3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenangebot über Facebook schnelle Kontaktaufnahme und Rückmeldung Telefoninterview mit Praktikantin BackOffice
Bewerber/inHat sich als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Kontaktaufnahme per Mail - Telefoninterview wurde zeitnah vereinbart - Telefoninterview wurde mit der Praktikantin BackOffice geführt (professionell?) leider war sie auf eine andere Stelle gebrieft - seltsam - lediglich Fragen gestellt und Notizen gemacht.
Automatische Absage mit netten Worten.
Professionelles Telefoninterview ist anders - wie z.B. in der Fragestellung, damit Fachlichkeit erkennbar und Interviewpartner.in
Bewerbungsfragen
- keine Fragen
- pauschale Fragen
- lediglich Inhalte der Stelle des Coaches, Kundenbetreuers wurden erklärt - obwohl als HR Manager beworben | Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephan AegerterGeschäftsleitung
Geschätzte/r Bewerter/in
Herzlichen Dank für Ihre Kununu-Bewertung und das wertvolle Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Wir haben uns bereits intern zusammengesetzt und ein paar Verbesserungsvorschläge diskutiert, um mehr Transparenz für Sie als Bewerber/in zu schaffen. Diese werden wir nun nach und nach in unsere bestehenden Prozesse implementieren.
Aktuell ist die Situation so, dass wir aufgrund der extrem hohen Nachfrage durch die niederschwellige Form, sich bei uns für eine offene Stelle bewerben zu können, eine Prozessverkettung eingerichtet haben, die es uns ermöglicht, in sehr kurzer Zeit die Nachfrage bedienen und beantworten zu können.
Unsere geschätzte Teamkollegin macht dabei den Start und führt ein erstes Screening durch, wobei es zum ersten weniger um die Fachkompetenz geht, sondern viel mehr um die Persönlichkeit des Kandidaten. Durch diverse Fragestellungen erhält unsere Kollegin einen ersten Eindruck, den sie verfasst und gemeinsam mit der GL bespricht.
Aufgrund der gesammelten Eindrücke entscheiden wir dann, welche Bewerber/innen in die nächste Runde kommen. Für uns hat sich diese Vorgehensweise bewährt.
Ihre Rückmeldung zeigt uns jedoch auf, dass mit mehr Transparenz zu Beginn weniger Fragezeichen entstehen. Für diese Erkenntnis sind wir Ihnen sehr dankbar.
Wir wünschen Ihnen auf alle Fälle maximalen Erfolg auf der Suche nach der passenden Stelle und sind überzeugt, dass Sie Ihren Weg erfolgreich gehen werden.
Herzliche Grüsse aus Strengelbach
Stephan Aegerter
Geschäftsleitung
Der Junior-Chef kommt ganz flott in den endlosen Selfie-Videos rüber, aber damit ist dann auch alles gesagt.
Bewerber/inHat sich als Pflegefachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Bewerber ernst und seid einfach fair und anständig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan AegerterGeschäftsleitung
Sehr geehrte*r Verfasser*in
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, dass Ihre Bewerbung bei uns nicht erfolgreich war. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Erwartungen unserer Bewerber*innen ernst zu nehmen und transparent im Bewerbungsprozess zu agieren.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem engagierten Team, welches sich mit Herzblut für unsere Kunden einsetzt.
Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, eine Absage zu erhalten, und wir bedauern, dass wir nicht die passende Gelegenheit für Sie gefunden haben. Wir verfolgen einen hohen Qualitätsanspruch, um sicherzustellen, dass unsere Kunden die besten Fachkräfte erhalten.
Wenn Sie jedoch konkrete Anregungen oder Vorschläge zur Verbesserung unserer Bewerbungsverfahren haben, würden wir uns freuen, diese zu hören. Ihr Feedback ist für uns wertvoll und hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu entwickeln.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüsse
Stephan Aegerter
Geschäftsleitung
JOB in time ag
Immer wieder
Bewerber/inHat sich 2021 als Examinierte Altenpflegerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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