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Ivoclar 
Vivadent 
AG
Bewertung

Angenehme Kollegen sowie gesamtheitlich angenehme Arbeitsatmosphäre

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ivoclar Vivadent (Schaan / Schweiz) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Austausch und das Arbeitsumfeld mit luxuriöser Arbeitsausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten, ausser der Wechsel in einen anderen Bereich

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hierarchien schafft auch weniger Silos und effizientere Arbeitsprozesse

Vorgesetztenverhalten

Delegieren sollte auch ohne Micromanagement möglich sein

Gleichberechtigung

Mehr Frauen in Führungspositionen würde ein gutes Licht auf die Firma werfen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie ZwickSenior Recruiterin DALI

Liebe/r Feedbackgebende/r

vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie den respektvollen und kollegialen Umgang bei Ivoclar sowie die gebotene Infrastruktur schätzen. Wir sind stets bemüht, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können.

Ihre Anmerkung bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, unseren Mitarbeitenden Lern- und Wachstumschancen zu bieten. Daher arbeiten wir stetig an unseren Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um so vielfältige und interessante Karrierepfade innerhalb unseres Unternehmens zu bieten.

Ihr Vorschlag, durch weniger Hierarchien Silos zu reduzieren und effizientere Arbeitsprozesse zu ermöglichen, ist sehr wertvoll. Wir sind bestrebt, unsere Organisationsstruktur kontinuierlich zu optimieren, um eine flexible und kollaborative Arbeitskultur weiter zu fördern. Ihre Anregungen nehmen wir dabei gerne nochmals auf.

Wie bereits erwähnt sollen unsere Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und weiterentwickeln können. Vertrauen auf diversen Ebenen und eine gewisse Autonomie im Arbeitsalltag sind dafür von grosser Bedeutung. Daher sind auch unsere Führungskräfte dazu angehalten, effektives Delegieren zu praktizieren und Mikromanagement zu vermeiden.

Wir teilen Ihre Ansicht, dass mehr Diversität in Führungspositionen nicht nur ein gutes Licht auf Unternehmen wirft, sondern auch zu einer vielfältigeren und inklusiveren Unternehmenskultur beiträgt. Chancengleichheit zu leben und aktive Massnahmen in diesem Bereich zu setzen, sind deshalb für uns zentral.

Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Interesse an einem persönlichen Austausch haben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren. Gerne auch mich persönlich unter stefanie.zwick@ivoclar.com.

Freundliche Grüsse
Stefanie Zwick

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