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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageOffene Kommunikation, gutes Arbeitsklima, grosses Büro, gratis Kaffee.
Sofern man will, kann man sich super in das Unternehmen einbringen. Weiter ist es so, dass wenn man den Vorgesetzten zeigt, dass man Will, dass dies auch gefördert wird und man sich als Person super weiterentwickeln kann. Ich empfand das Unternehmen als sehr gut und finde, dass es sich lohnt bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Man kann extrem viel lernen, vor allem als junge Person kann man sich hier extrem entwickeln. Durch das neu eingeführte Briefing kriegt man täglich alle Wichtigen Infos, was das Daily Business angeht.
das Produkt und die MA
Man kann einiges verdienen auch als ungelernter, dies allerdings mit einem durchschnittlichen Lohn und einer grossen Menge an Stunden.
Eine nach meinem Empfinden möglicherweise egozentrisch Führung mit aus meiner Sicht patriarchalisch anmutenden Zügen ist in meinen Augen nur sehr selten dienlich für eine gesunde Entwicklung (Anmerkung: auch dass ich den ursprünglichen Wortlaut auf Druck des Arbeitgebers nachträglich abändern musste, spricht Bände…).
Lohn und Arbeitszeit
keine Kommunikation
Kritikunfähigkeit. Reaktion auf Fehler der Organisation. Umgang mit Problemen.
Chaotisches HR
Sehr oft wenn man ein Problem hatte wurde man um 7 Ecken geleitet bis es gelöst war.
Die Mitarbeiter weniger militärisch führen. Für Mitarbeiter, Spezialisten, welche Aufgabe und Arbeiten zu erledigen haben, für die es Ruhe benötigt wäre es sicher von Vorteil in einem separaten Büro arbeiten zu können, wie z. B. die Informatik, ein Programmierer kann nicht arbeiten, wenn er noch Telefone bedienen muss oder dauernd durch fragende Mitarbeiter gestört wird. Das Konzept, jeder in der Firma ist noch in den Notfalldienst involviert, funktioniert nicht mit jeder Person.
Optimierungsbedarf auf CEO/COO Ebene
Kritikfähiger werden, nicht in die aggressive Verteidigungshaltung bei Kritik oder Rückmeldungen treten.
Versuchen die Qualität der Firma auf einem hohen Stand zu halten, nicht über die Quantität versuchen zu mehr Einnahmen zu kommen.
Das aufgebaute Image leben statt als Fassade zu nutzen. Hasskommentare sind leider in der heutigen Zeit im Internet keine Seltenheit. Bei einer überaus positiven Bewertung wäre ich skeptisch.
Wie bereits oben erwähnt wäre meine einzige Anpassung, das man das Arbeitszeitmodell anpassen würde auf 42.5 Std. / Woche.
Der am besten bewertete Faktor von JDMT Medical Services ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach konnte kein Unterschied in Geschlecht, Religion, ect. festgestellt werden. Etwas Abzug weil es mir unverständlich ist junge und unerfahrene Personen zu befördern. Dies hat viele Ältere Kollegen vor den Kopf gestossen.
Ich habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt. Meiner Meinung nach waren alle gleichberechtigt.
Frauen und Männer erhalten den gleichen Lohn und die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten
Auf Stufe JD, ja. Anderes kann ich nicht beurteilen.
Keine Unterschiede, sehr divers. Sehr offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JDMT Medical Services ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine bis Wenig. Es herrscht eher eine Armee-ähnliche Hierarchie. Es wird von oben nach unten weitergeben wie und was zu tun ist. Eher ungeeignet für einen Dienstleister. Mir wurde gesagt man sei an einer langfristige Zusammenarbeit interessiert (mündlich) und 2 Monate später ohne Vorwarnung die Kündigung im Briefkasten, da kann sich jetzt jeder denken was er will. Nach meiner Meinung hat sich die Situation geändert und man hat darauf reagiert. Offene Kommunikation und Transparenz geht anderst.
Kaum eine Kommunikation bezüglich Entscheidungen, welche die Arbeitnehmenden (mit)-betreffen. Informationen über die Aufträge waren nicht selten fehlerhaft (oft wegen copy-paste) und manchmal sehr kurzfristig mitgeteilt.
Vor allem dazu da, Aufträge zu empfangen
Es kam vor dass wichtige Informationen oder Änderungen erst kurzfristig mitgeteilt wurden.
Ab und zu etwas unstrukturiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Grund der Firmenstruktur ist eine grosse Karriere eher nicht möglich. Weiterbildung im Notfallmanagement wäre möglich gewesen.
Wurde enorm gefördert und durfte immer wieder neue Stellen, Herausforderungen und Arbeiten übernehmen. Ich habe mich enorm weiterentwickelt über die Zeit bei JDMT.
Gibt allen Mitarbeitenden die Chance, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Ist auch wieder eine Frage des Engagement.
Ist tatsächlich vorhanden, wenn man das wünscht und die Möglichkeiten hat.
Aktuell etwas ruhiger, daher auch etwas schwieriger, in neue Funktion zu kommen. Aber offene Positionen werden möglichst mit den eigenen Leuten gefüllt
