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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts. Vielleicht minimal das Gebäude, ein ehemaliges Möbelhaus.
Hier fängt es aber bereits an: die Lüftungen, Heizungsanlagen und Anderes setzen immer wieder aus. Die Infrastruktur im Allgemeinen stammt aus vergangenen Zeiten. Der an dieser Stelle bereits gelobte Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen war toll und basierte auf einem starken "Wir-Gefühl". Ein Gemeinschaftsgeist, der sich aus dem gemeinsamen Engagement zur Verbesserung der Bedingungen nährte. Doch umso bitterer ist die Erkenntnis, dass selbst diese Bemühungen offensichtlich von der Geschäftsleitung manipuliert ...
Das die Kollegen sich dem mehr und mehr bewusst wurden und teilweise selbst Führungskräfte der mittleren Führungsebene gegenüber diesem Verhalten Stellung genommen haben, um die Situation zu verbessern.
Unter manchen Kollegen wird offen und transparent kommuniziert. Unternehmen mit grossem, jedoch ungenutzten Potential.
- Die Kollegen
Aufgaben und Arbeitsatmosphäre.
- Ein erheblicher Anteil des Managements ist faktisch nicht existent, was erhebliche Defizite in der Führungsstruktur und -effizienz wiederspiegelt.
- Die kontinuierliche Ignoranz gegenüber internen Experten untergräbt das Innovationspotential und die Mitarbeitermotivation durch systematische Unterbewertung von Fachwissen.
- Der Narzissmus einiger Führungskräfte auf der C-Ebene beeinträchtigt die organisationale Effektivität und fördert eine Kultur der Selbstüberschätzung.
- Statt klarer Zielvorgaben dominieren regelmäßig kommunizierte Floskeln, was zu Unsicherheit und Desorientierung unter den Mitarbeitern führt.
- CEO gleichzeitig Präsident des Verwaltungsrates ist, damit ...
Siehe oben inkl. die anderen negativen Bewertungen. Machen Sie sich eines klar: Wer wie die vielen anderen hier so viel Zeit und Mühe in eine Bewertung steckt, der macht das nicht zum Spass.
Nicht NUR das angebotene Benefits-Getränk ist abgelaufen… durchaus bereits fahrlässig.
Wurde schon oft genug treffend beschrieben (in den nagtiven Bewertungen).
- Ist glaube ich selbsterklärend
Keine, wirklich keine. Es ist Hopfen und Malz verloren. Die Führungsebene besteht einfach aus Menschen, die unmissverständlich klar machen, dass sie nie schuld sind, Menschen austauschbar sind und trotz Nettigkeiten im Alltag im Zweifelsfall ihren eigenen Hintern retten. Jede Firma kann einmal in wirtschaftliche Schwierigkeiten kommen. Da nun aber wie vor einem Jahr erneut Entlassungen stattfinden und jeder mit zwei Augen im Kopf bereits das sinkende Schiff verlassen hat, wartet man eigentlich nur noch auf das nahende Ende.
Im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung wurde die gesamte Belegschaft ausgetauscht, mit der Ausnahme einiger spezifischer Positionen. Trotz dieser signifikanten personellen Veränderungen persistieren die ursprünglichen Probleme. Dies deutet darauf hin, dass die Problematik möglicherweise in den unveränderten Positionen verankert ist. Vor diesem Hintergrund erscheint es angebracht, eine tiefgreifende Analyse der bestehenden Schwierigkeiten vorzunehmen und in Erwägung zu ziehen, diese kritischen Positionen neu zu besetzen, um eine nachhaltige Verbesserung der Situation zu erreichen. Eine solche Maßnahme könnte als essenziell für die Rettung ...
