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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vergiftetes Abeitsklima, hauptsächlich verursacht durch den neuen Managing Director 03.2023.
Wird gross geschrieben, aber überhaupt nicht gelebt. Mehr nehmen als geben.
Grosses Thema bei den Fahrzeugen, jedoch etliche Marken- bzw. Logowechsel mit massiver Materialvernichtung von Büro- und Werbeutensilien.
Misstrauen und Desinteresse auf allen Stufen. Eher keine Unterstützung von anderen Abteilungen, d.h. jeder verfolgt seine eigenen Interessen bzw. Ziele.
Keine Wertschätzung feststellbar. Kündigungen kurz vor Pensionsalter oder langjährigen Mitarbeitern.
Unrealistische und somit nicht erreichbare Zielsetzungen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht miteinbezogen. Bei Hinweisung von Missständen wird eher zynisch und arrogant reagiert.
IT ist katastrophal, PC's laufen langsam oder gar nicht. Dateien können z.T. gar nicht oder erst nach langer Wartezeit geöffnet werden. Das Schlimmste ist jedoch, dass sich niemand darum kümmert.
Viel zu viel ungefilterte, aber auch gegensätzliche Kommunikation. Unprofessionelle und unsoziale Kommunikation des Managing Directors. Meetings sind Monologe. Gegenvorschäge sind nicht erwünscht.
Männerdomaine, relativ wenig Frauenanteil.
Seit 03.2023 gnadenlose Diktierung def Aufgaben. Mitarbeiter haben keine Möglichkeit mehr, die Aufgaben interessant zu gestalten.
Man bekommt relativ viel Freiraum zum arbeiten und ist mobil. (Verkaufsabteilung)
Sehr vieles! Ich persönlich würde bei der obersten Führung in der Schweiz anfangen. Wie schon erwähnt ist er kein unbeschriebenes Blatt. Als es im Januar und Februar 2023 bekannt wurde, wer der neue Managing Director (ab März 2023) sein wird, hat fast jeder sich gedacht: Was soll das?
Wie schon gesagt, er ist kein unbeschriebenes Blatt bei der IVECO (Schweiz) AG.
Misstrauen und Chaos ist normal! Einen grossen Beitrag dazu hat vor allem der neue Managing Director (ab März 2023) beigetragen. Langjährige, erfahrene und loyale Mitarbeiter wurden gekündigt und zum Teil wirklich auf sehr respektlose Art und Weise. Es wurden auch viele Sachen unterstellt. Kündigungen sind an der Tagesordnung. Fast jeder hat gefühlt schon einen Messer im Rücken stecken! Das tragische ist, dass die aktuellen und verbliebenen Mitarbeiter(Verkauf und Disposition) die leidtragenden sind! Seit letztes Jahr herrscht nach der Umstrukturierung im Verkauf und Abgang einiger Führungspersonen und Schlüsselpersonen eine Führungslosigkeit im Sales inkl. Grosskunden! Das war schon im Voraus klar, dass das so sein wird. Der Managing Director (ab März 2023) ist auch kein ungeschriebenes Blatt, dies ist keine Annahme sondern eine Tatsache und gleichzeitig eine Warnung an alle, die das Lesen! Genauer darf ich mich leider nicht äussern. Man sollte es aber trotzdem wissen.
Produkte Top, die Firma eigentlich auch Top. Aber es gibt noch ordentlich Verbesserungspotential, siehe Konkurrenz liebe Iveco!
Man kann sich den Tag so einteilen wie man es möchte, aber die Arbeit muss gemacht sein. Allerdings gibt es viel zu viele Arbeiten, die in einer gewissen Zeit einfach nicht machbar sind. Viele Personen sind auch überfordert, überfordert nicht wegen der Arbeit an sich, SONDERN WEGEN DER MENGE.
Wenn man möchte wird man vielleicht, eventuell, wahrscheinlich, wenn es passt unterstützt.
Für die Verkäufer gibt es ein gutes Fixum mit Provisionen und Boni System. Aber Leistung zählt.
