206 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
206 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IVF Hartmann AG Vorstellungsgespräche
IVF
Hartmann
AG
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professional recruitment process, but I felt very uncomfortable
Bewerber/inHat sich 2024 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I felt very uncomfortable, because although they were aware of my level of knowledge of the German language, during the final interview, some of the interviewers largely spoke to each other in German, making me feel excluded from the context, creating a lot of discomfort in me, and need to be clearer about the skills required
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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angenehm und freundlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei IVF HARTMANN Holding AG in Neuhausen am Rheinfall als QA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, Gespräch war unkompliziert, kompetent und offen
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nüchterner, automatisch generierter Absageprozess ohne Anrede, sondern mit Vor- und Nachnamen. KI könnte es besser…
Bewerber/inHat sich 2024 bei IVF HARTMANN AG in Zürich als Area Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, ich habe den potentiellen Arbeitgeber gar nicht erst näher kennen lernen dürfen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung leicht gemacht
Bewerber/inHat sich 2024 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Area Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, top organisiert
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Vorstellung vom Job, Vorstellung darüber, keine Führung mehr zu haben, wie organisierst du dich, wo siehst du dich in 10 Jahren
- bisherige Karriereleiter, warum keine Führungsposition mehr, Konflikt mit neuer Stelle
- Fragen zur Freizeit; Umgang mit Konflikten und Enttäuschungen/Misserfolgen; hinter den Produkten stehen können, auch wenn nicht optimal; Geduld für Weiterentwicklung der Produkte; ein Nein vom Konzern, wie damit umgehen/Akzeptanz; Umgang mit Frustration, was tun
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Toller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. mehr auf weitere Schritte eingehen, mehr auf zweites Bewerbungsgespräch vorbereiten
Erklärung der weiteren Schritte
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Toller Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Aussendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst per du nachher wieder per Sie!
Entweder oder!
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Ein vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Head of Logistics beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort, sind der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Teamleader Customer Service Outpatient beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, weiter so, echt toll gemacht!
Bewerbungsfragen
- FACHKOMPETENZEN
- • Bankwesen / Versicherungen / Projekte
- • Führung / Personalwesen
- • Schulen / Coachen
- PERSÖNLICHE- / SOZIALKOMPETENZEN
- • Engagiert und motiviert
- • Hohe Eigenverantwortung
- • Kommunikationsfähigkeit / Rhetorik
- • Belastbar und Verantwortungsbewusst
- • Out-of-the-box thinking
- • Stressresistenz
- • Teamfähigkeit
- FÜHRUNGSKOMPETENZEN
- • Bilde Teams so, dass sich die Kompetenzen der Mitarbeitenden sinnvoll ergänzen
- • Fähigkeit, andere zu motivieren
- • Analytisch-konzeptionelles Denkvermögen
- • Planungs- und Organisationstalent
- • Problemlösungskompetenz
- Veränderungen im Leben ergeben immer wieder Chancen, sich weiter zu entwickeln und mit einem neuen Arbeitgeber gemeinsam zu wachsen. Denn nur mit den richtigen Fähigkeiten und Fertigkeiten sind kompetente Mitarbeitende der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen.
- Präzision und Ausdauer kennzeichnen meine Arbeitsweise. Durch meine Mitarbeit im Qualitätsmanagement bin ich es gewohnt komplexe Prozesse und Konstellationen zu analysieren, um den Status Quo zwecks Prozessoptimierung zu prüfen.
- Nach 27 Jahren im Bankwesen entschied ich mich 2019 vermehrt im Bereichen Learning & Development tätig zu sein. Seit November 2020 arbeitete ich als JobCoach für berufliche Wiedereingliederung. Nun suche ich wieder eine Stelle, wo ich mein Wissen und Führen eines Teams operativ einbringen kann.
- Kundenerwartungen erfüllen und übertreffen ist genau meine Art zu arbeiten und zeigt eine Leidenschaft beim Beruf.
- • Wie erreicht ihr das mit dem Unternehmen?
- • Oder mit den Mitarbeitern so auch zu fühlen und den anderen Unternehmen zu vermitteln?
- • Wie messt ihr das?
- • Wie findet ihr heraus, was der Kunde möchte?
- • Wie geht ihr mit Kritik am Produkt um?
- • Wie erreicht ihr diese Leidenschaft und auf Augenhöhe?
- • Was sind die Zukunftspläne oder Ziele?
- • Wie wird die Zielerreichung gemessen?
- High Performance: wir streben danach unsere Konkurrenz zu übertreffen...
- • Geht das noch? Und in welchen Produkten seht ihr Potential?
- Wie sieht es aus mit:
- • Wie lange sollte meine Einführung gehen?
- • Ferien ? 5 – 6 Wochen – von was ist das abhängig, Alter?
- • Flexibilität - was ist hier möglich?
- • Personalentwicklung – wie sieht die aus?
- • Wenn ihr euch für mich entscheidet, wie würdet ihr mich überreden hier zu arbeiten? und warum?
- • warum arbeitet ihr hier und warum?
- • warum gehst Du?
- • was ist dir an deinem Team am wichtigsten?
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Ist eine ganz tolle Firma. Der Bewerbungsprozess ist speziell aber positiv gemeint. Alles fair und sehr Menschlich.
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Nichts, so bleiben wie Sie sind
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Katastrophal wenn es dabei geht Infos über den aktuellen Bewerbungsprozess zu geben!
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es würden schon vollkommen ausreichen den Bewerber über den Eingang der Bewerbung hinaus über den aktuellen Stand auf dem laufenden zu halten. Doch weder eine telefonische noch schriftliche Rückmeldung folgt danach. Geschweige denn eine Absage über die vakante Stelle.
Und nein. Das ist kein Einzelfall. Mehrere meine Bewerbungen ist das so ergangen. Aber auch die von anderen befreundeten Kollegen.
Da ist definitiv mehr drin in Zeiten von E-Mail, Social Media usw.
Bewerbungsfragen
- Der vollständigkeit halber.
- Es haben keine Gespräche stattgefunden noch waren Personen des Unternehmens beteiligt.
- Leider stand 0 nicht Alternative Eingabe zur Verfügung.
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