164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Great atmosphere
- Openness and directness
- Diverse, international workforce
- Interesting projects and constant development
Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern und interne Weiterbildungen anbieten.
VG könnten sich mehr durchsetzen. Bad performer werden zum Leid der guten Mitarbeiter geduldet und gefördert.
I like the job itself, it's challenging and entertaining enough, but what I like the most is my colleagues and the overall atmosphere. I don't dread Mondays now, and that is a lot in itself.
More days to work from abroad would be nice. Also some more benefits that would help promote working from the office regarding food (even just free breakfast options or snacks would be great) and also transportation (I don't need all other Zürich areas for free if I pay my Abo, I'd rather have the yearly Abo from my home to the office payed )
Very nice, fun and respectful people
12/10
As a woman, I feel as valued and given the same opportunities as my male colleagues
Haven't had the chance to be bored at work since I'm here. I love it.
Sehr mitarbeiterfreundlich mit spannenden Tätigkeiten und viele Möglichkeiten, sein Wissen und Potenzial einzubringen!
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Atraktivität schaffen für Leute, die gerne im Büro arbeiten. Oftmals ist das Büro sehr leer, was dazu führt dass die restlichen MA auch künftig lieber im Homeoffice bleiben, da man ungerne (fast) alleine im Büro sitzt.
=> Vergünstigung bei externen Verpflegungsstellen
=> kleinere Events an Donnerstagen oder Freitagen (1x monatlich) muss nicht viel kosten und motiviert die MA sich regelmässig zu treffen
=> uvm.
Ich war noch nie zufriedener mit einem Arbeitgeber!
Sehr angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre!
Sehr grosse Flexibilität mit Home-Office. Die Work-Life-Balance wird bei der JobCloud gross geschrieben!
Es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Man wird auch unterstützt, wenn man sich schulisch weiterbilden möchte.
Im Team wird man tatkräftig unterstützt und zusammen kann jedes Problem bewältigt werden. Erfolge werden gefeiert!
Noch nie einen so tollen Vorgesetzten gehabt wie bei der JobCloud!
Super cooles und modernes Office!
Die JobCloud AG trägt seit vielen Jahren das Label „Fair on Pay“!
Man hat die Möglichkeit, vernetzt zu arbeiten und auch interessante Einblicke in andere Bereiche zu erlangen, welche bei den eigenen Aufgaben hilfreich und spannend sein können.
Alles, was ich oben erwähnt habe, plus die grossartigen Company Parties! :-)
Meines Erachtens sollte das Thema 'Work from Abroad' noch einmal überdacht und Lösungen gefunden werden, da es heutzutage zu einem modernen Unternehmen gehört und von Mitarbeitenden geschätzt wird.
Super Arbeitsatmosphäre und Teamkultur. Ich fühle mich bei JobCloud unglaublich wohl und wertgeschätzt.
Fantastische Work-Life-Balance! Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltbar, und es gibt weder übermässige Kontrolle noch Mikromanagement, was ich persönlich sehr schätze. Diese Arbeitsweise entspricht genau meinem Typ und meinen Vorlieben.
Bis jetzt habe ich das Thema noch nicht angesprochen, aber ich gehe davon aus, dass JobCloud Weiterbildungen unterstützen würde.
Sehr gute Sozialleistungen und im Vergleich zu früheren Jobs weniger Abzüge, die sich positiv auf das Nettogehalt auswirken.
Alle ziehen am gleichen Strang, und es herrscht kein Konkurrenzkampf. Der Wert 'ONE TEAM' wird bei JobCloud tatsächlich gelebt.
Alle werden respektiert!
Sehr gute und transparente Kommunikation.
Ausgezeichnete, moderne und äusserst inspirierende Büroräume im Herzen von Zürich. Home Office Möglichkeiten!
Gute und direkte Kommunikation innerhalb der ganzen Organisation.
Diversity und Inclusion sind Kernwerte des Unternehmens, weshalb dieses Thema hier ernst genommen und aktiv vorangetrieben wird. Zum Beispiel existiert eine LGBTQ+-Gruppe, die sich regelmässig trifft und Initiativen vorantreibt.
Ich kann mein Fachwissen einbringen, und das wird sehr geschätzt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es besteht sogar die Möglichkeit, je nach Interesse weitere Bereiche zu erkunden, sofern man Leidenschaft dafür zeigt (Job Enrichment!).
