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Ivoclar 
Vivadent 
AG
Bewertung

Schaan

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Eine Firma im Abstieg

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ivoclar Vivadent AG, Liechtenstein gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft, teils sinnlose Vorgaben und Vorschriften

Verbesserungsvorschläge

Handschlagqualität und Aufrichtigkeit leben, damit wäre schpn mal ein Anfang gemacht

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein Fremdwort

Kommunikation

der Flurfunk klappt, der Rest lässt stark zu wünschen übrig

Work-Life-Balance

kommt auf den persönlichen Vorgesetzten an

Umgang mit älteren Kollegen

Dienstjahre spielen keine Rolle

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sollte man lieber keine erwarten

Image

es war einmal sehr gut, jetzt zerbröselt es

Karriere/Weiterbildung

je nach Lust und Laune des direkten Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie ZwickSenior Recruiterin DALI

Liebe/r Feedbackgebende/r,

vielen Dank, dass Sie sich dich Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken und Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern es sehr zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei Ivoclar derzeit negativ empfinden und sich insbesondere zu Themen wie Vetternwirtschaft, mangelnde Aufrichtigkeit und unklare Kommunikation kritisch äussern.

Ihre Kritik nehmen wir auf: Klare und transparente Kommunikation ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg jedes Unternehmens. Darüber hinaus ist es unser Ziel, allen Mitarbeitenden - unabhängig von Alter oder Dienstjahren - faire Chancen zu bieten. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir unter anderem hier noch genauer hinsehen müssen. Nur so können wir sicherstellen, dass unsere Werte "Respektieren - Lächeln - Fokussieren - Handeln - Wachsen" in der täglichen Praxis überall gleich umgesetzt werden.

Wir bedauern, dass die erwähnten Punkte in Ihrer Wahrnehmung aktuell nicht ausreichend gewährleistet werden und möchten diese intensiver betrachten, um hier Verbesserungen anzustossen. Dies machen wir übrigens auch in unserem Format: "Let's Meet & Connect". Unser CEO und weitere Mitglieder der Geschäftsleitung sowie des Upper Managements stehen bei der Eventreihe regelmässig Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen persönlich für direkte Feedbacks zur Verfügung und diskutieren Lösungsvorschläge mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. In wenigen Wochen bietet sich bereits die nächste Möglichkeit und wir würden uns sehr über einen Austausch mit Ihnen freuen. Sollten Sie lieber einen kleineren Rahmen für ein Gespräch wünschen, stehe ich (oder jeder unserer People & Culture Business Partner) Ihnen für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und laden Sie herzlich ein, im direkten Austausch mit uns Ihre konkreten Anliegen und Vorschläge zu besprechen. Nur durch einen offenen Dialog können wir sicherstellen, dass die notwendigen Schritte in die richtige Richtung gehen.

Freundliche Grüsse,
Stefanie Zwick

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