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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jabil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamgeister schon lange verloren gegangen... Mobbing kommt vor und die Firma macht nichts dagegen. Im Gegenteil man wird auch von Vorgesetzten gemobbt.
40 Arbeitsstunden in der Woche ist immerhin gut
Keine Unterstützung der Mitarbeiter, nur Vorwürfen und Vorurteile. Inkompetenz. Keine definierte Ziele und falsche Beurteilung verursacht durch die persönliche Sympathie.
Die Vorgesetzten sind grösstenteils unbrauchbar und sollten ersetzt werden... was versprochen und gesagt wird ist nur blabla... wer sich auflehnt und es gut meint um die Firma voranzubringen wird negativ behandelt bis man die Kündigung einreicht.. man will keine denkenden Mitarbeiter..
Es gibt schon gute Herauforderungen
Kein Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetztern. Unehrliches und hinterlistiges Verhalten des Managements. Ethik?? Management