Ivoclar 

Vivadent 

AG

Bewertung

Liebe/r Feedbackgebende/r,


vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Um als Unternehmen wachsen zu können, ist es uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu erhalten.

Wir freuen uns, dass Sie die vielfältigen Möglichkeiten bei Ivoclar sowie die spannenden Aufgaben und Projekte positiv hervorheben. Da für uns die individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zentral ist, arbeiten wir kontinuierlich daran, ihnen dazu immer wieder neue Chancen zu bieten. Ihre Anerkennung motiviert uns, diese Stärke weiter auszubauen.

Zu Ihren kritischen Punkten möchten wir gerne anmerken:

Wir legen grossen Wert auf eine enge und bereichsübergreifende Zusammenarbeit, gerade auch auf Führungsebene. Dies ist entscheidend für unseren Unternehmenserfolg und ermöglicht es uns, über unsere Standorte hinweg effizient und effektiv zu agieren. Entscheidungen basieren auf transparenten, fachlichen Kriterien, um faire und objektive Prozesse zu gewährleisten. Wir verstehen jedoch, dass dies manchmal anders wahrgenommen werden kann, und sind offen für Feedback, um unsere Kommunikations- und Entscheidungsprozesse allenfalls weiter zu verbessern.

Wir sind überzeugt, dass unsere Werte und Kultur eine unserer grossen Stärken sind. Gleichzeitig wissen wir auch, dass es entscheidend ist, dass diese von jeder und jedem Einzelnen im Unternehmen gelebt werden. Wir arbeiten deshalb stetig daran, dieses Bewusstsein auf allen Ebenen zu stärken.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Atmosphäre als von Angst geprägt erlebt haben. Demgegenüber steht, dass wir ein Umfeld pflegen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sicher, respektiert und unterstützt fühlen sollen. Eine transparente und offene Kommunikation über alle Ebenen sehen wir hierfür als Herzstück, das wir stetig weiter stärken – nicht zuletzt mit Veranstaltungen wie unser regelmässig stattfindendes «Meet & Connect», das allen Mitarbeitenden den direkten Austausch mit dem Management ermöglicht, um Herausforderungen, Unsicherheiten etc. zu adressieren.

Diversität und Gleichberechtigung sind für uns ebenfalls wichtige Themen. Es ist deshalb unser Anspruch, unsere Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder sonstigen, nicht fachlich relevanten Kriterien – in allen Bereichen und Positionen zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass wir bei der von Ihnen erwähnten Frauenquote im Management noch Verbesserungspotenzial haben und arbeiten daran, uns hier weiterzuentwickeln.

Wir bedauern sehr, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, ältere Kolleginnen und Kollegen würden kurz vor der Pension gekündigt. Dies entspricht nicht unserer Unternehmenspraxis. Wir schätzen das Engagement und die Erfahrung unserer Mitarbeitenden und bieten allen Altersgruppen faire und respektvolle Arbeitsbedingungen. Damit wir verstehen können, wie es zu Ihrer Einschätzung gekommen ist, und wir die Situation prüfen sowie allenfalls Missverständnisse klären können, bitten wir Sie, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen.

Wir freuen uns, dass Sie unser Arbeitsumfeld als modern empfinden. Gerne wollen wir jedoch verstehen, warum Sie dieses als unpersönlich bewerten. Deshalb laden wir sie auch an dieser Stelle nochmals herzlich ein, uns Ihre Meinung und/oder Verbesserungsvorschläge direkt mitzuteilen.

Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüssen,
Stefanie Zwick