Vielen Dank für die bereichernde Zeit bei JDMT!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut vielfältig!
Verbesserungsvorschläge
Der CEO legt sehr viel Wert auf das Image des Unternehmens. All diejenigen, die während der schwierigen Corona-Pandemie keinen Job gefunden haben, konnten bei JDMT eine neue Herausforderung annehmen. Meiner Meinung nach ist es sehr wichtig, die Führungskräfte so auszuwählen, dass ihre Prinzipien und ihr Führungsstil mit denen des CEO übereinstimmen, egal ob HR, OM oder CC. Als Führungskraft muss man folgende Anforderungen erfüllen wie: absolute Integrität, empathisch, lösungsorientiert, starke Kommunikationsfähigkeiten, nicht von Gefühlen geleitet, nicht nach eigenen Interessen handeln, sondern im Interesse des Unternehmens. Als Führungskraft bei JDMT verdient man einiges und ich hatte manchmal das Gefühl, dass nicht jeder den Anforderungen gewachsen war. Aber auch das ist mein persönliches Empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich mochte ich den einen oder anderen CC nicht oder auch einen Supervisor, dessen Führung mir nicht gefiel, aber das ist meine subjektive Wahrnehmung. Es gibt natürlich Verbesserungspotential in der HR-Abteilung, aber das ist ganz normal. In keinem Unternehmen läuft alles wie am Schnürchen! Allerdings kann man ein Unternehmen nicht nur anhand von ein paar Mitarbeitern beurteilen, die einem nicht unbedingt sympathisch waren. Was mich jedoch immer überrascht hat, war, dass man sich jederzeit an den CEO wenden konnte und immer eine Antwort oder ein Hilfsangebot erhielt. Und das ist absolut nicht selbstverständlich, dafür vielen herzlichen Dank!
Interessante Aufgaben
Es war einer der abwechslungsreichsten Jobs, die ich je hatte. Sei es während der Corona-Krise, der Affenpocken oder später auch der Ukraine-Krise. Es war also definitiv kein 0815-Job. Für mich war es sehr interessant und ich fand die Arbeit wirklich gut.
Gleichberechtigung
Ich habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt. Meiner Meinung nach waren alle gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es waren viele verschiedene Charaktere da. Ich persönlich fand es sehr interessant.
Arbeitsbedingungen
Am Anfang konnte man sich für Schichten bewerben, was mir sehr gut gefallen hat, weil man sehr flexibel war. Ab Frühling 2022 kamen die ersten Arbeitspläne. Bei der Planung von OM war es zwar immer noch so, dass man seine Wünsche einbringen konnte, aber man war nicht mehr so flexibel wie am Anfang. Aber auch das ist völlig normal. Die Corona-Krise hatte sich gelegt und tortzdem wollte man die Mitarbeiter so gut wie möglich verplanen.
Aber irgendwann gab es Entlassungen, was für mich absolut verständlich war, ich meine, JDMT lebt auch nicht von Luft und Liebe. Jedes Unternehmen muss auch wirtschaftliche Aspekte abwägen. Wenn es mehrere Monate mehr Ausgaben als Einnahmen gibt, muss man Maßnahmen ergreifen. Dass man immer noch der Meinung ist, die Entlassungen seien nicht ganz fair, finde ich persönlich ganz falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe schreibende Person! Herzlichen Dank für Deinen Kommentar und Deine persönlichen Worte. Mich freut es sehr, dass Du die Arbeit bei uns vielfältig wahrgenommen hast. Insbesondere während der COVID-19-Zeit war das natürlich in extremis der Fall. Und während einzelne Personen offensichtlich damit haderten, dass die Arbeiten einem stetigen Wandel unterstanden, hat Dir das offensichtlich gefallen (und mir auch ;-).
Vielen Dank für Deine Bemerkungen in Bezug auf die Anforderungen an eine Führungskraft und für die Wertschätzung meines Handelns und meiner Überzeugungen. Ich bin mit Dir einverstanden, dass es in einer derart schnell gewachsenen Organisation unzählige Momente und Elemente gab, die in einer normalen Lage weit besser hätten von statten gehen sollen. Indes stand - und das mag allenfalls missverstanden werden - die Auftragserfüllung im Zentrum. Wir hatten nunmal eine enorme Krise mit maximalen Anforderungen an uns. Diese Aufträge erfüllten wir, und auch die meisten organisatorischen Abläufe funktionierten meines Erachtens effizient, korrekt und stets mit der Möglichkeit, bei Bedarf eine zusätzliche persönliche Note einzubringen. Dazu gehörte auch, dass ich immer hinstand, wenn etwas nicht funktionierte, bzw. man immer auf mich zukommen konnte, wenn man das Gefühlt hatte, etwas werde nicht zur Zufriedenheit erfüllt. Gell, es gab aber leider auch jene Personen, welche sich nicht regelrecht verhielten. Und da war es bisweilen eine Herausforderung, allen und allem gerecht zu werden.
Danke Dir auch für die weiteren Worte. Wie Du richtig ausführst, war es mir persönlich immer ein grosses Anliegen, im Team nicht nur eine herausragende Leistung für die Bevölkerung zu erbringen - es ging für so viele Menschen um soviel! - sondern auch darum, im Team die Organisation der Lage entsprechend möglichst gut zu gewährleisten.
Es freut mich sehr, dass dies nach Deinem Dafürhalten sehr gut gelungen ist.
Erlaube mir, Dir für Deine Leistung während dieser intensiven Zeit herzlichst zu danken. Für die Zukunft wünsche ich Dir alles Gute und eine möglichst virenfreie Zeit!