Bei JobCloud lieben wir, was wir tun – love it too!
Du wirst Teil unseres ambitionierten Teams, das die führenden Schweizer Jobportale, Recruiting-Services und - Technologien voran treibt. Gemeinsam setzen wir uns Ziele und gemeinsam feiern wir die Erfolge. Das ist die Kultur, die wir jeden Tag leben, denn wir sind überzeugt: Ein einzigartiges Arbeitsumfeld und Chancengleichheit sind wichtiger als jedes Gehalt.
Come as you are, bewege dich auf Augenhöhe, geniesse bereichsübergreifende Zusammenarbeit auf der Basis von Vertrauen und bewirke etwas. Werde Teil von JobCloud.
Together we are the heart of the Swiss job market.
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JobCloud ist das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt
Wir bieten eine Vielzahl an innovativen Rekrutierungslösungen: Das Portfolio umfasst renommierte Jobportale wie jobs.ch, jobup.ch und JobScout24.ch sowie die Bereiche JobCloud HR Tech und JobCloud HR Services. JobCloud wurde im Jahr 2013 gegründet, gehört zu den angesehenen Unternehmen Ringier und TX Group und ist eine führende Grösse in der Branche.
Neben dem Hauptsitz in Zürich ist das Unternehmen an verschiedenen Standorten präsent und beschäftigt aktuell rund 400 Mitarbeitende. JobCloud steht für Effizienz, Diversität und Transparenz in der Rekrutierungsbranche und unterstützt Unternehmen bei der optimalen Besetzung ihrer Vakanzen sowie Stellensuchende beim Finden eines erfüllenden Jobs.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir bieten unseren Mitarbeitenden aussergewöhnliche Benefits und reichern diese immer wieder mit neuen Bestandteilen an. Schau hier!
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Standorte
Zürich, Genf, Wien, Belgrad, Cluj, Braga
Mitarbeiter:innen werden wirklich wertgeschätzt und diese Flexibilität und das Verständnis ist nicht selbstverständlich! Da kenn ich ganz anderes umso mehr bin ich dankbar für meine Rolle im Unternehmen.
Es ist ein supper Team und es wird was für die Mitarbeiter getan. Mit dem Wachsen hat das zwar etwas abgenommen, aber es ist immer noch überdurchschnittlich gut.
- Menschen
- Kultur
- Hohe Flexibilität
- Branche
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Standort
Das sie den schwachen Mitarbeitern eine Arbeitsstelle ermöglichen. Auf dem normalen Arbeitsmarkt hätten viele Personen mühe Anschluss zu finden.
Alles, was ich oben erwähnt habe, plus die grossartigen Company Parties! :-)
There are things to be improved, but bad I don't see anything
Einige Führungskräfte zeigen ein sehr schlechtes Verhalten, sind jedoch seit vielen Jahren im Unternehmen irgendwie geschützt. Das macht alle anderen enttäuscht. Vetterli-Wirtschaft...
- Durch wachsende Unternehmensgrösse wird die Distanz zur GL grösser, anonymer
Die Firma versucht recht transparent zu sein. Sie befindet sich in einem Wandel, meiner Meinung nach. Langsam ist sie "zu gross" , so dass die anfängliche familiäre Atmosphäre, Prozesse, etc. viel standardisierter und alles eher in Richtung Produktivität, Output-Kontrolle etc. sich entwickelt.
Es werden nun auch gute Mitarbeiter (bisher eine einzige Gelegenheit) "frei gelassen", um Shareholder glücklich zu machen. Ich hoffe, das bleibt ein Einzelfall...
Tut nichts für den Umweltschutz
Das Unternehmen durchläuft derzeit einen vollständigen kulturellen Wandel, und viele Mitarbeiten sind von den Entlassungen betroffen. Niemand fühlt sich mehr sicher.
Sie sollten in eine bessere Struktur investieren, zum Beispiel indem es nur ein Produktteam mit einem Head of Product für B2B und B2C gibt, anstatt zwei verschiedene Abteilungen, die die Produktentwicklung unabhängig voneinander betreiben.
Die Führungkräfte nach Qualifikation und Performance befördern und nicht nach schleimerei oder sympathie. Regelmässiges Coaching und Ausbildung der Führungskräfte dringend notwendig.
Ich habe aktuell keine weiteren Verbesserungsvorschläge – vielleicht mittelfristig die Möglichkeit für Workations ausserhalb Europas.
Marketing und HR sollten sich bei Employer Branding Kampagnen abstimmen, sonst geht der Schuss nach hinten los!
Vertraut eurem Team. Da arbeiten tolle Leute, die Expert:innen sind, in dem was sie tun.
Der am besten bewertete Faktor von JobCloud ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Fantastische Work-Life-Balance! Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltbar, es gibt weder übermässige Kontrolle noch Mikromanagement – und genau das schätze ich besonders. Diese vertrauensvolle und selbstbestimmte Arbeitsweise entspricht voll meinem Typ. Besonders cool: Workation ist möglich, und es besteht sogar die Option, bis zu zwei zusätzliche Ferienwochen dazuzukaufen.
The best company till now related to this topic, even when travelling expectation is that you do it on working days, management is always on the lookout for people's well-being, with check-ins and suggestion's for rest.
Hohe Flexibilität in Ort und Zeit - das hilft die Work-Life-Balance gesund zu halten
thanks to the flexible working hours and the possibility to work from home, I can adapt my work very well to my personal life.
Incredible work-life balance, there is a real respect for our time outside of work, ability to work from home etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobCloud ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt ist leider ein Witz. Lohnerhöhungen gibts im „Fränkli“ Umfang.
Lohnerhöhung 3 Jahre lang direkt weggeschmettert.
Das Gehalt ist gut und wird pünktlich bezahlt. Ebenso gibt es weitere Benefits in der Altersvorsorge.
Jedoch gibt es sehr viele Mitarbeitende im Unternehmen, die seit vier Jahren keine Gehaltserhöhung mehr erhalten haben.
Salaries and benefits are acceptable, health insurance could be better.
Mit meinem Lohn bin nicht zufrieden, neue Mitarbeiter erhalten den selben oder höheren Lohn als langjährige Mitarbeiter. Im Team können pro Jahr zudem immer nur 2 Personen eine Lohnerhöhung erhalten, das verstehe ich nicht, so kann man nicht alle der Leistung gerecht entlöhnen.
Jedes Jahr werden die Ziele übertroffen und wir haben ein Rekordjahr nach dem anderen, der wohlverdiente Endjahresbonus aufgrund der tollen Ergebnisse wird dann natürlich allen ausgezahlt. Ausgenommen davon sind aber die Verkäufer, die einen grossen Anteil daran ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung = ja. Höherer Titel = stand nichtmal zur Diskussion, weil die Richtlinien "eh zu streng sind, nicht mehr Geld gezahlt werden kann und ja eine andere aus dem Team gerade Senior wurde" - unverständlich.
Wie bereits erwähnt. Nichts für ambitioniere Personen. Führungskräfte hindern einen sogar teilweise beim Weiterkommen. Vätterli Wirtschaft wird gross geschrieben.
I really appreciate the internal learning and development initiatives, as well as the financial support for individual courses and further education.
Bis jetzt habe ich das Thema noch nicht angesprochen, aber ich gehe davon aus, dass JobCloud Weiterbildungen unterstützen würde.
The company has a individual yearly budget for training, and if needed and relevant extra budget for education.
