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Die Vorgesetzten müssen Leadership Veranstaltungen besuchen, setzen aber das Gelernte nicht um.
unterirdisch
Viele Möglickeiten innerhalb der Firma
„Freunderlwirtschaft“ in der obersten Führungsebene
Die verschriftlichte Firmen Philosophie leben…?
Es regiert die Angst
Wurden reihenweise kurz vor der Pension gekündigt…
Sehr modern aber auch unpersönlich
Im Inner Circel
Frauenquote unterirdisch - Patriachat
Absolut spannende Geschichte
Der starke Wille zur Veränderung.
Veränderung auf die Strasse bringen.
Baustellen schliessen, bevor neue aufgemacht werden.
Da sich das Unternehmen in einer Neuorientierungsphase befindet, leidet die Atmosphäre an Unsicherheit. Das ist normal und muss gemeinsam durchgestanden werden.
Noch immer keine weiblichen CM-Mitglieder. Es ist aber wohl auch nicht die richtige Zeit, dieses zu erweitern. Bei einem nächsten Wechsel scheint mir das aber angezeigt.
Tolle Büroräume, sehr nette Kollegen und Vorgesetzte, überragende Kantine, absoluter Traumarbeitgeber!!
Stempeln ist nicht mehr zeitgemäss und führt daszu, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeit absitzen auch wenn es nichts mehr zu tun gibt
Siehe oben.
Sehr lange Entscheidungswege- und Prozesse. Es reden zu viele Personen in die Projekte mit rein, was alles sehr schwerfällig macht. Projekte verzögern sich deshalb enorm.
Es ist schön, in einem internationalen Unternehmen zu arbeiten und Teamkollegen aus der ganzen Welt zu haben. Was ich aber nicht so mag ist, wenn Teams aus Schaan Vorgesetzte z.B. in den USA haben und die Teamassistentin in Deutschland sitzt. Das funktioniert in der Theorie aber in der Praxis merkt man einfach, dass Teams, die fast komplett an einem Ort sitzen, besser funktionieren.
In einigen Bereichen mag die Stimmung derzeit nicht sonderlich gut sein, doch bei uns ist soweit alles gut und ich mag die Atmosphäre im Team und das gute Miteinander. Würde ich das nicht so empfinden, wäre ich nicht seit über 12 Jahren im Unternehmen. Ich mag die Firma, die Kultur, die offenen und herzlichen Leute und empfehle Ivoclar immer gerne als Arbeitgeber weiter.
Leider leidet das Image derzeit etwas durch die Kündigungen, die Umstrukturierungen, die Wechsel in der Geschäftsleitung. Meine Meinung dazu: Man ist auch selbst für die Stimmung verantwortlich und positives, aufgeschlossenes Denken und Handeln würden sicher helfen. Ich finde, viele "motzen" ständig rum, ändern selbst nie was an der Situation, und geben dann der Firma die Schuld. Veränderung gibt es immer und überall. Es ist eine Frage des Charakters, wie man damit umgeht. Es wäre schön, wenn man wieder mehr Positives von aussen hört. Derzeit muss man das Unternehmen als Mitarbeiter nach aussen verteidigen, wenn im privaten Umfeld darüber geredet wird.
Ich kann meine Arbeitsstunden so einteilen, wie ich möchte und habe daher die perfekte Balance zwischen Arbeit und Erholung. Mal bin ich im Homeoffice, gerne aber auch vor Ort im Büro. Mal gibt es stressige Zeiten, da sammeln sich Überstunden. Und dann gibt's wieder ruhigere Phasen, wo man die Stunden kompensieren kann und auch mal um 14 Uhr Feierabend machen kann. Für mich das perfekte Modell. Sehr flexibel - aber natürlich wie überall - abhängig von der Chefin/Chef.
Konnte mich öfters weiterbilden. Wurde mehrfach befördert.
Ich bin zufrieden. In der Industrie sind aber leider die Löhne immer etwas tiefer im Vergleich zu den vielen Banken etc. bei uns.
