Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die Joker Personal AG ist ein Schweizer Personaldienstleister, der seit 1997 erfolgreich Unternehmen und Stellensuchende zusammenbringt. Als Familienunternehmen legt Joker Personal grossen Wert auf traditionelle Schweizer Werte wie Qualität, Verlässlichkeit, Loyalität und persönlichen Einsatz. Die Geschäftsleitung besteht aus dem Gründer und CEO Armin Rüttimann, seiner Ehefrau Pia Rüttimann sowie den gemeinsamen Kindern David und Alexa Rüttimann.
Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Industrie, Technik, Baugewerbe, kaufmännische Berufe, Informatik, Gastgewerbe und Hotellerie. Mit einem breiten Netzwerk an Kontakten zu interessanten Unternehmen in der Region bietet Joker Personal individuelle und massgeschneiderte Berufs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Dienstleistungen für Stellensuchende sind dabei stets kostenlos.
Der Hauptsitz der Joker Personal AG befindet sich in Affoltern am Albis, ergänzt durch zahlreiche Filialen in Städten wie Aarau, Baden, Basel, Bern, Dietikon, Olten, Rapperswil, Thun, Wohlen, Zug und Zürich. Diese regionale Präsenz ermöglicht es, sowohl Unternehmen als auch Stellensuchende vor Ort persönlich und kompetent zu betreuen.
Mit profunden Branchen- und Marktkenntnissen, persönlicher Beratung und absoluter Diskretion unterstützt die Joker Personal AG ihre Kunden dabei, den passenden Job oder die geeignete Fachkraft zu finden. Das Engagement und die hohe Dienstleistungsbereitschaft der Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens.
Die Joker Personal AG bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen im Bereich der Personalvermittlung an, die sowohl Unternehmen als auch Stellensuchende unterstützen. Ihr Serviceportfolio umfasst:
Diese Dienstleistungen decken verschiedene Branchen ab, darunter Gesundheitswesen, Industrie, Technik, Baugewerbe, kaufmännische Berufe, Informatik, Gastgewerbe und Hotellerie. Mit einem breiten Netzwerk an Kontakten zu interessanten Unternehmen in der Region bietet Joker Personal individuelle und massgeschneiderte Berufs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Dienstleistungen für Stellensuchende sind dabei stets kostenlos.
Die Joker Personal AG ist bestrebt, ihre Position als führender Personaldienstleister in der Schweiz kontinuierlich auszubauen. Ein zentraler Aspekt dieser Bestrebungen ist die Förderung von Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Joker Personal legt grossen Wert auf die Entwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und bietet attraktive Anstellungsbedingungen, ein umfassendes Einführungsprogramm sowie ein integriertes Ausbildungsprogramm "on the job". Zudem profitieren die Mitarbeitenden von fünf Wochen Ferien, modernen Arbeitsplätzen, einem dynamischen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Engagierte Persönlichkeiten haben die Möglichkeit, interessante Aufstiegschancen wahrzunehmen und Teil eines motivierten Teams zu werden.
Durch die Kombination von langjähriger Erfahrung, einem breiten Netzwerk und einem engagierten Team ist die Joker Personal AG bestens positioniert, um auch in Zukunft erfolgreich im Bereich der Personalvermittlung zu agieren und sowohl Unternehmen als auch Stellensuchende auf ihrem Weg zu begleiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Arbeit bei der Joker Personal AG zeichnet sich durch mehrere besondere Merkmale aus:
Allerdings gibt es auch Aspekte, die von Mitarbeitenden kritisch gesehen werden. Einige bemängeln starre Arbeitszeiten und fehlende Flexibilität in bestimmten Bereichen. Zudem wird der Umgang mit Überstunden und Pausenregelungen teilweise als unvorteilhaft empfunden.
Insgesamt bietet die Joker Personal AG ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, wobei individuelle Erfahrungen variieren können.
Die Joker Personal AG deckt ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in der Personalvermittlung und -beratung ab. Die Tätigkeiten variieren je nach Position, doch folgende Hauptaufgaben sind allgemein relevant:
1. Personalvermittlung & Rekrutierung
2. Kundenbetreuung & Akquise
3. Beratung & Coaching
4. Administrative Aufgaben
5. Unternehmensentwicklung & Management
6. Marketing & Öffentlichkeitsarbeit
Die Joker Personal AG bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten, sowohl im direkten Kundenkontakt als auch in administrativen oder strategischen Bereichen.
Die Joker Personal AG sucht kontinuierlich nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die zur Vielfalt und Expertise des Unternehmens beitragen. Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach spezifischer Position und Branche. Allgemein legt das Unternehmen jedoch Wert auf folgende Kompetenzen und Eigenschaften:
1. Fachliche Qualifikationen:
2. Persönliche Kompetenzen:
3. Sprachkenntnisse:
Es wird empfohlen, die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stellenausschreibung auf der offiziellen Website der Joker Personal AG zu prüfen und die Bewerbungsunterlagen entsprechend anzupassen. Eine sorgfältige Vorbereitung und die Hervorhebung relevanter Qualifikationen erhöhen die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung.
Quellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Joker Personal AG.
Die Joker Personal AG verfügt über ein umfassendes Netzwerk von 12 Standorten in der Deutschschweiz, was eine persönliche und regionale Betreuung von Kunden und Stellensuchenden ermöglicht. Die Standorte sind:
Diese Filialen decken ein breites geografisches Gebiet ab und stellen sicher, dass sowohl Unternehmen als auch Stellensuchende von einer lokalen und kompetenten Beratung profitieren können. Der Hauptsitz in Affoltern am Albis koordiniert die übergreifenden Aktivitäten und unterstützt die einzelnen Filialen in ihrer täglichen Arbeit.
Es ist positiv, dass Quereinsteiger in diesem Unternehmen eine Chance bekommen. Es scheint, dass das Unternehmen ausschliesslich Quereinsteiger beschäftigt.
Aufgaben, sehr flexible Arbeitsgestaltung und damit autarkes Arbeiten
Gute Geschäftsleitung, leider nützt sie wenig, wenn sich die Angestellten unprofessionell Verhalten.
Dass sich die Besitzer aktiv sich rausnehmen.
Freiheit des Gestaltungsbereichs
Dass diese Besitzer anscheinend schon ausgesorgt haben. Merkt man daran, dass die Strukturen veraltet sind, und man sich im Hintergrund auf die bestehenden Kunden und Manpower verlässt.
Die Leitung überträgt die gesamte Verantwortung auf langjährige Mitarbeiter und entzieht sich selbst jeglicher Verantwortung.
Keine Flexibilität in jeglichen Belangen...
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Mobbing gehört in dieser Firma zur Tagesordnung. Wenn man als Mitarbeiter etwas dagegen unternehmen möchte, wird es noch schlimmer. Die Geschäftsleitung verschliesst die Augen.
Sehr starke Kontrolle durch Geschäftsleitung. Man darf unter Kollegen beispielsweise während der Arbeitszeit nicht miteinander sprechen und es gibt abgesehen vom Mittag keine Pausen. Man darf auch nicht rauchen gehen oder kurz raus um frische Luft zu atmen. Starre Arbeitszeiten, egal ob was los ist oder nicht. Schlechter Lohn. Mitarbeiter werden manchmal so lange gemobbt durch die Geschäftsleitung bis sie weinen. PCs werden überwacht.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote-Arbeit, Möglichkeit an Überstunden, Gesundheitsförderung oder Stressmanagement (z.B. Beteiligung an Sportaktivitäten)
Da wir ein Team sind, sollten wir auch als solches agieren und uns nicht gegenseitig die Haare ausreissen, zumal wir ohnehin keine Provisionen erhalten.
Wenn ihr mal was annehmt, wäre es dies: Der Temporäre ist ebenso euer Kunde, wie der Einsatzbetrieb. Nicht bitte immer umgekehrt.
Mehr Leute einstellen, die auch Erfahrung in der Personalvermittlung mitbringen. Kompetente Führungskräfte einstellen und ein Bonussystem einführen, welches Marktgerecht ist. Alles modernisieren.
Geht nach hause
Der am besten bewertete Faktor von Joker Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, super.
Kollegenzusammenhalt soweit gut, jedoch spricht man hinter dem Rücken schlecht über denjenigen.
Die Kollegen halten zusammen, sonst würde man das gar nicht aushalten.
Wir helfen uns im Team und sind für einender da.
Hoch, da man es sonst gar nicht aushält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joker Personal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt war unterirdisch und entspricht definitiv nicht den heutigen Standards.
Der Gehalt ist okay. Die Sozialleistungen sind auf dem Minimum.
Lohn: Sehr tief, Bonus: Gibt es nicht, Sozialleistungen: Minimum. Das Einzige, was man hat, ist einen 13. Monatslohn, aber auch erst, wenn man schon ein ganzes Jahr dabei ist.
Ich denke die Firma ist im Mittelfeld, ich bin zufrieden.
Da viele Quereinsteiger aus anderen Branchen einsteigen, ist der Lohn extrem tief. Keine Provision oder sonstige Zuschläge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sollte man sich Gedanken über die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten machen. Mitarbeiter streben nach Weiterentwicklung, und wenn es keine Möglichkeiten gibt, werden sie früher oder später einen anderen Weg einschlagen.
Mitarbeiter welche bereits einige Jahre dabei sind werden bei Weiterbildungen unterstützt.
Ist sicher möglich, man kann Intern Karriere machen.
Bevorzugen schlecht qualifizierte Mitarbeiter, aufgrund der Entlöhnung.
Weiterbildungen werden nicht oder nur nach ewiglangen Diskussionen gestattet.