24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkompetente Firma und Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jabil Switzerland Manufacturing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wechselt mal die ganzen vorgesetzten aus.
Arbeitsatmosphäre
Bei anfälligen Probleme wird nicht eine Lösung gesucht jeder arbeitet gegen jeden.
Image
Jeder ist unglücklich in der Firma
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen. Möchtest du eine Weiterbildung machen für ein Job in der Firma musst du alles selber bezahlen und wenn du glück hast wird deine anfrage auf Kurzarbeit wegen Studium auch abgewiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhung wurde verschoben und Bonus wird immer weniger
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt jeder arbeitet gegen jeden es wird konkret Fehler jeden Mitarbeiter gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Den vorgesetzten ist alles egal solange sie im guten licht stehen.
Arbeitsbedingungen
Handy verbot und keine Richtige Lüftung Licht je nach ort ist mangelhaft und Feueralarm funktioniert seit Monaten nicht.
Kommunikation
Zwischen angestellte und vorgesetzten gibt es keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Manche Mitarbeiter arbeiten doppelt bis dreifach und andere arbeiten weniger als was sie müssen oder machen nur das Minimum.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Suggestions for improving clarity, support, and communication at Jabil Hägendorf for a more productive work environment.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Jabil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. The positive feedback I received during one-on-one reviews showed that there is recognition of employee effort and potential.
2. The hiring process was clear, and the initial training provided was adequate for getting started.
3. The company has potential for growth and an environment where individuals can make a meaningful impact, given the right support and conditions.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. There was a lack of support during my tenure. It felt like I was expected to perform without adequate guidance or resources.
2. The work environment was toxic, with poor communication and significant internal challenges that were not addressed.
3. The organizational changes during my time at Jabil were disruptive, and my termination, without proper communication, was a sign of poor management and planning.
4. There was no clarity around the role and expectations, which made it difficult for me to align with the team’s needs effectively.
5. The lack of follow-up after my probation period led to an abrupt and unprofessional termination.
Verbesserungsvorschläge
One area for improvement at Jabil Hägendorf would be providing clearer role expectations and better support for new hires. I felt there was a lack of guidance and communication, which made it difficult to align with the team’s needs and succeed in my role. A more transparent and supportive work environment would also help, as the toxic atmosphere and lack of effective communication about organizational changes made it challenging to thrive. Additionally, fostering career progression by offering professional development opportunities and clearer paths for advancement would benefit employees. It would also be helpful to improve management consistency, ensuring that expectations and decisions are aligned across all levels, especially when it comes to terminations. Creating a more open and collaborative environment could lead to higher employee satisfaction and better retention.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamwork
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Produktion bei Jabil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wurde mit den Jahren immer schlimmer
Image
Wird immer schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat man viel umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Abnehmend
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen, die zu viel Wissen hatten und unangenehm waren, mussten weg
Vorgesetztenverhalten
Ein schlechtes Führungverhalten, da nur Manager mit wenig Ahnung für die Produktion, es geht eher um Politik
Arbeitsbedingungen
Gut, aber langsam veraltet und neue Projekte taugen nichts
Kommunikation
Keine vorhanden und immer abwechselnd
Gehalt/Sozialleistungen
Wird an die normale Industrie angepasst
Interessante Aufgaben
MedTech bleibt interessant
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Inkompetenz auf jeden Schritt und Tritt. Ungerechtigkeit und fehlende Unterstützung seitens Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jabil Switzerland Manufacturing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ist grosszügig aber wer das Unternehmen führt das ist Schade
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Management wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetztern. Unehrliches und hinterlistiges Verhalten des Managements. Ethik?? Management
Image
Wenn Die Führung so weiterhin führt. Kann Psychiatrie guten Gewinn machen.
Work-Life-Balance
40 Arbeitsstunden in der Woche ist immerhin gut
Karriere/Weiterbildung
Man kann da viele Erfahrung sammeln. Weiterbildung eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen. Das ist zu schätzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch besser werden
Kollegenzusammenhalt
Teamgeister schon lange verloren gegangen... Mobbing kommt vor und die Firma macht nichts dagegen. Im Gegenteil man wird auch von Vorgesetzten gemobbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Persönlichkeit aber gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung der Mitarbeiter, nur Vorwürfen und Vorurteile. Inkompetenz. Keine definierte Ziele und falsche Beurteilung verursacht durch die persönliche Sympathie.
Die Vorgesetzten sind grösstenteils unbrauchbar und sollten ersetzt werden... was versprochen und gesagt wird ist nur blabla... wer sich auflehnt und es gut meint um die Firma voranzubringen wird negativ behandelt bis man die Kündigung einreicht.. man will keine denkenden Mitarbeiter..
Arbeitsbedingungen
Es Könnte noch besser werden
Kommunikation
Wird viel gelästert und gequatscht.