JEIN! Das Unternehmen glänzt damit, dass die Fahrzeuge umweltfreundlich sind und, dass das Unternehmen selbst auch das lebt. Aber kaum hat man ein neues Logo müssen alle Papierblöcke, Kugelschreiber, oder sonstiges Büromaterial vernichtet werden. Man könnte diese aber anderweitig gebrauchen.
Der Kollegenzusammenhalt im Verkauf war hervorragend. Zwischen anderen Abteilung könnte es aber besser sein.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert, so lange natürlich die Zahlen stimmen.
Der Druck wird halt immer nach unten weitergegeben. Von der höchsten Instanz bis zur letzten.
Die Arbeitsbedingungen sind an und für sich gut, man bekommt alles was man benötigt. Aber die IT ist eine Katastrophe, da diese auch zentral gesteuert wird! Der externe IT Mitarbeiter im Import tut aber das was er kann, er ist gut.
Es wird sehr viel kommuniziert, aber was wirklich wichtig ist, ist die eine Sache.
Vor dem aktuellen Managing Director (ab 2023) war die Gleichberechtigung sehr gut, danach leider nicht mehr. Hier möchte und kann ich mich nicht weiter äussern (leider).
Eigentlich hat man im Sales interessante Aufgaben. Leider ist man zu oft mit unnötigen Problemen und Massnahmen beschäftigt. Auch das Produkt (bis 7.5t) ist ein gutes Produkt. Das Produkt ist nicht das Problem, sondern eher die Systeme, Erwartungen intern, Planlosigkeit in den Prozessen usw.
Vergiftet. Misstrauen auf allen Ebenen
Mieserabel
Wer zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, hat glück. Ansonsten kündigen und nach einiger Zeit weider in einer höheren Position zurück kommen. Egal ob man selber gekpndigt hat oder einem gekündigt worden ist.
Löhne und Sozialleistungen sind okay und leicht über dem Branchendurchschnitt. Irgendwie müssen ja die Leute bei laune gehalten werden.
Wird gross nach aussen getragen.
Innerhalb eines Teams ganz ordentlich. Bei gebietsübergreifenden Kontakten wirds manchmal schwierig.
Das Alter ist egal. Jeder wird gleich gut oder schlecht behandelt.
Klassische Top-Down-Kommunikation. Vorgesetztenverhalten eher arrogant. Wehe man hält nicht den korrekten Kommunikationsweg ein.
Je nach Standort sind die Räume etwas veraltet. Man hat aber alles was man braucht.
Es wird Kommuniziert. Ob alles wirklich immer der Wahrheit entspricht, wird von den meissten bezweifelt.
Wäre gegeben. Leider legen gewisse Personen immerwieder ein nicht akzeptierbares sexistisches Verhalten an den Tag
Man könnte interessante Aufgaben erledigen. Leider hat man keine Zeit da man sich mit den internen Arbeitsbeschaffungsmassnahmen immer im Kreis dreht.
Lächeln und "ja" sagen. Blos nicht denken.
Image der Firma nach aussen durch fragliche Produktequalität vor 10/15 Jahren angeschlagen.
Intern herrscht Misstrauen und Geheimniskrämerei.
Wer seine Leistung erbringt hat auch entsprechende Freiheiten.
Interne aufstiegschancen sind möglich, sofern man den richtigen Personen Honig um den Mund geschmiert hat. Qualifikationen sind sekundär.
Potentes Lohnmodell mit Basislohn, Provision und diversen Boni.
Gute Sozialleistungen/Versicherung.
Ab 2024 endlich auch hier 5 Wochen Ferien.
Nachhaltigkeit wird grossgeschrieben. Von der Entwicklungsstufe der Produkte bis zum Recyclingkonzept der einzelnen Filialen.
Auf gleicher Stufe hilft man sich In der Regel gegenseitig.
Ältere Kollegen werden geschätzt und geben so auch gerne ihr Know-how weiter.
