21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super
Bestens
Bemüht dem personal was zu bieten
Aufenthaltsräume unterirdisch angelegt, Essen Menues z.B.
Das eine Tun das andere nicht lassen
Das benehmen einiger Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Menschlichkeit, statt alles Businessmässig anzuschauen. Manchmal braucht es einfach auch ein gutes Verhältnis zu Allen, statt ein Firmenvorgehen und weiteres.
Je nach Abteilung ist die Atmosphäre unterschiedlich. Aber irgendwo hat es immer irgendeine schlechte Laune, was dann der Allgemeinen Atmosphäre schadet.
Die Jossi AG wirkt auf Außen sehr modern, weil sie in einer modernen Branche tätig sind. Aber sobald man drin ist, merkt man, dass es nicht der Fall ist. Bei neuen Mitarbeitern werden auch gleich alle negativen Punkte aufgelistet und an den Kopf geworfen,.
Karriere -> Naja
Weiterbildung -> Jossi AG bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Sind alle etwa gleich alt. Zwischen 37-65. Nichts für junge Leute.
Langjährige Mitarbeiter werden, nach abtreten Ihres Dienstes, mit einem feuchten Händedruck bedankt.
Einige Vorgesetze wirken nicht gerade Passend als Vorgesetzte. Gehen kaum auf die Mitarbeiterklagen ein und verhalten sich so, als wäre alles in bester Ordnung.
Durch die neue IT kraft und ein bisschen moderneren Führungskräften wurden einige Geräte hinzugefügt, ersetzt und verbessert. Jedoch ist die Jossi AG in diesem Aspekt ca. 8 Jahre hinten.
Mit Mitarbeiterinfos werden Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert. Auch im Team gibt es monatlich eine Sitzung, die den Umsatz und weiteres nennt.
Mieser Gehalt. Langjährige Mitarbeiter kriegen kaum eine Lohnerhöhung, und wenn Sie eine kriegen, sind es vielleicht 100.- mehr.
Mit der Erhöhung aufgrund der Inflation wurde man auch enttäuscht.
Mein Job war nicht sooo interessant.
Die Mitarbeiter in der normalen (unterbezahlten) Lohnklasse.
Hinkt gefühlt 10 Jahre hinterher.
Wird viel von den Mitarbeitenden gefordert, bekommt aber nicht wirklich was zurück. Lohn viel zu tief, für das was von einem verlangt wird.
Kritikfähigkeit sollte gelernt sein.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
5 Wochenferien und Vorholzeit für Brückentage
Löhne
Keine Prozesse und Strukturen
Keine Wertschätzung
Stimmung bei den Mitarbeiter die daraus entsteht.
Die Löhne anpassen und die Mitarbeiter wertschätzen.
Die Mitarbeiter sind nicht faul oder schlecht sondern einfach unmotiviert wegen dem Chaos und den schlechten Löhnen.
Klare Strukturen und Prozesse einführen.
Kein Unternehmensinteresse. Alle machen nur das Minimum.
Alle sind auf Jobsuche und am bewerben oder sie sammeln Berufserfahrung für ein bis zwei Jahre und bewerben sich dann.
Bei Kunden und Lieferanten unprofessionell.
Es bewerben sich keine Leute aus der Umgebung, weil alle über die Personal- und Lohnpolitik informiert sind.
Es wird erwartet mehr zu arbeiten und statt ein "danke" heisst es, man leiste zu wenig.
Weiterbildungen sind sehr Willkommen.
Man erhält auch Möglichkeiten auf 80% zu reduzieren.
Sie beteiligen sich an den Kosten mit fairen Verpflichtungszeiten.
Man erhält Aufstiegsmöglichkeiten (jedoch wird der Lohn nicht adäquat angepasst).
Miserabel auf allen Ebenen und Hauptgrund für die Unzufriedenheit, desinteressierte Einstellung der Mitarbeiter und den stetigen Kündigungen.
Abteilungsintern gut ansonsten wird die Schuld gegenseitig zugeschoben.
Sind sehr beliebt und willkommen, weil sie länger bleiben. Ausserdem kriegen sie keine junge Bewerber.
Extrem schlechte Führung. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
42h/Woche und 5 Wochen Ferien
Zwischen Weihnachten und Neujahr und diverse andere Brückentage werden vor geholt.