Das kann ich zu wenig beurteilen, ob unsere Firma das gut oder schlecht macht im Vergleich zu anderen. Es gibt neu ein firmeneigenes Hilfsprojekt, in das wohl viel Liebe und Geld fliesst. Wir haben eine Solaranlage auf Gebäuden und dem Parkhaus. Ich bewerte daher mal 3 von 5 weil wenn alles perfekt wäre, würde man sicher mehr darüber lesen.
Die Zusammenarbeit - bei uns im Bereich - ist von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung geprägt, was eine sehr positive Arbeitsatmosphäre schafft. Es macht Spass, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem jeder füreinander einsteht und gemeinsam an einem Strang zieht. Wir stärken uns gegenseitig den Rücken. Wir kommunizieren offen untereinander und das, so denke ich, ist der Schlüssel zu dieser schönen Arbeitserfahrung.
Nicht alle Leute möchten Privates und Berufliches vermischen - und das muss man akzeptieren. Ich persönlich habe viele ganz gute Freundschaften aufgebaut und treffe mich mit vielen Leuten auch privat. Hat man sein Netzwerk in der Firma, spürt man, wie wichtig sowas ist und auch wie schön es sein kann. Auch hier ist es immer eine Frage des eigenen Interesses und man muss sich nicht beschweren, wenn man selbst nicht aktiv ist.
Klar wurden gerade einige ältere Kollegen im Zuge der Umstrukturierung in die "Frühpension" geschickt, was in einigen Fällen 1-2 Jahre vor der Pension völlig ok ist - mit entsprechend sehr grosszügigem Abfindungspaket. Aber einige ältere Leute haben auch den Job verloren, die noch 5-10 Jahre arbeiten müssen und jetzt Schwierigkeiten haben. Aber auch hier weiss man nie die Hintergründe, was zu der Entscheidung geführt hat. Arbeitsleistung? Motivation im Job? Verhalten? Da man es schlichtweg nicht weiss, bewerte ich diesen Punkt dennoch gut. Denn man sieht auch sehr viele Leute, die nach 45 Jahren im Unternehmen hier in Pension gehen. Und das sind nicht Wenige!
Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es alle 5 Jahre einen Jubilarenausflug und auch nach der Pension wird man immer zum Grillfest im Sommer eingeladen.
Seit mehreren Jahren bin ich mehr als nur zufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten. Ich werde gefordert, gefördert und wurde aber auch schon mehrfach befördert. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, egal was ist, er macht es möglich, wenn es irgendwo "brennt".
Im neuen Hauptgebäude zu arbeiten ist wirklich toll: modern, klimatisiert, grosszügig, tolle Möbel. Wir haben moderne Technik i.S. Computer, Screens, Meetingräume mit super Technik. Es gibt wohl einen Streaming-Studio und ein grosses Auditorium für Veranstaltungen. Das Restaurant kann man mit guten, gehobenen Restaurants vergleichen - die Qualität und Auswahl ist einfach nur sagenhaft. Es gibt eine Kaffeebar, Kaffeestationen in allen Stockwerken, verschiedene Pausenräume auf dem Areal, einen Innenhof mit Grill, Bushaltestelle vor der Türe, ein Parkhaus das jetzt kostenlos ist, E-Auto-Ladestationen mit günstigem Strom, Veloständer mit Steckdosen und Flick-Equipment, Spinds für die persönlichen Sachen, Duschen und Schränke usw. Es fehlt uns an nichts. Es gibt aber auch Gebäude, die leider etwas in die Jahre gekommen sind.
Für Eltern gibt es eine KITA (kostenpflichtig).
Wenn man schon einige Jahre im Unternehmen ist und auf der Warteliste nach vorne gerückt ist, kann man während der Arbeit kostenlos zum Zahnarzt oder zur Zahnreinigung. Wir haben eine echt moderne Praxis.
Es gibt auch eine Ivoclar Academy, wo sich Zahnärzte und -Techniker weiterbilden können. Auch die ist sehr modern.
Wir haben viele Kanäle, auf welchen wir Informationen direkt bekommen oder erhalten können. Es liegt aber an jedem einzelnen Mitarbeiter, dass man sich selbständig informiert, wenn man am Unternehmen und an den Geschehnissen interessiert ist. Für mich ist das selbstverständlich. Sicherlich gibt es Chefs, die nicht klar und transparent mit den Teams kommunizieren und sich nicht die Zeit nehmen. Aber auch hier kenne ich das immer nur vom Hörensagen, erlebe es bei uns im Bereich aber als wirklich gut.
