11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dringend die Aktivitäten vom HR überprüfen.
Der Bewerbungsprozess war sehr professionel vorbereitet, man hat mir sogar angeboten, mich vom Flughafen Zürich abzuholen.
Bitte externe Hilfe einfordern, in den „Spiegel“ blicken, das Bild konstruktiv aber kritisch analysieren und daraus zwingend Massnahmen ableiten!
Besprochenes auch einhalten
Nach 3 Monaten machte ich mir dir Mühe das Unternehmen spasseshalber darauf zu befrage , warum nie eine Rückmeldung ankam. Die Antwort war, dass keine Bewerbung ankam. Nun, die automatisch generierte E-Mail an einem Werktag erhielt ich jedoch sofort. Ob es nun ein IT Problem ist oder ein unter den Tisch kehren, auch für solche Fälle muss es einen Fehlerabstellprozess geben.
Die Sache professioneller angehen. Wenn ihr nach Termine für ein Kennenlernen fragt, ist es nur angebracht, entsprechend eine Rückmeldung zu geben. Spätestens auf die zweite Nachfrage. Ansonsten lieber gar nicht reagieren statt die Zeit des Bewerbers zu verschwenden. Schade, ich hatte euch als ein cooler Arbeitgeber mit viel Potenzial eingeschätzt.
Verstehen, dass zufriedene Mitarbeiter dem Unternehmen mehr helfen als unzufriedene....
dicht machen
Offenheit ab dem ersten Gespräch; bessere Vorbereitung für das Gespräch - sich nicht in Widersprüche verstricken; Erstellung eines Gehaltspaket , welches interessant für die Bewerber ist (56'000 CHF Fixgehalt als Sales Manager ist regelrecht lächerlich)
Fragen war nur auf die Stelle und meine Fähigkeiten bezogen: Ob ich dir Stelle gewachsen bin, etc.
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