15min bezahlte Pause um 9:00 Uhr
4 Tage im Monat Homeoffice
Man erfährt sehr vieles aber auch unnötiges.
Kündigungen werden nicht immer sofort kommuniziert.
Alle werden gleich schlecht behandelt. Es gibt keine Privilegien für niemanden.
Keine Abwechslung bei der Arbeit. Man erhält immer mehr Aufgaben, welche noch mühsamer und uninteressant sind. Der Spruch dazu lautet immer: "So wird dein Aufgabengebiet abwechslungsreicher und vielfältiger".
Top! Vor allem aus Kundensicht!
Dank flexibler Arbeitszeit hat man gewisse Freiheiten.
Es werden interne Weiterbildungskurse angeboten
Dank MA-Info und einer elektronischen "Zeitung" immer auf dem neusten Stand
Gebt den Leuten einen angemessenen Lohn, sonst rennen euch alle weg und mit dem Ruf wird auch niemand sich bei euch melden.
Die Leute sind nicht wirklich zufrieden daher leidet das Arbeitsklima.
Gegenüber anderen Firmen ist das Image gut gegenüber Mitarbeiter und deren Leute die sie kennen, sehr schlecht.
Man kann kommen und gehen wann man will ohne grosses Tamtam!
Naja, da müssen die meisten selber dafür schauen. Wenn man das aber möchen möchte wird man unterstützt aber der Lohn wird kaum angepasst.
Das ist der Grund warum die Atmosphäre so betrübt ist. Der Lohn ist teils schrecklich und die Arbeiter sind dementsprechend nicht sehr motiviert.
weiss ich nicht wirklich.
Ja je nach dem was das thema gut oder eben nicht.
Da nicht viele zufrieden sind kippt schnell mal die Kollegialität.
Ob alt oder jung, es gibt keine Berücksichtigung.
Mein direkter Vorgsetzter war okey aber wenn man mit dem oberen Kader zu tun hat, wird es nur noch schlimmer.
Sind okey
Wir wurden immer gut und ich denke auch transparent über die Erfolge informiert.
Man weiss sehr schnell wie viel man zu sagen hat oder eben nicht. Sehr oft untergeordnet.
Über die Aufgaben kann und will ich mich nicht beklagen. War stätig abwechslungsreich.
Man konnte rauchen ohne auszustempeln.
Phylosophie, Arbeitsklima, Führung, Abläufe, Maskenpflicht
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Viel mehr.
Stellenweise sehr anstrengende Stimmung.
Bei Mitarbeitern nicht besonders gut.
42h/Woche
Tipp: Details wie Spesen und Stundenvergütung im Reglement gut durchlesen bevor man losfährt.
Wie schon mehrfach erwähnt: Zu tiefe Gehälter, ohne Aussicht auf mehr.
Umwelt: OK
Abteilung gegen Abteilung.
Ist OK.
Sehr unterschiedlich. Aber meistens überfordert.
In der Produktion sehr schlechte Luftqualität und im Sommer sehr warm. Dunkle Gänge im EG, UG, verwinkeltes Gebäude auf drei Etagen.
Teils sehr gehässigt, was ich als umprofessionell empfand.
Habe als Mann nichts negatives erlebt.
Nicht wirklich. Eher Mühsame.
Marktsegment gut besetzt
Struktur teilweise zu flach -> eine Person hat direkte Verantwortung für zu viele MA
Jeden Tag 15min.vorholen,damit wir Ende Jahr 8Tage zusätzliche Ferien, zur Weihnachtstage/Silvester,haben.
Schlechter Lohn und Leistungen.Interessieren sich überhaupt nicht für ihre Angestellten.
Löhne anpassen, wie andere im Medizinal Bereich Firmen.Bonus nach 11Jahren nicht bezahlen, wieder ein führen.
Für aussen stehende gut
Flexible Gleitzeiten, 8Tage freizur Weihnachtszeit dazu, mit Vorgehalten Arbeitszeit
Firma hilft nur, wenn man sich danach lange verpflichtet
Sehr schlecht bezahlt
Nur damit Sie gut da steht
Kommt stark auf die Abteilung drauf an
Ältere sind zu teuer, dass erkennt man auch an der Belegschaft
Chefe übernehmen null verantwortung
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Ganz Mies
Werden alle gleich schlecht behandelt
Selten, nur wenn es ein neues Produkt gibt
So verdient kununu Geld.