Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das soziale Engagement, welches in erster Linie der Inhaberin zuzuschreiben ist. Bravo! Tolles neues Firmengebäude, gute Kantine.
Eine Unternehmenskultur in der Widerspruch nicht gewünscht oder sogar geduldet wird. Wer sich zu negativ äußert wird seitens der Führungskraft zurechtgewiesen. Selbst erlebt. Katastrophales Projektmanagement, mit vereinzelten Führungskräften, die sich als selbsternannte Personalleiter sehen und intern Mitarbeiter bei anderen schlecht machen. Noch nie habe ich in einem Unternehmen gearbeitet, in denen Mitarbeiter in Tränen ausbrechen aufgrund von internen Konflikten und einem unhaltbaren Miteinander. Einfach nein danke.
Weniger Unternehmenswerte strikt vorleben, als Sorgen und Belange der Mitarbeiter lediglich immer "mitzunehmen", aber nicht ernst zu nehmen.
Tolle Zusammenarbeit im Team, sehr konstruktives Arbeitsklima
Liebe/r Feedbackgebende/r,
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team sowie unser Arbeitsklima sehr schätzen. Besonders schön ist es, dass Sie so viele Aspekte – von der Work-Life-Balance über die Karriere und Weiterbildung bis hin zum Umwelt- und Sozialbewusstsein – so positiv bewerten.
Ihr Lob motiviert uns, weiterhin eine Arbeitsumgebung zu schaffen und zu fördern, in der man sich wohlfühlt und das eigene Potenzial entfalten kann. Falls Sie Ideen oder Anregungen für uns haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Weiterhin viel Freude und Erfolg in unserem Team!
Freundliche Grüsse
Stefanie Zwick
Keine Kommunikation von oben
Nicht vorhanden
Liebe/r Feedbackgebende/r,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen!
Es freut uns zu hören, dass Sie unser Team als «super» beschreiben und viele der weiteren Bewertungskriterien als sehr positiv empfinden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zur Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig, und deshalb fördern wir diese auch intensiv im Unternehmen. Daher möchten wir gerne verstehen, wo genau aus Ihrer Sicht die Herausforderungen liegen und wie wir uns Ihrer Meinung nach weiter verbessern können.
Gerne laden wir Sie dazu ein, sich darüber mit uns auszutauschen – sei es in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft, mit Ihrer/Ihrem P&C Business Partner oder direkt mit unserem Corporate Management in einer unserer nächsten Meet & Connect-Veranstaltungen. Ihre Meinung hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und imTeam erfolgreich zu sein.
Freundliche Grüsse,
Stefanie Zwick
- Das es ein gut geführtes Unternehmen ist, dass es schon mehr als 100 Jahre gibt. Ein Familienunternehmen....
- grundsätzlich ein top Arbeitgeber, der mit der Zeit gehen muss, sowie es andere Unternehmen auch tun.
- Den eingeschlagenen Weg weitergehen und etwas mehr Ruhe in das Unternehmen bringen.
- Stressiger als früher, aber früher existiert heute nicht mehr.
Durch die vielen Veränderungen in der Geschäftsleitung, sind leider nicht so gut gewesen. Aber jegliche Veränderung braucht Zeit, um den neuen Weg zu finden.
- verschiedene Möglichkeiten
Viele Möglichkeiten
Pünktliche Lohnzahlung, mehr Lohn kann es immer sein.
Umwelt ist kein Fremdwort bei der Ivoclar, gute Sozialleistungen z. B. Pensionskasse
- Das gemeinsam wird wieder besser
- Auch hier bietet die Firma attraktive Lösungen
- Sind sehr kommutativ und unterstützend
- Alle benötigten Dinge für gute Arbeitsbedingungen, werden zur Verfügung gestellt.
- offene transparente Kommutation im ganzen Unternehmen
- so gut wie möglich wird es versucht
- Interessanter herausfordernder Aufgabenbereich der viele Möglichkeiten bietet.
Liebe/r Feedbackgebende/r,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte hervorheben, wie die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt, die Unterstützung durch Führungskräfte oder unsere Sozialleistungen.
