ehemaliger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, gutes Arbeitsklima, grosses Büro, gratis Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter weniger militärisch führen. Für Mitarbeiter, Spezialisten, welche Aufgabe und Arbeiten zu erledigen haben, für die es Ruhe benötigt wäre es sicher von Vorteil in einem separaten Büro arbeiten zu können, wie z. B. die Informatik, ein Programmierer kann nicht arbeiten, wenn er noch Telefone bedienen muss oder dauernd durch fragende Mitarbeiter gestört wird. Das Konzept, jeder in der Firma ist noch in den Notfalldienst involviert, funktioniert nicht mit jeder Person.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten, ich hatte mehrere in dieser Zeit waren freundlich, kompetent. Einzig während der Coronazeit hatte es 1-2 Supervisor da habe ich mich schon gefragt, wie die zu ihrem Job gekommen sind.
Kommunikation
Es wurde immer offen kommuniziert. Jeden Tag ein Briefing. Was ich jetzt persönlich zu übertrieben fand, ein wöchentlicher Rhythmus hätte gereicht. Es gibt ja noch die elektronischen Kommunikationswege.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr gutes Arbeitsklima, die Mitarbeiter konnten gut miteinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten 9h sind nicht mehr zeitgemäss. Die Ferien konnten flexibel geplant werden was wiederum ein Vorteil war.
Vorgesetztenverhalten
Militär hierarchisches denken und handeln. Man hat gemerkt, dass der CEO Offizier ist sein Ton und Erwartungshaltung dementsprechend.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben und Arbeiten waren interessant, vielseitig und abwechslungsreich. Ich hatte den Vorteil, dass ich eine umfangreiche Ausbildung, Berufserfahrung habe und daher auch in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden konnte. Persönlich hatte ich Mühe, meine Aufgaben korrekt zu erledigen und gleichzeitig in einer Schicht und Notfall Zentral eingeteilt zu sein.
Arbeitsbedingungen
Ein Grossraumbüro mit modernen Arbeitsplätzen und Infrastruktur. Alles vorhanden auch die Unterstützung durch die IT war immer gewährleistet. Was mich gestört hat war die Anordnung der Arbeitsplätze. Meine Aufgaben konnte ich so nicht konzentriert ausführen. Homeoffice war möglich aber auf Grund der Aufgaben begrenzt. Das Hunde am Arbeitsplatz erlaubt sind hat mich persönlich gestört.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn eher tief und keinen 13. Monatslohn
Image
Das Image der Firma im Hinblick der von Ihnen angebotenen Dienstleistungen: Gesundheitsmanagement, Notfallmanagement, First-Aid-Kurs usw. ist eigenlich sehr gut. Während der Coronazeit hat es jedoch gelitten, hauptsächlich aufgrund der grossen Anzahl Coronatest, kam es zu unzufriedenen Kundenkontakten, was wiederum zu negativen Google-Bewertungen führte. Da kann aber die Firma nichts dafür.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Firmenstruktur ist eine grosse Karriere eher nicht möglich. Weiterbildung im Notfallmanagement wäre möglich gewesen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeitende/r!
Vielen Dank für Dein Feedback und Dein Engagement bei JDMT!
Gerne nehme ich kurz Stellung.
Danke für die Verbesserungsvorschläge: Ehrlich gesagt, das mag wohl auch der Grund sein, weswegen Du nicht mehr mit dabei bist. Ist ein Grundsatzentscheid, ob wir geteilte Teams haben oder in einem Team arbeiten. Natürlich ist die Wahrheit selten schwarz oder weiss. Aber ich habe ausgedehnt meine Erfahrungen gemacht mit Mitarbeitenden, welche sich abkapseln; und wir fahren einfach eine andere Philosophie. Ich kann das aber gerne annehmen, dass das für Dich nicht gestimmt hat - und eben daher Du mutmasslich auch nicht mehr im Team bist.
Übrigens war es immer so, dass man sich für konzentrierte Arbeiten zurückziehen konnte.
Kommunikation: Danke für die Bewertung. Kommunikation ist wie Wein, jedem schmeckt es anders. Das tägliche Briefing hat aber mehr Funktionen als nur gerade der Info-Austausch. Es ist ein Moment, wo wir als Team zusammenkommen.
Arbeitszeiten: Nicht mehr zeitgemäss; Du hättest auch niederprozentiger arbeiten können. Gell, ist vielleicht auch ein Generationenthema. Man meint, Wohlstand liesse sich mit weniger Aufwand erhalten. Ich zweifle daran. "Vo nüüt chunt nüüt" gilt meines Erachtens weiterhin. Natürlich ist das nicht einfach eine Frage langer Anwesenheit; aber Erfolg korreliert mit dem Produkt "Qualität x Effizienz x Dauer".
Danke auch für die Bewertung meines Führungsstils. Dass man merkt, dass ich Offizier bin, nehme ich als Kompliment. Aber ich meine, Du verwechselst Hierarchie mit Führung. Hierarchisches Denken hiesse, der Chef ist sich zu schade zum... Aber Du weisst sicher, wer die WCs reinigt jeweils sonntags... Wir haben eine ausgeprägt flache Hierarchie bei JDMT mit einer hohen Durchlässigkeit. Wo es den Lernenden drückt, kann er immer direkt zum Capo kommen. Führung indes ist eben auch ein Instrument für Erfolg, und zwar ein ganz wichtiger.
Schade, dass es Dich gestört hatte, dass Hunde am Arbeitsplatz erlaubt waren. Ist auch eine Philosophiefrage. In Bezug auf die Karriere bin ich nicht gleicher Meinung. Wir ziehen primär aus den eigenen Reihen nach, was bspw. die Leitung mehrerer Tochterfirmen zeigt.
Ich danke Dir dafür, dass Du Deine Tätigkeit bei JDMT und JDMT insgesamt grossmehrheitlich als sehr positiv wahrgenommen hast. Die Arbeitstätigkeit macht einen grossen Anteil aus am Leben eines Einzelnen. Und wie sonst im Leben ist nicht alles nur Ponyhof. Mein Team und ich setzen uns aber täglich mit viel Freude und Engagement dafür ein, für unser Umfeld viel Gutes zu tun - für unsere Kundinnen und Kunden sowie für unser Team.
Ich danke Dir herzlich für Dein Engagement und wünsche Dir für die Zukunft von Herzen alles Gute!