitarbeiter bis zum Kunden getragen werden. Daher fällt schnell auf, wenn es gut läuft oder eben schlecht.
- Man hat viel in der eigenen Hand, so lang die Arbeit erledigt wurde sind alle Happy
- Hier trägt jeder zum Gro seine eigene Verantwortung, niemand ist gezwungen länger zu bleiben oder mehr zu schaffen, als er kann oder vermag. Man wird aber auf jeden Fall für jede Mehrarbeit ausgeglichen. Es wurde sogar ein neues System für den Pikett/Bereitschaftsdienst eingeführt, welches 99% der Konkurrenz voraus ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vom Unternehmen geben und werden aktiv gefördert.
Es liegt natürlich an jedem Einzelenden, wie Er oder Sie sich einbringen und im Team und dem Unternehmen aufgehen. Der Tenor ist aber immer jeder ist Willkommen und ist Teil der Familie.
Jeder ist willkommen und wird respektiert und geschätzt, egal welchen Alters.
Sehr löblich - man ist auf einer Augenhöhe und es wird auch so gelebt. Am Besten kann man es beschreiben als: Wir sind ein Team! Die Wertschätzung wird auch kommuniziert und gezeigt, so gibt es keine bösen Überraschungen.
Klar gibt es hier und da mal kleine Engpässe aber die Unternehmensleitung ist stets bereit Verbesserungen für die Mitarbeiter umzusetzen.
- offene und ehrliche Kommunikation im Unternehmen und zu den Kunden
- Austausch von Ideen, Anregungen werden ernst genommen
- respektvoll und on point
- auch offener Umgang mit schmerzhaften Themen ohne den Kopf zu verlieren
Sehr vielseitige Aufgaben, aus jedem erdenklichen Winkel der IT Welt.
Man hat auch viel Möglichkeiten sich zu entfalten und einzubringen.
Ideen werden offenen und ernsthaft betrachtet und zugelassen.
Direkte Kommunikation. Die Meinung ist gefragt. Ermunterung selber zu handeln. Hoher Grad an Selbständigkeit.
Alles gut auf Kurs.
So verdient kununu Geld.