Wir wissen, dass Veränderungen auch immer Herausforderungen mit sich bringen, sind aber ebenso überzeugt wie Sie, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ein modernes und zukunftsfähiges Unternehmen zu bleiben, das gleichzeitig seinen Werten und seiner Kultur treu bleibt – das ist unser Ziel. Und es ist schön zu hören, dass Sie dies auch so sehen und unterstützen.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, bringen Sie sich gerne jederzeit ein – in direkten Gesprächen mit Ihrer/Ihrem Führungskraft, im Austausch mit Ihrer Ansprechperson im Bereich People & Culture, bei einer unserer nächsten Meet & Connect-Veranstaltungen mit unserem Corporate Management oder über diesen Kanal.
Wir bedanken uns nochmals und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ivoclar!
Freundliche Grüsse
Man sollte sich gut verkaufen
Liebe/r Feedbackgebende/r
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als "tollen Arbeitgeber" bewerten und wichtige Eckpfeiler wie unsere Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt untereinander, Gleichberechtigung, die Aufgaben oder auch die Work-Life-Balance so positiv beurteilen.
Gerne wollen wir Ihre Anmerkung «Man sollte sich gut verkaufen» kurz aufgreifen: Neben den fachlichen Qualifikationen, die unsere Mitarbeitenden mitbringen, steht für uns ganz oben, dass sie sich auch mit unseren Werten identifizieren und diese leben. Für uns zählt deshalb nicht, wie gut man sich verkauft, sondern dass man sich selbst aus Überzeugung und mit viel Freude und Engagement, für unseren langfristigen Unternehmenserfolg, einbringt.
Vielen Dank nochmals, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Weiteres Feedback und/oder Verbesserungsvorschläge nehmen wir jederzeit gerne entgegen – via Ihrer/Ihres direkten Vorgesetzten, via Ihrer Ansprechperson im Bereich People & Culture, in einer unserer nächsten Meet & Connect-Veranstaltungen oder natürlich auch über diesen Kanal.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns – schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Freundliche Grüsse
Dennis Antons
Die Vorgesetzten müssen Leadership Veranstaltungen besuchen, setzen aber das Gelernte nicht um.
unterirdisch
Liebe/r Feedbackgebende/r,
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung und Ihr Feedback teilen! Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in Ihrer Arbeitssituation unwohl fühlen und unter anderem das Vorgesetztenverhalten oder die Gleichberechtigung im Unternehmen als negativ empfinden. Um Ihre Bewertung besser zu verstehen und darauf eingehen zu können, bräuchten wir allerdings noch mehr Hintergrundinformation. Deshalb laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um uns Ihre Meinung und/oder Verbesserungsvorschläge direkt mitzuteilen.
Vorwürfe wie Mobbing oder Bossing, die Sie in der Überschrift erwähnen, nehmen wir sehr ernst, da für uns ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander sowie eine offene Gesprächskultur an oberster Stelle stehen. Sollte tatsächlich ein derart schwerwiegendes Fehlverhalten vorliegen, kann dieses nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch strafrechtliche Relevanz haben. Gleichzeitig möchten wir auch das Bewusstsein schärfen, dass nicht jede schwierige Situation oder ein Konflikt Mobbing bzw. Bossing darstellen muss – was jedoch nicht heissen soll, dass es dadurch weniger belastend ist für Betroffene.
Wichtig ist auf jeden Fall, dass wir solche Themen genau prüfen und aufklären können. Um dafür den Stein ins Rollen zu bringen, bieten wir einen Compliance-Meldeprozess an, den Sie jederzeit online und anonym nutzen können unter: https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=NdyAiG&c=-1&language=ger
Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und möchten Sie nochmals ermutigen, den Austausch mit uns zu suchen – sei es über den oben erwähnten anonymen Meldeweg oder ihre Ansprechpartnerin oder ihren Ansprechpartner im Bereich People & Culture. Nur so können wir gemeinsam etwas bewegen.
Freundliche Grüsse
Stefanie Zwick
Viele Möglickeiten innerhalb der Firma
„Freunderlwirtschaft“ in der obersten Führungsebene
Die verschriftlichte Firmen Philosophie leben…?
