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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDas ich für den nicht mehr arbeite
Wenn man sehr jung ist und unerfahren, kann die Firma ein Sprungbrett sei.
Langsam spürt man die Handschrift von Tenhil. Die neuen Strukturen fangen an zu wirken, die Führungskräfte sind extrem auf Zack, allerdings kann man in wenigen Monaten nicht die Fehler aus vielen Jahren wegwischen.
Die Kollegen versuchen alles, um ein gutes Team zu sein.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ihr wollt ein Schweizer Unternehmen sein? Dann zahlt Schweizer Standardlöhne und hört mit Incentives auf, als würdet ihr einen Callcenter leiten, der Zeitschriften-Abos über das Telefon verkauft. Mit der Belegschaft, wie sie mal war, hätte man etwas echt tolles erreichen können. Auch aus dem Standort Schweiz heraus. Jedoch muss man Leute korrekt bezahlen!
Die Geschäftsführung versteht das Geschäft nicht gut und weiss nicht, was sie machen soll.
Die Art und Weise der Kommunikation erinnert stark an eine zentral geführtes Gefängnis.
Darf mich dazu nicht äussern
Prozesse werden manchmal von höheren Hirarchien nicht eingehalten, Prozesse & neue Features werden nur halb durchdacht implementiert was zu vielen Fragen und Unklarheiten führt, welche dann durch Mitarbeitende "ausgebadet" werden müssen
Eine offene / wohlfühl Unternehmenskultur fördern und damit meine ich keinen obstkorb.
Ordentliche Führungskräfte mit Format - ja auch die fanden die GF zweifelhaft, durften den Mund aber nicht aufmachen und haben lieber nach unten getreten.
Hört auf bei kununu auf heile Welt zu machen, die ganzen guten Bewertungen sind nicht realistisch.
Darf mich dazu nicht äussern
So vieles ... ich denke und hoffe, dass es heute mit den neuen Inhabern ein bisschen besser läuft. Was ich so gehört habe, dünkt mich aber eher nach dem Gegenteil.
Menschlicher werden!
offenere/klare Kommunikation gegenüber Angestellten, mehr Verständnis/Initiative für den einzelnen Mitarbeitenden bei Anliegen bzgl. Workload/Positionswechsel, Wertschätzung von Mitarbeitenden könnte definitiv höher sein, bessere/unkompliziertere Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams & bessere/unkompliziertere Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams
Der am besten bewertete Faktor von jacando ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Really great. Everyone is open to help you out.
Ein paar gute Leute gab es!
Der war super, denn der gemeinsame Feind war die GL. Das schweisst zusammen. Bis auf eine Person (nicht mehr dort tätig), die vertrauliche Informationen an die GL weiterleitete, war der Zusammenhalt traumhaft.
Soweit sehr gut , allerdings gibt es bei Umbrüchen offenbar auch mal unzufriedene (vorheriger Post)
Viel Fluktuation und durch die räumliche Trennung der beiden Büros wenig Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jacando ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Darf mich dazu nicht äussern
Extremely low.
Could be improved.
Sehr niedriges Gehalt.
Für Einsteiger super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie schon erwähnt: Man kann sich intern durchprobieren. Von Kurs- oder Weiterbildungsangeboten, habe ich nichts mitbekommen.
Darf mich dazu nicht äussern
Could be improved.
Schlanke Strukturen - jeder kann sich einbringen und seinen eigenen Karrierepfad bauen !
Träumen durfte man davon