Gleichberechtigung
Es ist mir nichts aufgefallen
Interessante Aufgaben
Es gibt schon gute Herauforderungen
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Nicht fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Jabil Switzerland Manufacturing GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Nie ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Hatte die Chance in einem Top Team zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr autoritär und Manipulatorisch
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Gebäude
Gleichberechtigung
Nur Männer werden befördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Top Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jabil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wissen über die Produktion
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetenz auf jeden Schritt und Tritt. Ungerechtigkeit und fehlende Unterstützung seitens Vorgesetzte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Jabil gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missbrauch der Informationen. Keine Transparenz in der Geschäftsleitung und nicht definierte Ziele. Fehlende Kommunikation und Feedback über die Lesitungen. Haos in der Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetztern. Unehrliches und hinterlistiges Verhalten des Managements
Kollegenzusammenhalt
Wird viel gelästert und gequatscht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung der Mitarbeiter, nur Vorwürfen und Vorurteile. Inkompetenz. Keine definierte Ziele und falsche Beurteilung verursacht durch die persönliche Sympathie
Arbeitsbedingungen
Teilweise überklimatiesierte Räume wo man im Sommer im Pulover arbeiten muss
Kommunikation
Sehr schlecht. Keine Transparenz in der Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gutes Geld kann verdient werden, jedoch teils zu fürchterlichen Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Jabil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits und 40h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Ideen werden nicht umgesetzt und die Vorgesetzten halten zusammen sobald man sich dagegen wehren will wird man negativ behandelt bis man geht... man ist bei Problemen mit anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten auf sich gestellt
Verbesserungsvorschläge
Die Versprechen halten... sich um ihre Mitarbeiter kümmern... Vorgesetzten wechseln und kompetente Leute fördern...
Arbeitsatmosphäre
Im Grossraumbüro arbeitet jeder vor sich hin und Zusammenhalt ist nicht vorhanden... es lustig zu haben ist hier nicht an der Tagesordnung... was die motivation drückt
Image
Die meisten beleiben nur wegen dem Geld... und nicht wegen den Kollegen und Vorgesetzten... viele sind ässerst unzufrieden und machen keinen guten Job jedoch interessiert es niemanden...
Work-Life-Balance
In der Produktion bei Schichtarbeit teilweise vorhanden... welche freiwillig arbeiten übernehmen und sich einsetzten werden mit weiterer arbeit belohnt
Karriere/Weiterbildung
ich würde dieses Firma nur für 1-2 Jahre max. empfehlen man kann nicht viel lernen... weiter kommt man nur wenn man mit dem Strom schwimmt gute neue Ideen will man nicht... am besten die selbe Meinung wie der Vorgesetzte sollte man haben dann ist man perfekt in dieser Firma und wird auf jedenfall befördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mehrheitlich top... Bonus 5% möglich wenn Ziele vom Standort erreicht....Vergünstigungen und sonstige Benefits super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Sachen entsorgt und einige Monate später wieder angeschafft... Unnötige Ausgaben für Tischplatten, welche so oder so nach einiger Zeit wieder mit Gebrauchsspuren überseht sind
Kollegenzusammenhalt
Teamgeister schon lange verloren gegangen... Mobbing kommt vor und die Firma macht nichts dagegen... beteilligte wie Geschäftsleitung, HR und Vorgesetzte haben diesbezüglich total versagt
Umgang mit älteren Kollegen
Nichtskönner und lügner werden in der Firma nicht entlassen sie können sozusagen machen was sie wollen niemand sagt etwas...man ist ja schliesslich schon 20 Jahre dabei... dies bedeutet aber nicht dass man seinen Job gut macht...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grösstenteils unbrauchbar und sollten ersetzt werden... was versprochen und gesagt wird ist nur blabla... wer sich auflehnt und es gut meint um die Firma voranzubringen wird negativ behandelt bis man die Kündigung einreicht.. man will keine denkenden Mitarbeiter..
Arbeitsbedingungen
Neues Grossraumbüro super toll und angenehm zum Arbeiten
Schutzvorkehrungen werden gut eingehalten damit man wieder gesund nach Hause kommt
Kommunikation
Es wird viel gesagt und wenig gemacht... mehr blabla als etwas anderes... Mitarbeiter sind das wichtigste jedoch wird auf diese keine Rücksicht genommen...
Gleichberechtigung
Frauen verdienen deutlich weniger (1000 - 1500 CHF) auch wenn es angeblich nicht so sein soll gemäss verantwortliche Personen
Interessante Aufgaben
Gefördert wird man bei dieser Firma nicht ausser man kann sich bei den Oberen Etagen einschleimen dann wird man regelmässig befördert auch wenn man nicht geeignet ist
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verhaltenscodex ist ein Witz
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jabil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht wirklich etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Sie nicht einmal ihre eigenen Regeln einhalten und danach handeln
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten besser alle gleich behandeln und nicht Frauen unterschiedlich behandeln als Manner. Diskriminierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht Transparent und zum Teil unmöglich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Jabil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima in Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartungen
Image
Unbekannt in der Schweiz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jabil durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Jabil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jabil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.