Es regiert die Angst
Wurden reihenweise kurz vor der Pension gekündigt…
Sehr modern aber auch unpersönlich
Im Inner Circel
Frauenquote unterirdisch - Patriachat
Absolut spannende Geschichte
Liebe/r Feedbackgebende/r,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Um als Unternehmen wachsen zu können, ist es uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten.
Wir freuen uns, dass Sie die vielfältigen Möglichkeiten bei Ivoclar sowie die spannenden Aufgaben und Projekte positiv hervorheben. Da für uns die individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zentral ist, arbeiten wir kontinuierlich daran, ihnen dazu immer wieder neue Chancen zu bieten. Ihre Anerkennung motiviert uns, diese Stärke weiter auszubauen.
Zu Ihren kritischen Punkten möchten wir gerne anmerken:
Wir legen grossen Wert auf eine enge und bereichsübergreifende Zusammenarbeit, gerade auch auf Führungsebene. Dies ist entscheidend für unseren Unternehmenserfolg und ermöglicht es uns, über unsere Standorte hinweg effizient und effektiv zu agieren. Entscheidungen basieren auf transparenten, fachlichen Kriterien, um faire und objektive Prozesse zu gewährleisten. Wir verstehen jedoch, dass dies manchmal anders wahrgenommen werden kann, und sind offen für Feedback, um unsere Kommunikations- und Entscheidungsprozesse allenfalls weiter zu verbessern.
Wir sind überzeugt, dass unsere Werte und Kultur eine unserer grossen Stärken sind. Gleichzeitig wissen wir auch, dass es entscheidend ist, dass diese von jeder und jedem Einzelnen im Unternehmen gelebt werden. Wir arbeiten deshalb stetig daran, dieses Bewusstsein auf allen Ebenen zu stärken.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Atmosphäre als von Angst geprägt erlebt haben. Demgegenüber steht, dass wir ein Umfeld pflegen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sicher, respektiert und unterstützt fühlen sollen. Eine transparente und offene Kommunikation über alle Ebenen sehen wir hierfür als Herzstück, das wir stetig weiter stärken – nicht zuletzt mit Veranstaltungen wie unser regelmässig stattfindendes «Meet & Connect», das allen Mitarbeitenden den direkten Austausch mit dem Management ermöglicht, um Herausforderungen, Unsicherheiten etc. zu adressieren.
Diversität und Gleichberechtigung sind für uns ebenfalls wichtige Themen. Es ist deshalb unser Anspruch, unsere Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder sonstigen, nicht fachlich relevanten Kriterien – in allen Bereichen und Positionen zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass wir bei der von Ihnen erwähnten Frauenquote im Management noch Verbesserungspotenzial haben und arbeiten daran, uns hier weiterzuentwickeln.
Wir bedauern sehr, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, ältere Kolleginnen und Kollegen würden kurz vor der Pension gekündigt. Dies entspricht nicht unserer Unternehmenspraxis. Wir schätzen das Engagement und die Erfahrung unserer Mitarbeitenden und bieten allen Altersgruppen faire und respektvolle Arbeitsbedingungen. Damit wir verstehen können, wie es zu Ihrer Einschätzung gekommen ist, und wir die Situation prüfen sowie allenfalls Missverständnisse klären können, bitten wir Sie, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen.
Wir freuen uns, dass Sie unser Arbeitsumfeld als modern empfinden. Gerne wollen wir jedoch verstehen, warum Sie dieses als unpersönlich bewerten. Deshalb laden wir sie auch an dieser Stelle nochmals herzlich ein, uns Ihre Meinung und/oder Verbesserungsvorschläge direkt mitzuteilen.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüssen,
Stefanie Zwick
Der starke Wille zur Veränderung.
Veränderung auf die Strasse bringen.
Baustellen schliessen, bevor neue aufgemacht werden.
Da sich das Unternehmen in einer Neuorientierungsphase befindet, leidet die Atmosphäre an Unsicherheit. Das ist normal und muss gemeinsam durchgestanden werden.
