Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan wird angehört, kann etwas bewirken und ist verhältnismässig trotz Konzern sehr frei und hat viel Verantwortung. Familiäre atmosphäre.
Sozialleistungen, Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsklima, Freiheiten und flexibles Arbeiten, Vorgesetztenverhalten.
Moderner Führungsstyl.
Super Work-Life Balance.
Hervorragende Organisation.
Offene Kommunikation.
Ruhiges, langfristig orientiertes "Auftreten".
Hohe Sicherheit heute und morgen.
Die Tatsache, das zum 70-jährigen Jubiläum von Jungheinrich alle Mitarbeitenden mit Partner / Partnerin sowie Kindern in den Europapark eingeladen wurden und obendrein pro Kopf noch einen 30€ Gutschein erhielten finde ich MEGA. Uns als Familie wurde so nicht einfach "Cash" geschenkt, sondern wir durften einen fantastischen Tag erleben der noch lange in Erinnerung belieben wird. Dafür einfach Danke!
Jeder ist per Du, vom Vorsitzenden der Geschäftsleitung bis zum Lernenden. Offene Kommunikation. Sehr gute Führungscrew. Keine Kantine, aber gutes Selecta-Angebot. Team-Events, jährlicher Event mit allen Mitarbeitern.
Innendienst: Flexible Arbeitszeiten, grosszügige Home-Office-Möglichkeiten, perfekte Infrastruktur. Klare Ziele, regelmässige Gespräche und Zielüberprüfung mit Mitarbeitern.
Dass man "grundlos" bzw. ohne konkrete Gründe einfach in der Probezeit entlassen wird, ohne vorher ein Gespräch mit einem zu suchen.
Nicht denken Made in Swiss!!!
Kein 13. Monatsgehalt .
Es könnte mehr Prämie geben , schliesslich sind es die Besten Jahre die wir jetzt erleben. Das sollte den Büetzern weitergegen werden . Nicht immer nur nach Vertag !
Lohnstruktur.
Die IT-Sicherheit ist sehr restriktiv.
Direkten Gespräch suchen. Bringt oft weiter als man denkt.
sortiert mal in der Führung
Nichts einfach weiter so
Erneutes überdenken gewisser Zielkonflikte im Bereich der Nachhaltigkeit im Service, anpassen der Service- und reaktionszeiten
Stellt keine Mitarbeiter ein, wenn ihr bemerkt, dass ihr sparen müsst.
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Spannende Produkte, die technsich sehr komplex werden können. Laufend neue Entwicklungen auch für interne Prozesse, Organisationsstrukturen sowie Softwarelösungen. Im fokus steht nie das Produkt, sondern die Lösung und der Kunde.
Man hat wirklich alles quer durch. SUPER
Sowieso. Ist ja Deutsche Firma
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit tollen Herausforderungen.
Ja. Der Kundenkontakt, die daraus entstehenden Anforderungen sind so vielfältig wie die Kundenlösungen / Bedürfnisse es sind. Da ich auf nahezu alle in der Intralogistik benötigten Produkte und Dienstleistungen "zurückgreifen" kann ist meine tägliche Aufgabe extrem kreativ und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich wurde in der Probezeit entlassen, obschon mein Vorgesetzter NIE auf mich zugekommen ist und mir gesagt hat, dass er nicht mit meinen Leistungen zufrieden ist. Ausserdem hat er mir gesagt, dass ich alle Zeit der Welt hätte, mir das Fachliche anzueignen, da es sich um eine neu erschaffene Stelle handelte und nicht eine Stelle, die neu besetzt werden musste.
Man denkt, dass man es gut macht
je nach Chef
AVOR ist noch ausbaufähig
Sehr einseitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Potenziale werden erkannt und Jungheinrich beteiligt sich an den. Weiterbildungskosten.
Jungheinrich AG unterstützt die Mitarbeitenden bei einer Weiterbildung finanziell, zeitlich und durch das flexible Arbeitsmodell kann man sehr gut seine Weiterbildungszeit mit der Arbeitszeit / Freizeit anpassen das es nicht zu viel wird
Konzerninterner Austausch (Arbeiten in einer anderen Länder-Niederlassung) möglich. Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert, wenn sinnvoll.
Habe jeden Job intern bekommen den ich angestrebt habe.
Viele Möglichkeiten, ob intern oder extern
