Mir gefällt es sehr gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist per Du, vom Vorsitzenden der Geschäftsleitung bis zum Lernenden. Offene Kommunikation. Sehr gute Führungscrew. Keine Kantine, aber gutes Selecta-Angebot. Team-Events, jährlicher Event mit allen Mitarbeitern.
Innendienst: Flexible Arbeitszeiten, grosszügige Home-Office-Möglichkeiten, perfekte Infrastruktur. Klare Ziele, regelmässige Gespräche und Zielüberprüfung mit Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft schwerfällige Prozesse. Teilweise Gärtchendenken pro Abteilung/Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr über positive Dinge sprechen, bzw. an positive Benefits erinnern. Unzufriedene Mitarbeiter ernst nehmen und sich dafür interessieren, wo der Schuh drückt. Bereichsübergreifende Team-Events statt nur innerhalb des eigenen Teams.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut, in anderen Bereichen nicht ganz optimal. Bereichsübergreifend sollte der Team-Spirit besser gefördert werden, z. B. mit bereichsübergreifenden Team-Events.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist respektvoll. Von Seiten der Firma gibt es jedoch für meinen Geschmack zu viel Information über zu viele Kanäle (Mail, Intranet, E-Schulung, Arbeitshandbuch, SharePoints, TEAMS-Teams, etc.).
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine top Vorgesetzte!
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und fordernd, was ich sehr schätze.
Gleichberechtigung
Branchenüblich wenig Damen an Bord und zu wenig in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter und ab und zu werden auch durchaus ältere (55plus) Personen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Infrastruktur, neuste Technik, sehr gute Sitzungsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Solar-Anlage auf dem Dach, Reduzierung des Stromverbrauchs, bessere Abdichtung der Fenster. Sehr gute Pensionskassen-Beiträge.
Image
Ein Punkt, den es zu optimieren gilt. Es gibt ein spürbares Zufriedenheits-Gefälle zwischen Aussendienst und Innendienst. Ob die Unzufriedenheit immer objektiv ist, wage ich zu bezweifeln. Oft wird all das Gute nach einer gewissen Zeit als selbstverständlich angesehen und gar nicht mehr wahrgenommen.
Vielleicht kann die Firma hier Gegensteuer geben?
Karriere/Weiterbildung
Konzerninterner Austausch (Arbeiten in einer anderen Länder-Niederlassung) möglich. Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert, wenn sinnvoll.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Herzlichen Dank für dein positives und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast.
Viele Grüsse,
Martin Weber CEO Jungheinrich Schweiz
Leiterin HR - pia.repond@jungheinrich.ch
Leiter Marketing und Kommunikation – lars.minder@jungheinrich.ch