Noch immer keine weiblichen CM-Mitglieder. Es ist aber wohl auch nicht die richtige Zeit, dieses zu erweitern. Bei einem nächsten Wechsel scheint mir das aber angezeigt.
Liebe/r Feedbackgebende/r
Vielen Dank für Ihre positives und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass Sie den starken Willen zur Veränderung bei Ivoclar schätzen. Wir sind uns bewusst, dass Weiterentwicklung im Unternehmen viele Herausforderungen und damit auch Unsicherheiten mit sich bringt. Ihre Anmerkung, dass Projekte abgeschlossen werden sollten, bevor neue initiiert werden, nehmen wir sehr ernst. Dass Themen priorisiert sowie zielgerichtet und fokussiert bearbeitet werden, ist deshalb auch in unserer strategischen Planung verankert.
Offene Kommunikation spielt für uns im Unternehmen eine zentrale Rolle. Wir pflegen einen transparenten Austausch und schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Perspektiven und Verbesserungsvorschläge einbringen – so wie Sie es getan haben. Nur durch diesen Dialog können wir uns als Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln und verbessern. Wir laden Sie deshalb an dieser Stelle nochmals herzlich ein, Ihre Ideen und Meinung in einem persönlichen Gespräch mit uns oder Ihrer/Ihrem Vorgesetzten oder in einer unserer nächsten «Meet und Connect» -Veranstaltungen direkt mit unserem Management zu diskutieren.
Bezüglich der Gleichberechtigung sind wir uns der aktuellen Situation bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, auch in der Führungsebene diverser zu werden. Wie Sie richtig anmerken, ist es ein Prozess, den wir nicht aus den Augen verlieren.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, an unserem Unternehmenserfolg mitzuarbeiten sehr und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft von Ivoclar zu gestalten.
Freundliche Grüsse,
Stefanie Zwick
Tolle Büroräume, sehr nette Kollegen und Vorgesetzte, überragende Kantine, absoluter Traumarbeitgeber!!
Stempeln ist nicht mehr zeitgemäss und führt daszu, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeit absitzen auch wenn es nichts mehr zu tun gibt
Liebe/r Feedbackgebende/r,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser Arbeitsumfeld, das Kollegium und die Vorgesetzten so schätzen. Besonders stolz sind wir natürlich auf das Lob unseres Personalrestaurants und dass Sie uns als Traumarbeitgeberin wahrnehmen – das motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Zu Ihrem Hinweis bezüglich des Stempelsystems: Uns ist wichtig, dass Arbeitszeit sinnvoll genutzt wird. Ein perfektes Modell für alle gibt es jedoch bisher nicht. Daher beschäftigen wir uns kontinuierlich mit verschiedenen Ansätzen und wären auch bereit, Verbesserungen umzusetzen.
Das direkte Feedback unserer Mitarbeitenden ist Goldes wert, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, allfällige Verbesserungsvorschläge auch in persönlichen Gesprächen mit uns oder Ihrer/Ihrem Vorgesetzten vorzubringen oder in einer unserer nächsten «Meet und Connect -Veranstaltungen» direkt mit unserem Management zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für Ihre lobenden Worte und Ihre Anregungen. Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg und sind immer offen für Feedback!
Freundliche Grüsse,
Stefanie Zwick
Siehe oben.
Sehr lange Entscheidungswege- und Prozesse. Es reden zu viele Personen in die Projekte mit rein, was alles sehr schwerfällig macht. Projekte verzögern sich deshalb enorm.
Es ist schön, in einem internationalen Unternehmen zu arbeiten und Teamkollegen aus der ganzen Welt zu haben. Was ich aber nicht so mag ist, wenn Teams aus Schaan Vorgesetzte z.B. in den USA haben und die Teamassistentin in Deutschland sitzt. Das funktioniert in der Theorie aber in der Praxis merkt man einfach, dass Teams, die fast komplett an einem Ort sitzen, besser funktionieren.
In einigen Bereichen mag die Stimmung derzeit nicht sonderlich gut sein, doch bei uns ist soweit alles gut und ich mag die Atmosphäre im Team und das gute Miteinander. Würde ich das nicht so empfinden, wäre ich nicht seit über 12 Jahren im Unternehmen. Ich mag die Firma, die Kultur, die offenen und herzlichen Leute und empfehle Ivoclar immer gerne als Arbeitgeber weiter.