Die Kultur ist einzigartig. Man hat stets das Gefühl, der Arbeitgeber schaut gut zu den Mitarbeitenden. Coole Firmenevents. Tolle Menschen aus vielen Ländern.
zum Teil etwas lange Entscheidungswege, manchmal ändern sich Entscheide auch wieder im Nachhinein, aber das ist Klagen auf hohem Niveau. Bei JobCloud zu arbeiten macht Freude!
Noch etwas mehr Frauen im Management wären wünschenswert. Ansonsten ist die Diversität durchaus hoch!
Nothing
I don't know. We get free coffee.
Get rid of C-Level jokes and put smart people to management position instead of their friends.
Nobody knows jobcloud
Manager dare say their employees, they're too ambitious...
Lower than average.
Terrible managers
It's just an illusion.
This is not an innovative company. They rely on their legacy.
- Tolle Kollegen/Kolleginnen
- Interessante Arbeit die mir Spass macht/mich interessiert
- Das Gefühl etwas zum Erfolg beizutragen
- Faires Gehalt
- Unkompliziertes "miteinander"
Das auch wir langsam "corporate" werden :D . Der "overhead" der mehr und mehr formalisierten Prozesse, die manchmal (zu)viele Kommunikation. Man kann das positiv und negativ auslegen. Aber das liegt meiner Meinung nach auch einfach in der Natur der Dinge, wenn man eine Gewisse Grösse erreicht hat und man muss sich dessen Bewusst sein, wenn man hier anfängt.
Mein Eindruck ist, dass man offen und fair miteinander umgeht, und Vorschläge/Probleme/Sorgen auch mit seinen Vorgesetzten besprechen kann, ohne dabei "Repressalien" fürchten zu müssen. Und ich finde es auch wichtig und richtig, dass man nicht immer einer Meinung sein muss um zusammen an "einem Strang" zu ziehen. Kritikfähigkeit und "Konsens-Findung" muss immer von allen Seiten gelebt werden, und das finde ich, klappt ganz gut.
Mir gefällt seit dem Corona-Theater die Möglichkeit vermehrt Home-office zu machen richtig gut, weil mir dadurch ein Haufen sinnloser Pendelzeit erspart bleibt. Und wir haben auch bewiesen, dass es funktioniert! Und mit den heutigen Kommunkationstools ist es wirklich kein Problem, sich mal eben schnell mit Kollegen auszutauschen.
Wenn ich Weiterbildungswünsche habe, kann ich die mit meinem Vorgesetzten besprechen... solange sie was mit der Arbeit zu tun haben.
Ich habe bis heute das Gefühl, dass man zusammen versucht das Produkt/JobCloud besser zu machen. Und der Zusammenhalt ist einfach grossartig wenn es darum geht, gemeinsam Probleme/Lösungen anzugehen.
Auch wenn ich vielleicht langsam alt werde, fühle ich mich bei JobCloud nicht so :D
Hatte bisher immer das Gefühl, dass wir uns gut verstehen und auch mal mit einem "Augenzwinkern" darüber auslassen können, was gut und schlecht ist. Und auf Grund des guten Verhältnisses kann ich mir auch sicher sein, dass ich immer auf ein offenes Ohr zählen kann, wenn es darum geht Unterstützung zu finden
So sehr mir das Yond-Office auch gefällt (es ist wirklich optisch super schön... hell und offen und mir gefällt einfach der Material-Mix von Holz/Metal/Glas ) so sehr liebe ich auch mein Home-Office, das es mir erlaubt in Ruhe und konzentriert meinen Aufgaben nachzugehen.
Ich denke, dass immer offen Kommuniziert wird, vielleicht manchmal etwas zu viel, was die Menge an Informationen betrifft. Aber das ist eine rein subjektive Meinung. Man muss auch einfach einsehen, dass wir keine 10 Personen "Garagen-Firma" sind und mit der Grösse auch ganz klar ein "Overhead/Reibungsverlust" entsteht den man einfach mit (meiner Meinung nach) gesundem Menschenverstand begegnen muss. Es obliegt doch schlussendlich in der Verantwortung jedes einzelnen selbst zu entscheiden, ob er an einem Meeting teil nimmt oder auslässt (wenn derjenige nichts dazu beitragen kann).
Hatte bisher immer den Eindruck, dass man fair entlöhnt wird und dass man auch die Möglichkeit hat, sich weiter zu entwickeln (auch was die Karriere angeht).
