jacando 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Viel früher offen über das Einstiegsgehalt sprechen. Ihr könnt doch nicht nach Gehaltsvorstellungen fragen, dann zwei Gespräche führen und dann mit einem Angebot einsteigen, das 30% unter den Vorstellungen liegt. Wenn ein Profil passt aber zu teuer ist für euch, dann könnt ihr das doch ehrlich zu Beginn an mitteilen, dann spart ihr die Zeit aller beteiligten. Es ist zu bezweifeln, dass ihr MAS Absolventen findet, die unter CHF 70'000.- als Einstiegslohn akzeptieren, das würde ich überdenken.

Schade eigentlich, die Gespräche waren sonst professionell, wenn auch etwas sehr lange Raktionszeiten seltsam wirken für ein Unternehmen dieser Grösse.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich ein Bewerber für eine Stelle bewirbt, hat das seinen Grund. Ihn dann woanders hinein quetschen zu wollen und dann mit zu juniorhaft am Ende zu kommen, ist meiner Ansicht nach nicht fair! Zudem wurde die Anfrage nach Fahrkostenerstattung komplett ignoriert. Man wird für einen ganzen Tag eingeladen, aber bekommt als Bewerber meiner Ansicht nach, nichts zurück. Würde ich nicht nochmal machen und auch keinem empfehlen. Zudem sehe ich es als fragwürdig, wenn manche Mitarbeiter neue Leute beurteilen sollen, welche aus einer komplett anderen Branche kommen und am Ende eh keine Vorgesetzten sind.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich keine. Jacando hat wirklich ein tolles Team und der ganze Bewerbungsprozess läuft klar und strukturiert ab. Man wird von Beginn an als Mensch gesehen. Die Gespräche beruhen nicht auf Oberflächlichkeiten, sondern man kann sich locker und ehrlich austauschen. Die Firma hat wirkliches Interesse daran deine Persönlichkeit kennenzulernen und zu verstehen und bietet zudem sehr gute Arbeitsbedingungen. Wer sich interessiert, sollte sich einfach bewerben ohne viel darüber nachzudenken. Kann es jedem nur empfehlen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Auf die Nachricht oder Nachrichten der Bewerber eingehen
- Zu- oder Absage ist elementar, Ihr könnt nicht einfach nichtstun (wirklich unprofessionell)
- Ihr habt eine HR-Software lebt jedoch was komplett anderes vor
- Keine Standard-Absagen nach einem zweimonatigen Bewerbungsprozess. Das Ganze zu allem Überfluss auf Rückfrage nicht einmal zu begründen, ist respektlos.
- Es ist nicht nur enttäuschend, sondern auch überraschend, dass Unternehmen, die die besten Lösungen im HR-Bereich anbieten, diesen HR-Prozess weiterhin nutzen können.

Insgesamt bin ich sehr enttäuscht, dass ausgerechnet Jacando einen derart unprofessionellen, intransparenten und respektlosen Bewerbungsprozess vorantreibt. Das Bewerber-Management ist wirklich schlecht und nimmt damit direkten Einfluss auf das Image des jungen Start-Ups.

Die Verantwortliche HR-Person (darf den Namen nicht nennen) sollte nicht nur auf Kununu Stellung nehmen sondern sich wirklich überlegen was zukünftig verbessert werden kann und dies umsetzen!

Da ich nach einem erwünschten Feedback von Jacando nach dem Vorstellungsgespräch keine Antwort über Wochen mehr erhalten habe, wurde meine Bewerbung von mir zurückgezogen.

Viel Erfolg bei der Besetzung der vakanten Stelle.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine elementare Frage, welche für den Bewerber massgeblich ist und welche er nach erfolgtem Erstinterview ordentlich über das Portal gestellt hat , blieb unbeantwortet.
Der Bewerber konnte daher für sich noch keinen Entscheid fällen, ob das Stellenangebot für ihn weiterhin von Interesse ist - was er gerne hätte. Stattdessen kam eine Standardabsage, dass mir die ausgeschriebene Position nach eingehender Prüfung leider nicht angeboten werden könne. Angabe von Gründen gab es keine.
Es ist nicht enttäuschend sondern es erstaunt, dass ein Unternehmen, welche die beste Lösung im HR-Bereich bietet, diesen HR-Prozess lebt.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Nachricht der Bewerber eingehen

Verbesserungsvorschläge

3 Monate nachdem ich mich bei Jacando beworben hatte, erhielt ich endlich eine Absage. Für ein Unternehmen welches eine HR-Software anbietet sollten sie vielleicht nochmals ihre Prozesse und Reaktionszeiten überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gefühl sie suchen gar niemanden, sondern möchten eifach zu dieser Zeit nicht unvergessen bleiben und verteilen deswegen Absagen! Man könnte ja wenigstens begründen statt eifach sagen: Nein, Absage!

Verbesserungsvorschläge

Relativ lange Wartezeit bis man eine Antwort erhält, ob es für den nächsten Schritt gereicht hat.

Bewerbungsfragen