Leider leidet das Image derzeit etwas durch die Kündigungen, die Umstrukturierungen, die Wechsel in der Geschäftsleitung. Meine Meinung dazu: Man ist auch selbst für die Stimmung verantwortlich und positives, aufgeschlossenes Denken und Handeln würden sicher helfen. Ich finde, viele "motzen" ständig rum, ändern selbst nie was an der Situation, und geben dann der Firma die Schuld. Veränderung gibt es immer und überall. Es ist eine Frage des Charakters, wie man damit umgeht. Es wäre schön, wenn man wieder mehr Positives von aussen hört. Derzeit muss man das Unternehmen als Mitarbeiter nach aussen verteidigen, wenn im privaten Umfeld darüber geredet wird.
Ich kann meine Arbeitsstunden so einteilen, wie ich möchte und habe daher die perfekte Balance zwischen Arbeit und Erholung. Mal bin ich im Homeoffice, gerne aber auch vor Ort im Büro. Mal gibt es stressige Zeiten, da sammeln sich Überstunden. Und dann gibt's wieder ruhigere Phasen, wo man die Stunden kompensieren kann und auch mal um 14 Uhr Feierabend machen kann. Für mich das perfekte Modell. Sehr flexibel - aber natürlich wie überall - abhängig von der Chefin/Chef.
Konnte mich öfters weiterbilden. Wurde mehrfach befördert.
Ich bin zufrieden. In der Industrie sind aber leider die Löhne immer etwas tiefer im Vergleich zu den vielen Banken etc. bei uns.
Das kann ich zu wenig beurteilen, ob unsere Firma das gut oder schlecht macht im Vergleich zu anderen. Es gibt neu ein firmeneigenes Hilfsprojekt, in das wohl viel Liebe und Geld fliesst. Wir haben eine Solaranlage auf Gebäuden und dem Parkhaus. Ich bewerte daher mal 3 von 5 weil wenn alles perfekt wäre, würde man sicher mehr darüber lesen.
Die Zusammenarbeit - bei uns im Bereich - ist von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung geprägt, was eine sehr positive Arbeitsatmosphäre schafft. Es macht Spass, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem jeder füreinander einsteht und gemeinsam an einem Strang zieht. Wir stärken uns gegenseitig den Rücken. Wir kommunizieren offen untereinander und das, so denke ich, ist der Schlüssel zu dieser schönen Arbeitserfahrung.
Nicht alle Leute möchten Privates und Berufliches vermischen - und das muss man akzeptieren. Ich persönlich habe viele ganz gute Freundschaften aufgebaut und treffe mich mit vielen Leuten auch privat. Hat man sein Netzwerk in der Firma, spürt man, wie wichtig sowas ist und auch wie schön es sein kann. Auch hier ist es immer eine Frage des eigenen Interesses und man muss sich nicht beschweren, wenn man selbst nicht aktiv ist.
Klar wurden gerade einige ältere Kollegen im Zuge der Umstrukturierung in die "Frühpension" geschickt, was in einigen Fällen 1-2 Jahre vor der Pension völlig ok ist - mit entsprechend sehr grosszügigem Abfindungspaket. Aber einige ältere Leute haben auch den Job verloren, die noch 5-10 Jahre arbeiten müssen und jetzt Schwierigkeiten haben. Aber auch hier weiss man nie die Hintergründe, was zu der Entscheidung geführt hat. Arbeitsleistung? Motivation im Job? Verhalten? Da man es schlichtweg nicht weiss, bewerte ich diesen Punkt dennoch gut. Denn man sieht auch sehr viele Leute, die nach 45 Jahren im Unternehmen hier in Pension gehen. Und das sind nicht Wenige!
Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es alle 5 Jahre einen Jubilarenausflug und auch nach der Pension wird man immer zum Grillfest im Sommer eingeladen.
Seit mehreren Jahren bin ich mehr als nur zufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten. Ich werde gefordert, gefördert und wurde aber auch schon mehrfach befördert. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, egal was ist, er macht es möglich, wenn es irgendwo "brennt".