Die Neonlicht-Installation im Büro sind geil. Eventuell würde ein grosser Spiegel maximal jedoch besser performen. Reflexion kann dabei helfen. Ehrlich gesagt müsste die Erkenntnis von innen kommen. Alles andere ist nur Kosmetik. Im gesamten Unternehmensumfeld gibt es massive Red Flags. Wenn ein Unternehmen diese Zeichen nicht wahrnimmt, ignoriert und stattdessen auf irgendwelches Adler-Geschwurbel setzt, dann schadet das dem Geschäft. Die Zeit für Verbesserungsvorschlägen ist wahrscheinlich bereits passé.
Der am besten bewertete Faktor von Juice Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich verstehe mich mit allen gut und ich würde mit (fast) jedem auch in der Freizeit ein Bier trinken.
Überdurchschnittlich.
Meistens ok, da man zusammen den Zustand der Firma beheulen kann.
Kommt auf die Abteilung an.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und das ist bemerkenswert. Sicherlich gibt es bereichsübergreifend hier und da Situationen wo man nicht immer einer Meinung ist, aber am Schluss gibt es immer einen Konsens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juice Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Problematik beginnt bereits auf der Ebene des Verwaltungsrats, welcher entweder von den realen Gegebenheiten uninformiert ist oder bewusst in die Irre geführt wird. Diese Situation wird weiter kompliziert durch direkte Vorgesetzte und Familienmitglieder, die trotz fehlendem Verständnis für bestimmte Prozesse, aufgrund ihrer Positionen in diversen Gremien, diese Abläufe aktiv behindern. Eine solche Konstellation führt zu ineffizienten Entscheidungsprozessen und untergräbt die Funktionsfähigkeit der Organisation, was eine kritische Reflexion und möglicherweise eine Neustrukturierung der Entscheidungsfindungsmechanismen erfordert.
Das Mistrauen ist derart fester Bestandteil der Firmenkultur, dass man schon meint, es sei Absicht oder Kalkül. Die Familie und der engste Kreis wird konsequent in Schutz genommen, völlig egal, wie erfolglos Geld verbrannt wird. Jeder andere kann sich noch so sehr den Hintern aufreissen, es gibt sowieso mindestens einen blöden Spruch oder gleich eine beleidigende Äusserung.
Hier gibt es zwei unterschiedliche Modele. Die Einen sind schlau wie ein Fuchs und wissen ihre Untergebenen zu motivieren, persönliche Benefits heraus zu ziehen – ein ständiger intensiver Balanceakt zwischen Adlerhorst und Hühnerstall. Bei anderen Vorgesetzten mangelt es schlichtweg an Intellekt.
Das ist meines Erachtens die grösste Baustelle. Von einem Vorgesetzten erwarte ich Kompetenz, Durchsetzungsvermögen (argumentativ), eine klare Strategie und Rückhalt im Team und wenn der Rückhalt im Team verloren geht, dann haben wir ein ernsthaftes Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt drauf an was man tut und welcher Vorgesetzte gerade am Zug ist. Grundsätzlich ist hier jedoch aufgrund des fehlenden Vertrauens eher nichts zu erwarten. Getrost dem Motto "Wieso Geld ausgeben, mach den Job oder werde ersetzt."
Nein. Ein zelebriertes Nein. Keine Möglichkeit zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung,
Auf Weiterbildung wird keinen Wert gelegt und wird auch nicht unterstützt. Wen wunderts? Wie sonst kann man rechtfertigen, dass gewisse Leute mit einer einfachen Lehre, magerer Berufserfahrung und keinerlei Führungs- und Sozialkompetenz im C-Level sitzen? Klar, im Familienunternehmen Juice findet man für jeden ein Plätzchen, solange man stramm hinter der fragwürdigen Linie der obersten Führung steht.
Weiterbildungen kann man machen, sollte aber keine Rücksicht, Anerkennung oder Unterstützung erwarten. Diplome sind ja nichts Wert in den Augen der GL. Dies sieht man auch sehr gut an der eigenen Besetzung.
Wenn das Wort Weiterbilding verwendet wird, gleicht das fast einer Beleidigung gegen die Firmenkultur.
