Eine Firma im Wandel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, teils sinnlose Vorgaben und Vorschriften
Verbesserungsvorschläge
Handschlagqualität und Aufrichtigkeit leben, damit wäre schon mal ein Anfang gemacht
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort
Kommunikation
der Flurfunk klappt, der Rest lässt stark zu wünschen übrig
Work-Life-Balance
kommt auf den persönlichen Vorgesetzten an
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstjahre spielen keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sollte man lieber keine erwarten
Image
es war einmal sehr gut, jetzt leider etwas angekratzt
Karriere/Weiterbildung
je nach Lust und Laune des direkten Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe/r Feedbackgebende/r
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte unseres Unternehmens auch nach der Aktualisierung ihrer Bewertung weiterhin kritisch sehen. Wie bereits in unserer Antwort im September erwähnt, möchten wir auch hier nochmals betonen, dass uns ein offener Austausch wichtig ist – nur gemeinsam können wir Verbesserungen vorantreiben. Deshalb laden wir Sie herzlich ein: Lassen Sie uns ins direkte Gespräch kommen!
Ein Punkt, den wir an dieser Stelle gerne noch festhalten wollen: Unsere Sozialleistungen liegen weit über den gesetzlichen Anforderungen. Dazu gehören unter anderem eine überdurchschnittliche Unfallversicherung mit sehr guter Abdeckung bei Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen, eine Pensionskasse in eigener Stiftung mit Beiträgen, die über das vorgeschriebene Mass hinausgehen, ein erstklassiges firmeneigenes Restaurant mit gestützten Preisen, ein attraktives Betreuungsangebot für die Kleinsten in unserer firmeneigenen Kita sowie Jubiläumszahlungen. Uns ist bewusst, dass nicht jede Leistung für alle Mitarbeitenden gleich relevant ist, aber wir setzen uns kontinuierlich für attraktive Rahmenbedingungen ein.
Wir freuen uns, wenn wir gemeinsamen in den direkten Austausch kommen!
Freundliche Grüsse
Pascale Valenti
Liebe/r Feedbackgebende/r,
vielen Dank, dass Sie sich dich Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken und Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern es sehr zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei Ivoclar derzeit negativ empfinden und sich insbesondere zu Themen wie Vetternwirtschaft, mangelnde Aufrichtigkeit und unklare Kommunikation kritisch äussern.
Ihre Kritik nehmen wir auf: Klare und transparente Kommunikation ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg jedes Unternehmens. Darüber hinaus ist es unser Ziel, allen Mitarbeitenden - unabhängig von Alter oder Dienstjahren - faire Chancen zu bieten. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir unter anderem hier noch genauer hinsehen müssen. Nur so können wir sicherstellen, dass unsere Werte "Respektieren - Lächeln - Fokussieren - Handeln - Wachsen" in der täglichen Praxis überall gleich umgesetzt werden.
Wir bedauern, dass die erwähnten Punkte in Ihrer Wahrnehmung aktuell nicht ausreichend gewährleistet werden und möchten diese intensiver betrachten, um hier Verbesserungen anzustossen. Dies machen wir übrigens auch in unserem Format: "Let's Meet & Connect". Unser CEO und weitere Mitglieder der Geschäftsleitung sowie des Upper Managements stehen bei der Eventreihe regelmässig Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen persönlich für direkte Feedbacks zur Verfügung und diskutieren Lösungsvorschläge mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. In wenigen Wochen bietet sich bereits die nächste Möglichkeit und wir würden uns sehr über einen Austausch mit Ihnen freuen. Sollten Sie lieber einen kleineren Rahmen für ein Gespräch wünschen, stehe ich (oder jeder unserer People & Culture Business Partner) Ihnen für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und laden Sie herzlich ein, im direkten Austausch mit uns Ihre konkreten Anliegen und Vorschläge zu besprechen. Nur durch einen offenen Dialog können wir sicherstellen, dass die notwendigen Schritte in die richtige Richtung gehen.
Freundliche Grüsse,
Stefanie Zwick