Im neuen Hauptgebäude zu arbeiten ist wirklich toll: modern, klimatisiert, grosszügig, tolle Möbel. Wir haben moderne Technik i.S. Computer, Screens, Meetingräume mit super Technik. Es gibt wohl einen Streaming-Studio und ein grosses Auditorium für Veranstaltungen. Das Restaurant kann man mit guten, gehobenen Restaurants vergleichen - die Qualität und Auswahl ist einfach nur sagenhaft. Es gibt eine Kaffeebar, Kaffeestationen in allen Stockwerken, verschiedene Pausenräume auf dem Areal, einen Innenhof mit Grill, Bushaltestelle vor der Türe, ein Parkhaus das jetzt kostenlos ist, E-Auto-Ladestationen mit günstigem Strom, Veloständer mit Steckdosen und Flick-Equipment, Spinds für die persönlichen Sachen, Duschen und Schränke usw. Es fehlt uns an nichts. Es gibt aber auch Gebäude, die leider etwas in die Jahre gekommen sind.
Für Eltern gibt es eine KITA (kostenpflichtig).
Wenn man schon einige Jahre im Unternehmen ist und auf der Warteliste nach vorne gerückt ist, kann man während der Arbeit kostenlos zum Zahnarzt oder zur Zahnreinigung. Wir haben eine echt moderne Praxis.
Es gibt auch eine Ivoclar Academy, wo sich Zahnärzte und -Techniker weiterbilden können. Auch die ist sehr modern.
Wir haben viele Kanäle, auf welchen wir Informationen direkt bekommen oder erhalten können. Es liegt aber an jedem einzelnen Mitarbeiter, dass man sich selbständig informiert, wenn man am Unternehmen und an den Geschehnissen interessiert ist. Für mich ist das selbstverständlich. Sicherlich gibt es Chefs, die nicht klar und transparent mit den Teams kommunizieren und sich nicht die Zeit nehmen. Aber auch hier kenne ich das immer nur vom Hörensagen, erlebe es bei uns im Bereich aber als wirklich gut.
Dazu kann ich nichts Negatives sagen, da ich noch nie etwas selbst miterlebt habe, was gegen die Regeln der Gleichberechtigung verstossen würde.
Ich liebe meinen Job und das äusserst abwechslungsreiche Aufgabengebiet.
Liebe/r Feedbackgebende/r
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung und Ihre langjährige Zugehörigkeit zu Ivoclar!
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, Kultur sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung schätzen. Auch Ihre Anerkennung der positiven Aspekte wie die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die modernen Arbeitsbedingungen bedeutet uns viel.
Bezüglich der langen Entscheidungswegen und der Komplexität von Projektstrukturen, die Sie angemerkt haben: Wir sehen es ebenfalls als entscheidend an, kontinuierlich an der Verbesserung von Prozessen zu arbeiten, um so schnell und effektiv im internationalen Umfeld zu agieren.
Wir verstehen auch, dass die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg Herausforderungen mit sich bringen kann. Wir sind überzeugt, dass diesen mit guter Kommunikation und Koordination begegnet werden muss, um die Teamarbeit und Teamdynamik optimal zu gestalten.
Ihre Rückmeldung zum aktuellen Image und den Umstrukturierungen ist ebenfalls wertvoll für uns. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen immer auch Unsicherheiten und Herausforderungen mit sich bringen. Die transparente Kommunikation auf Augenhöhe sowie die Speak-up-Kultur, die wir pflegen, sehen wir als zentral, um diesen zu begegnen und letztlich als Chancen für uns zu nutzen.
Wir danken Ihnen sehr für Ihren konstruktiven Input und Ihr Engagement, die Weiterentwicklung mitzugestalten und möchten Sie ermutigen, Ihre Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch mit uns oder in einer unserer nächsten «Meet und Connect» -Veranstaltungen direkt mit unserem Management zu besprechen. Damit tragen Sie direkt zu unserem Unternehmenserfolg bei. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Freundliche Grüsse
Stefanie Zwick
So verdient kununu Geld.