Für mein Empfinden werden wir alle gleich behandelt. Aber damit hatte ich ehrlich gesagt noch nie Probleme, auch in anderen Firmen. Vielleicht ist das auch mehr ein "IT-Ding", dass hier mehr Fokus auf "Sachlichkeit" gelegt wird oder ich schätze es einfach falsch ein. Ich komme auf jeden Fall mit allen Kollegen:innen super aus und habe nicht das Gefühl, das sich irgendwer benachteiligt fühlt. Das ist aber nur meine subjektive Wahrnehmung.
Ich liebe meine Arbeit und bin super happy, das ich das tun kann, was mich am meisten Interessiert und nicht künstlich zu was "gezwungen" werde was ich vielleicht/wahrscheinlich auch könnte, aber mir keinen Spass mehr machen würde. Und ich denke, man muss da auch selbst ein bisschen Steuern, und mit seinem Vorgesetzten darüber reden, falls was nicht stimmt.
Die Firmenkultur ist nach wie vor toll und die Events finde ich super. Auch die Möglichkeit nach wie vor im Homeoffice zu arbeiten, gefällt mir.
Gebt den Endjahresbonus auch den Verkäufern, die haben es sicherlich verdient. Die Benefits sind zudem nicht wirklich spannend, einzig das Halbtax wird bezahlt. Die restlichen Benefits sind nicht der Rede wert.
Fokussiert euch einmal auf eigene Leute, hier geht viel Know How verloren da nur nach persönlichen Beziehungen befördert wird (Vetternwirtschaft) Die Entwicklung von Mitarbeitern mit Potenzial ist egal, hier müsste sich einmal etwas ändern.
Die Stimmung im Team ist gut, die Ziele im Verkauf werden aber immer unrealistischer und kaum zu erreichen, was natürlich auch mehr Druck und schlechte Stimmung bringt. Man verlangt immer mehr, das Wohl der Verkäufer ist dann eher zweitrangig.
Ich finde es toll, nach wie vor selber entscheiden zu können ob ich von Zuhause oder im Büro arbeiten will.
Beruflich aufsteigen im Verkauf ist praktisch nicht möglich. Mitarbeiter mit viel Potenzial werden nicht gefördert und verlassen die Firma irgendwann. Befördert werden die, die die richtigen Kontakte und Beziehungen haben.
Mit meinem Lohn bin nicht zufrieden, neue Mitarbeiter erhalten den selben oder höheren Lohn als langjährige Mitarbeiter. Im Team können pro Jahr zudem immer nur 2 Personen eine Lohnerhöhung erhalten, das verstehe ich nicht, so kann man nicht alle der Leistung gerecht entlöhnen.
Jedes Jahr werden die Ziele übertroffen und wir haben ein Rekordjahr nach dem anderen, der wohlverdiente Endjahresbonus aufgrund der tollen Ergebnisse wird dann natürlich allen ausgezahlt. Ausgenommen davon sind aber die Verkäufer, die einen grossen Anteil daran hatten! Die Begründung : Wir hätten ja bereits Anrecht auf Bonus und Provision durchs Jahr, also erhalten wir diesen nicht. Das kann ich überhaupt nicht nachvollziehen und es ist demotivierend.
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, auch durch Events gestärkt.
Kann ich nicht beurteilen.
Stets korrekt, dass aber immer nur 2 Personen im Team pro Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten ist ein Witz und gehört schnellstens abgeschafft.
Wir haben immer mal wieder technische Probleme mit Systemen, allen in allem aber ok. Das Büro ist zudem wirklich cool.
Viele Änderungen und Prozesse werden gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert, was sehr mühsam ist. Manchmal weiss die eine Abteilung nicht was die andere macht. Projekte benötigen unglaublich viel Zeit und werden nur langsam umgesetzt.
JobCloud wirbt damit, dass Sie Bewerbungen unabhängig von Herkunft / Geschlecht etc. beurteilen. Das stimmt sicherlich, was mich aber sehr stört ist, dass Positionen immer durch auswärtige besetzt werden. Dies, obwohl man sehr fähige und erfahrene Leute in den eigenen Reihen hat. Hier sollte man eigentlich die aktuellen Mitarbeiter fördern und befördern anstatt immer neue Leute einzustellen und diesen im Vergleich noch mehr Lohn zu offerieren.
Im Verkauf sind die Arbeiten mit der Zeit monoton und es gibt fast keine zusätzlichen Aufgaben. Mit den selben Kunden muss man immer mehr Umsatz bringen, was mit der Zeit einfach nicht mehr aufgeht. Alle zusätzlichen Aufgaben und Projekte werden nicht zusätzlich entlöhnt und müssen natürlich nebst dem Arbeiten am Umsatzziel gemacht werden.
So verdient kununu Geld.