Dazu kann ich nichts Negatives sagen, da ich noch nie etwas selbst miterlebt habe, was gegen die Regeln der Gleichberechtigung verstossen würde.
Ich liebe meinen Job und das äusserst abwechslungsreiche Aufgabengebiet.
Vetternwirtschaft, teils sinnlose Vorgaben und Vorschriften
Handschlagqualität und Aufrichtigkeit leben, damit wäre schpn mal ein Anfang gemacht
Lob ist ein Fremdwort
es war einmal sehr gut, jetzt zerbröselt es
kommt auf den persönlichen Vorgesetzten an
je nach Lust und Laune des direkten Vorgesetzten
Sozialleistungen sollte man lieber keine erwarten
Dienstjahre spielen keine Rolle
der Flurfunk klappt, der Rest lässt stark zu wünschen übrig
Sehr familiär und unterstützend!
KITA, Personalrestaurant, flexible Arbeitszeiten
Die Ivoclar hat sich in den letzten Jahren stark verändert, leider nicht zum Positiven. Trotz beeindruckender finanzieller Ergebnisse und erheblicher Investitionen in neue Bauprojekte, wie dem kürzlich eröffneten neuen Hauptsitz-Gebäude, entschied sich das Unternehmen, rund 240 Mitarbeiter im März 2024 zu entlassen. Dies hinterlässt bei vielen Mitarbeitern, einschliesslich ehemaligen Mitarbeitern wie mir, einen faden Beigeschmack. Gerade auch deswegen, weil im Jahr davor das 100-jährige Bestehen der Firma so pompös und kostenintensiv gefeiert worden ist.
Nachdem ich nicht mehr Teil des Unternehmens bin, betrachte ich diese Entwicklungen mit immer grösserer Distanz – und muss leider feststellen, dass sich die Unternehmenskultur seit meinem Austritt weiter verschlechtert hat. Es ist erschreckend zu sehen, wie sich Mitarbeiter zunehmend gegeneinander stellen, anstatt zusammenzuarbeiten.
Die neuen Managemententscheidungen scheinen mehr auf Kostensenkungen und Reorganisationen fokussiert zu sein, anstatt auf die Wertschätzung und den Erhalt der langjährigen Mitarbeiter, die den Erfolg des Unternehmens überhaupt erst möglich gemacht haben. Es wirkt widersprüchlich, dass auf der einen Seite Millionen in neue Gebäude investiert werden, während auf der anderen Seite die Belegschaft reduziert wird.
Mir ist bewusst, dass das HR-Team hier wahrscheinlich wieder eine Standardantwort hinterlassen wird, die die Situation beschönigen soll. Doch solche Antworten ändern nichts an den Tatsachen und den Erfahrungen, die viele von uns machen mussten und weiter machen müssen. Es ist enttäuschend zu sehen, wie die Prioritäten in einem einst so geschätzten und erfolgreichen Unternehmen verschoben wurden. Und ja, ich bin froh, dass ich diesen Wandel nicht mehr weiter miterleben muss.
Leider hat eine Angstkultur Einzug gefunden, welche die Stimmung drastisch verschlechtert hat.
Hatte mal ein hervorragendes Image, leider hat sich dies aufgrund jüngster Entwicklungen massiv verschlechtert.
In gewissen Abteilungen besser, in anderen schlechter
Man braucht Freunde in den richtigen Ebenen um Aufzusteigen
Ein Zusammenhalt wird sehr schwierig, wenn die Arbeitnehmer Angst haben, den Job zu verlieren.
Wertschätzung gegenüber fundiertem Fachwissen fehlt, viele ältere Mitarbeiter mussten im Zuge der Massenentlassung gehen.
Je nach Abteilung kann es gut sein, bei mir war es eine Katastrophe
Schöne Büro- und Pausenräumlichkeiten, neues IT Equipment, moderne Software/Computerprogramme. Die Hardware stimmt, die Software nicht.
