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Jucker 
Farm 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jucker Farm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jucker Farm
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jucker Farm
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Je nach Team kann dies sehr unterschiedlich sein da viele im Führungsteam schon lange dabei sind. Dran bleiben und positiv weiterentwickeln. Sonst eine sehr angenehme und flexible Unternehmenskultur, welche Mensch, Unternehmergeist und Nachhaltigkeit in den Vordergrund stellt. Es gib viele Mitarbeitende, welche wieder zurückkehren.

3,0
KommunikationFührungskraft

Es sollte mehr wesentliches kommuniziert werden. Lieber aber kommunizieren statt nicht kommunizieren. :-)

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man unterstützt sich gegenseitig und möchte gemeinsam voranschreiten. Das "sich zusammenschweissen" innert kurzer Zeit aufgrund von Saisonalität kann in manchen Fällen schwierig sein, da viele Teilzeitmitarbeitende und verschiedene Standorte. Erfolge sollten mehr miteinander gefeiert werden.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexibilität ist gegeben und es wird aufeinander Rücksicht genommen, egal ob Familie, Kinder oder alleinstehend. Unbezahlte Urlaube und Teilzeitarbeit gefördert.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wiederum Teamabhängig und kann nicht pauschal beantwortet werden. Vorgesetzte achten aber sehr auf ihre Teams, stehen für jeden ein und übernehmen Verantwortung.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Je nach Bereich unterschiedlich. Wenn man Verantwortung übernehmen und/oder Veränderung anstreben möchte, kann man.

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