Zum Glück bin ich nicht mehr dort!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt relativ viel Freiraum zum arbeiten und ist mobil. (Verkaufsabteilung)
Verbesserungsvorschläge
Sehr vieles! Ich persönlich würde bei der obersten Führung in der Schweiz anfangen. Wie schon erwähnt ist er kein unbeschriebenes Blatt. Als es im Januar und Februar 2023 bekannt wurde, wer der neue Managing Director (ab März 2023) sein wird, hat fast jeder sich gedacht: Was soll das?
Wie schon gesagt, er ist kein unbeschriebenes Blatt bei der IVECO (Schweiz) AG.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Chaos ist normal! Einen grossen Beitrag dazu hat vor allem der neue Managing Director (ab März 2023) beigetragen. Langjährige, erfahrene und loyale Mitarbeiter wurden gekündigt und zum Teil wirklich auf sehr respektlose Art und Weise. Es wurden auch viele Sachen unterstellt. Kündigungen sind an der Tagesordnung. Fast jeder hat gefühlt schon einen Messer im Rücken stecken! Das tragische ist, dass die aktuellen und verbliebenen Mitarbeiter(Verkauf und Disposition) die leidtragenden sind! Seit letztes Jahr herrscht nach der Umstrukturierung im Verkauf und Abgang einiger Führungspersonen und Schlüsselpersonen eine Führungslosigkeit im Sales inkl. Grosskunden! Das war schon im Voraus klar, dass das so sein wird. Der Managing Director (ab März 2023) ist auch kein ungeschriebenes Blatt, dies ist keine Annahme sondern eine Tatsache und gleichzeitig eine Warnung an alle, die das Lesen! Genauer darf ich mich leider nicht äussern. Man sollte es aber trotzdem wissen.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, aber was wirklich wichtig ist, ist die eine Sache.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Verkauf war hervorragend. Zwischen anderen Abteilung könnte es aber besser sein.
Work-Life-Balance
Man kann sich den Tag so einteilen wie man es möchte, aber die Arbeit muss gemacht sein. Allerdings gibt es viel zu viele Arbeiten, die in einer gewissen Zeit einfach nicht machbar sind. Viele Personen sind auch überfordert, überfordert nicht wegen der Arbeit an sich, SONDERN WEGEN DER MENGE.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck wird halt immer nach unten weitergegeben. Von der höchsten Instanz bis zur letzten.
Interessante Aufgaben
Eigentlich hat man im Sales interessante Aufgaben. Leider ist man zu oft mit unnötigen Problemen und Massnahmen beschäftigt. Auch das Produkt (bis 7.5t) ist ein gutes Produkt. Das Produkt ist nicht das Problem, sondern eher die Systeme, Erwartungen intern, Planlosigkeit in den Prozessen usw.
Gleichberechtigung
Vor dem aktuellen Managing Director (ab 2023) war die Gleichberechtigung sehr gut, danach leider nicht mehr. Hier möchte und kann ich mich nicht weiter äussern (leider).
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert, so lange natürlich die Zahlen stimmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind an und für sich gut, man bekommt alles was man benötigt. Aber die IT ist eine Katastrophe, da diese auch zentral gesteuert wird! Der externe IT Mitarbeiter im Import tut aber das was er kann, er ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
JEIN! Das Unternehmen glänzt damit, dass die Fahrzeuge umweltfreundlich sind und, dass das Unternehmen selbst auch das lebt. Aber kaum hat man ein neues Logo müssen alle Papierblöcke, Kugelschreiber, oder sonstiges Büromaterial vernichtet werden. Man könnte diese aber anderweitig gebrauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verkäufer gibt es ein gutes Fixum mit Provisionen und Boni System. Aber Leistung zählt.
Image
Produkte Top, die Firma eigentlich auch Top. Aber es gibt noch ordentlich Verbesserungspotential, siehe Konkurrenz liebe Iveco!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte wird man vielleicht, eventuell, wahrscheinlich, wenn es passt unterstützt.