War noch nie eine Stärke dieses Unternehmens.
Mitarbeitende werden vermehrt im Ausland eingestellt, um tiefere Löhne zu zahlen.
Frauen finden in den oberen Führungsebenen kaum Platz
Spannende Aufgabengebiete, bei welchen man sich entwickeln kann. Noch effizienter wäre es, wenn bei der Entscheidungsfindung nicht so viele Personen mitreden würden.
Das Gehalt komt pünktlich. Kantine ist super, aber kein Grund bei der Ivoclar bleiben zu wollen. Kita ist toll, aber auch teuer - so gesehen nichts, wo man grossartig als Unternehmen damit angeben sollte. Letztlich sind auch immer noch viele tolle Leute im Unternehmen, die aber jetzt fluchtartig versuchen die Ivoclar zu verlassen. Personalabteilung setzt sich nach Kräften für die Leute ein, wird aber auch durch Entscheidungsträger oftmals übergangen. Gratulation an den CEO und seine Kollegen, die fahren das nach allen Regeln der Kunst gegen die Wand.
Die Angstkultur, die Vetternwirtschaft, "Wasser predigen und Wein trinken" (Beispiele: Mitarbeiter werden massenweise entlassen - dafür gibt es ein protziges Hauptgebäude und eine noch protzigere 100 Jahr Feier; Vorstände fahren in den Folgewochen nach den Entlassungen mit ihren NEUEN grossen Dienstwägen vor und parken direkt im HQ, dass auch ja jeder das sehen kann). Das Darüberfahren über Kritiker, das Für-Dumm-Verkaufen der Mitarbeiter und das aktuelle Management, das es sich menschlich mit der breiten Masse der Leute versaut. Mangel an Bodenständigkeit, dafür ein Übermass an Arroganz.
Führungskräfte, die menschlich wie fachlich überzeugen. Das Sammeln von Ja-Sagern im Management und in der obersten Ebene führt dazu, dass man sehenden Auges geradezu in den Abgrund rennt und sich wundert, warum Ivoclar zurückfällt und nunmehr in einer selbst gemachten Krise steckt. Es reicht nicht, einfach ein guter Freund von den Obersten zu sein um ein Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen - das Ergebnis dieser Verhaltens sieht man jetzt. Einfallsloses Topmanagement, das die Leute durch ihr arrogantes Verhalten wie auch die Entscheidungen verliert, glauben kann man denen nichts mehr. Zeichen von Überforderung. Kritiker werden mundtot gemacht.
Angstkultur, die vom oberen Management verleugnet/runtergespielt wird
Leidet massiv durch das aktuelle Management, kein Vertrauen mehr - der aktuelle CEO macht alles kaputt und ist überfordert.
Angemessene Möglichkeiten rund um Homeoffice und Anwesenheit
Nur möglich wenn man ein Günstling ist; kritische Stimmen werden regelmässig benachteiligt, obwohl sie wichtig wären für den Fortschritt
Intransparenz bei den Gehältern, Lohnanpassungen erfolgen nach Goodwill, Lohnniveau unter Markt
Man versucht zu überleben
Abteilungsabhängig, allerdings ist jede Führungskraft unten überfordert mit der aktuellen Entwicklung, wenn von oben nichts glaubwürdiges/nachvollziehbares kommt.
Gute Infrastruktur
Intransparenz und Vetternwirtschaft, insbesondere im Dunstkreis des oberen Managements und des aktuellen CEOs - Speakup gefordert, und dann Draufschlagen auf Kritiker.
Nur, wenn man der Liebling von einem Entscheidungsträger ist
Absolut, wäre auch weiterhin ein tolles Tätigkeitsumfeld mit vielen Chancen
Kollegialer Austausch und das Arbeitsumfeld mit luxuriöser Arbeitsausstattung
Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten, ausser der Wechsel in einen anderen Bereich
Weniger Hierarchien schafft auch weniger Silos und effizientere Arbeitsprozesse
Delegieren sollte auch ohne Micromanagement möglich sein
Mehr Frauen in Führungspositionen würde ein gutes Licht auf die Firma werfen
So verdient kununu Geld.