In der heutigen Zeit ist Druck normal. Jedoch wird Druck aufgebaut aber keine Unterstützung angeboten. Jeder ist auf sich alleine gestellt. Gewisse Personen schaffen eine Misstrauenskultur und kommunizieren stark von oben herab. Andere lächeln und nicken, haben aber das Messer bereits gezückt und warten es einem in den Rücken zu rammen.
Fast alles da was man braucht.
Utensilien welche zuerst vom Konzernhauptsitz bewilligt oder hergestellt werden müssen lassen sehr lange auf sich warten.
Es wird andauernd kommuniziert. Mann muss lediglich selber filtern was für einen selbst relevant ist und was nicht.
Gleichberechtigung wird hier gross geschrieben - Jedoch bei weitem nicht von allen vorgelebt.
Immer mal wieder spannende Projekte mit nicht alltäglichen Herausforderungen.
Immer ein offenes Ohr für Ratschläge. Sozial gegenüber den Arbeitnehmern.
Alles wird vom Ausland her (Turin) diktiert.
Modernisierung der Logistik.
Nicht Einhalten von Arbeitsabläufen sollte merkbare Konsequenzen haben.
Damit wären die Angestellten motivierter, die Abläufe einzuhalten und der betrieb würde flüssiger und fehlerfreier sein.
Wie überall gibt es halt auch hier Personal das man mag, oder halt nicht.
Schwer zu beurteilen als nicht Aussenstehender.
Schichtbetrieb
Wenn es Sinn macht wird dies gefördert.
Sozialleistungen sind sehr gut
Auch hier ist die Wegwerfgesellschaft bemerkbar.
Meisstens gut, mitunter einzelne Querschläger.
Freundlich, respektvoll
Kollegial, meisstens Zielorientiert.
Sicherheit, Arbeitsmaterial, Werkzeug meisstens genügend und ok
Man wir meisstens gut und zeitnah via Mail oder Aushang informiert.
Armasuisse-Lager
Keine Lohnerhöhungen, ausser man versteht sich gut mit dem Vorgesetzten
Kündigungen falls kurz vor Pensionierung
Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung gekündigt.
Alles was er mit PC machen muss sowie Führung
Bis jetzt noch nichts alles läuft super
Keine denn ich arbeite wie gewohnt und das soll so bleiben
Gut
Arbeitsatmosphäre teilweise extremvergiftet
Wer ist IVECO?
10-12 Stunden Tage sind an der Tagesordnung. Zeitausgleich Was ist das?
Weiterbildung könnte die Firma in den Konkurs treiben
Zufriedenstellendes Gehalt wird gezahlt
Soweit OK
Mit einigen sehr gut Andere lassen einen stumpf ins Messer laufen
Kein Kommentar :(
Wie gerade der Wind weht. Mal Unterstützung.
Soweit OK
Welche Kommunikation?
Immer nur das gleiche. Wenn man mal was anderes machen möchte keine Chance.
Die Probleme werden vom Vorgesetzten ernst genommen, aber dieser kommt auch nicht gegen das HR an, welches alle Ideen und Wünsche blockiert.
HR
Das HR muss Grunderneuert werden, es kann nicht sein, dass man bis zu 6 Monate auf ein Zwischenzeugnis warten muss. Und dann bitte jemanden, der auch Deutsch kann.
Man darf, wenn man vom Vorgesetzten die Erlaubnis hat, Homeoffice machen. Und wenn man im Verkauf arbeitet, kann man sich die Kundentermine flexibel einplanen, es muss kein 0815 Arbeitsalltag sein.
Super Team.
Wir haben unsere Exoten und die erlauben sich relativ viel.
Unsere Vorgesetzte ist soweit ok.
Im Team selber wird viel Kommuniziert, unser HQ lässt da zu wünschen übrig oder sagt sehr kurzfristig wichtige Termine ab.
Bis auf unsere Vorgesetzte sind wir nur Männer. Ob es so wenig Frauen um Verkauf gibt, kann ich nicht sagen.
Full Range Anbieter (Light-Medium und Heavy) weltweit vernetzt und zu starken Konzern "Case New Holland Industrial" gehörend.
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