Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Bei JobCloud lieben wir, was wir tun – love it too!
Du wirst Teil unseres ambitionierten Teams, das die führenden Schweizer Jobportale, Recruiting-Services und - Technologien voran treibt. Gemeinsam setzen wir uns Ziele und gemeinsam feiern wir die Erfolge. Das ist die Kultur, die wir jeden Tag leben, denn wir sind überzeugt: Ein einzigartiges Arbeitsumfeld und Chancengleichheit sind wichtiger als jedes Gehalt.
Come as you are, bewege dich auf Augenhöhe, geniesse bereichsübergreifende Zusammenarbeit auf der Basis von Vertrauen und bewirke etwas. Werde Teil von JobCloud.
Together we are the heart of the Swiss job market.
Interessiert an offenen Jobs bei uns? Wir sind immer auf Personalsuche
JobCloud ist das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt und bietet verschiedene Rekrutierungslösungen an. Neben den führenden Jobportalen wie jobs.ch, JobScout24.ch und jobup.ch gehören auch die Bereiche JobCloud HR Tech, wo zukunftsträchtige Technologien für die Rekrutierung entwickelt und angeboten werden, sowie JobCloud HR Services zum Portfolio. JobCloud wurde im Jahr 2013 gegründet und gehört den beiden Unternehmen Ringier und TX Group.
Unsere Kultur basiert auf den Werten #OneTeam, #Passion, #CustomerCentricity, #Diversity&Inclusion und #Performance. Diese wurden übrigens von unseren Mitarbeitenden selber definiert.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir bieten unseren Mitarbeitenden aussergewöhnliche Benefits und reichern diese immer wieder mit neuen Bestandteilen an. Schau hier!
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Standorte
Zürich, Genf, Wien, Belgrad, Cluj, Braga
Ich finde meine Begleiter im SE Service Team wirklich großartig. Sie kümmern sich sehr um die Auszubildenden und stehen immer zur Verfügung, wenn Hilfe benötigt wird. Egal, ob es um fachliche Fragen oder um alltägliche Herausforderungen geht – sie unterstützen uns stets mit Geduld und Engagement. Besonders schätze ich ihre Freundlichkeit und die lockere Atmosphäre, die sie schaffen. Man kann sich auf sie verlassen, aber auch gemeinsam lachen und kleine Späße machen, was die Zusammenarbeit noch angenehmer macht. Diese positive ...
- Great atmosphere
- Openness and directness
- Diverse, international workforce
- Interesting projects and constant development
Bürogebäude
Umgang untereinander
Keine Top Down Mentalität
Alle sind wichtig
Innovationen und Fortschritt
I like the job itself, it's challenging and entertaining enough, but what I like the most is my colleagues and the overall atmosphere. I don't dread Mondays now, and that is a lot in itself.
Alles, was ich oben erwähnt habe, plus die grossartigen Company Parties! :-)
Es gibt keine Entwicklungspläne für Mitarbeitende an denen man sich orientieren kann, wo man steht und welche Expertise noch fehlt, um den nächsten Karriereschritt zu machen.
Das auch wir langsam "corporate" werden :D . Der "overhead" der mehr und mehr formalisierten Prozesse, die manchmal (zu)viele Kommunikation. Man kann das positiv und negativ auslegen. Aber das liegt meiner Meinung nach auch einfach in der Natur der Dinge, wenn man eine Gewisse Grösse erreicht hat und man muss sich dessen Bewusst sein, wenn man hier anfängt.
Gebt den Endjahresbonus auch den Verkäufern, die haben es sicherlich verdient. Die Benefits sind zudem nicht wirklich spannend, einzig das Halbtax wird bezahlt. Die restlichen Benefits sind nicht der Rede wert.
zum Teil etwas lange Entscheidungswege, manchmal ändern sich Entscheide auch wieder im Nachhinein, aber das ist Klagen auf hohem Niveau. Bei JobCloud zu arbeiten macht Freude!
I don't know. We get free coffee.
More days to work from abroad would be nice. Also some more benefits that would help promote working from the office regarding food (even just free breakfast options or snacks would be great) and also transportation (I don't need all other Zürich areas for free if I pay my Abo, I'd rather have the yearly Abo from my home to the office payed )
Achtet mehr auf eure Mitarbeitenden. Der Zusammenhalt ist noch da aber der Druck der Shareholder ist bereits zu 100% spürbar. Wenn es so weitergeht, wird die JobCloud gute Mitarbeitende verlieren.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern und interne Weiterbildungen anbieten.
An mein jetziges Team - also Service Team keine. Jedoch im Sales einige...
Atraktivität schaffen für Leute, die gerne im Büro arbeiten. Oftmals ist das Büro sehr leer, was dazu führt dass die restlichen MA auch künftig lieber im Homeoffice bleiben, da man ungerne (fast) alleine im Büro sitzt.
=> Vergünstigung bei externen Verpflegungsstellen
=> kleinere Events an Donnerstagen oder Freitagen (1x monatlich) muss nicht viel kosten und motiviert die MA sich regelmässig zu treffen
=> uvm.
Der am besten bewertete Faktor von JobCloud ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man spricht über die Firma sehr positiv und kann das Interesse und die Zugehörigkeit z.B. an den Aktivitäten vieler Mitarbeitenden bei LinkedIn sehen.
Die Mitarbeiter sind eigentlich sehr zufrieden mit der JobCloud. Das hört man auch immer wieder.
Die meisten Kunden die ich betreue sind sehr zufrieden. Auch in meinem Privatenumfeld machen alle grosse Augen wenn ich erzähle, was für gute Arbeitsbedingungen wir haben.
JC ist auf dem Markt, trotz Marktführerschaft, nicht bekannt, die Brands hingegen schon.
Die Produkte von JobCloud kommen bei den Kunden sehr gut an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobCloud ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Um die Weiterbildung muss man sich meist selber kümmern. Werden aber vom Arbeitgeber übernommen.
Chancen für eine Beförderung gibt es viele als Mitarbeitender. Für eine Führungsposition sehen die Chancen jedoch schlechter aus.
Beruflich aufsteigen im Verkauf ist praktisch nicht möglich. Mitarbeiter mit viel Potenzial werden nicht gefördert und verlassen die Firma irgendwann. Befördert werden die, die die richtigen Kontakte und Beziehungen haben.
Manager dare say their employees, they're too ambitious...
Dieser Punkt war der Hauptgrund meiner Kündigung. Es wird nur in junge Mitarbeiter investiert. Anfragen über Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bei mir ganz klar verneint.
Kann noch nicht beurteilen. Kenne die Möglichkeiten noch zu wenig.
