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Bewertung

Stefanie ZwickPeople & Culture Business PartnerNovember 2024

Liebe/r Feedbackgebende/r,

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung und Ihr Feedback teilen! Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in Ihrer Arbeitssituation unwohl fühlen und unter anderem das Vorgesetztenverhalten oder die Gleichberechtigung im Unternehmen als negativ empfinden. Um Ihre Bewertung besser zu verstehen und darauf eingehen zu können, bräuchten wir allerdings noch mehr Hintergrundinformation. Deshalb laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um uns Ihre Meinung und/oder Verbesserungsvorschläge direkt mitzuteilen.

Vorwürfe wie Mobbing oder Bossing, die Sie in der Überschrift erwähnen, nehmen wir sehr ernst, da für uns ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander sowie eine offene Gesprächskultur an oberster Stelle stehen. Sollte tatsächlich ein derart schwerwiegendes Fehlverhalten vorliegen, kann dieses nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch strafrechtliche Relevanz haben. Gleichzeitig möchten wir auch das Bewusstsein schärfen, dass nicht jede schwierige Situation oder ein Konflikt Mobbing bzw. Bossing darstellen muss – was jedoch nicht heissen soll, dass es dadurch weniger belastend ist für Betroffene.
Wichtig ist auf jeden Fall, dass wir solche Themen genau prüfen und aufklären können. Um dafür den Stein ins Rollen zu bringen, bieten wir einen Compliance-Meldeprozess an, den Sie jederzeit online und anonym nutzen können unter: https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=NdyAiG&c=-1&language=ger

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und möchten Sie nochmals ermutigen, den Austausch mit uns zu suchen – sei es über den oben erwähnten anonymen Meldeweg oder ihre Ansprechpartnerin oder ihren Ansprechpartner im Bereich People & Culture. Nur so können wir gemeinsam etwas bewegen.

Freundliche Grüsse
Stefanie Zwick