Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis jetzt einfach alles
NICHTS!!
Nichts einfach weiter so
Sehr angenehm
Es war noch nie in meinem Leben so ausgewogen zwischen der Arbeitswelt und meiner Familie
Für mich supper.
Top
Absollut, man bekommt immer den perfekten Support
Absollut auf Augenhöhe sehr zuvorkommend und auf meine Wünsche zugeschnitten.
Für mich perfekt
Komplett vorhanden, es wird zusammen gearbeitet
Absollut eine flache Hierarchie.
Man hat wirklich alles quer durch. SUPER
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein überaus positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen und uns zu bewerten!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst. Deine Worte motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um auch in Zukunft ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und das gibt uns zusätzlichen Ansporn.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist – auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Liebe Grüsse
CEO- martin.weber@jungheinrich.ch
Leiterin Personal - susanne.weislein@jungheinrich.ch
Arbeitsweg
der Rest
sortiert mal in der Führung
kommt sehr auf den Chef an
besser als verdient
man tut so als ob
kann ich nicht sagen, aber gut ist anders
in meinem Fall sehr schlecht
Man denkt, dass man es gut macht
Chefs tun so, bis man Karriere machen will
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback und dafür, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und betrachten es als wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln. Nur mittels einer offenen und konstruktiven Kommunikation haben wir die Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern.
Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, stehen wir gerne zur Verfügung. Für einen vertraulichen Austausch kannst du dich an eine der folgenden Personen wenden:
CEO- martin.weber@jungheinrich.ch
Leiterin Personal - susanne.weislein@jungheinrich.ch
Moderner Führungsstyl.
Super Work-Life Balance.
Hervorragende Organisation.
Offene Kommunikation.
Lohnstruktur.
Lohnstruktur sollte überarbeitet werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Offenheit! Es freut uns zu lesen, dass du den modernen Führungsstil, die Work-Life-Balance, die Organisation sowie die offene Kommunikation positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und es freut uns, dass sie auch in der Praxis spürbar sind.
Dein Hinweis zur Lohnstruktur ist wertvoll, und wir nehmen das Feedback ernst. Wir sind uns bewusst, dass dies ein Bereich ist, den wir regelmässig überprüfen müssen, um sicherzustellen, dass er sowohl den Anforderungen der Mitarbeitenden als auch den Unternehmenszielen gerecht wird. Dein Feedback hilft uns dabei, diesen Prozess weiter zu optimieren.
Liebe Grüsse
CEO- martin.weber@jungheinrich.ch
Leiterin Personal - susanne.weislein@jungheinrich.ch
Man wird angehört, kann etwas bewirken und ist verhältnismässig trotz Konzern sehr frei und hat viel Verantwortung. Familiäre atmosphäre.
Erneutes überdenken gewisser Zielkonflikte im Bereich der Nachhaltigkeit im Service, anpassen der Service- und reaktionszeiten
Je nach Abteilung (z.B. im Aussendienst) wird flexibles Arbeiten sehr gut umgesetzt. Wo immer möglich kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch spontan frei gemacht werden. 6 Wochen Ferien runden das ganze ab.
In gewissen Abteilungen gelten anwesenheitszeiten (Servicezeiten), welche an den Stand der Zeit angepasst werden könnten :)
Teilweise Zielkonflikte im Bereich Service / Nachhaltigkeit
Einfache Kommunikationswege und Mittel, wenig Barrieren.
Teilweise leichte einschränkungen durch den Konzern, wenn man mit einem KMU vergleicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns über dein positives, konstruktives Feedback zu unserer Unternehmenskultur. Es freut uns sehr zu hören, dass du die familiäre Atmosphäre und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. Die Balance zwischen Servicezeiten und Nachhaltigkeit ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier passende Lösungen zu finden. Auch die Anpassung der Service- und Reaktionszeiten sowie der Anwesenheitszeiten sind Punkte, die wir im Blick behalten und regelmässig überprüfen.
Wir freuen uns, dass die Kommunikation und Work-Life-Balance für dich weitestgehend positiv sind, und nehmen deine Anregungen ernst, um auch hier weitere Verbesserungen zu erzielen.
Wir sind laufend bemüht und werden weiter daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl unsere Mitarbeitenden als auch unsere Unternehmensziele bestmöglich unterstützt.
Liebe Grüsse
CEO- martin.weber@jungheinrich.ch
Leiterin Personal - susanne.weislein@jungheinrich.ch
Es ist ein sehr gutes Miteinander, jeder kann sich einbringen auch wenn es nicht immer möglich ist alle Ideen umzusetzten. Den Erfolg bringt nicht die Firma sondern die vielen tollen Mitarbeiter u. das Teamwork.
Jungheinrich hat insb. nach der Pandemie einen grossen Schritt zum flexibleren Arbeiten gemacht. Jede Abteilung definiert heute das Homeoffice individuell - je nach Möglichkeit. 6 Wochen Ferien für alle, Zeiterfassung inkl. Kompensationsmöglichkeiten, auch im Vertrieb, sprechen für sich.
Sehr gut, insb. die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und das Miteinander über unterschiedliche Abteilungen hinweg hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Insb. die sehr lange Zugehörigkeit von diversen Mitarbeitern im Vertrieb spricht für sich - Erfahrung und Know How kennen kein Alter, das Gegenteil ist der Fall.
Enger Austausch, es ist immer ein offenes Ohr da und viel gegenseitiges Vertrauen.
Man befindet sich oft in einem Spannungsfeld zwischen Informationen u. Kommunikationen vom Konzern, diese auf lokale Teams passend herunterzubrechen ist nicht immer ganz einfach - wird aber sehr aktiv betrieben. Ziel ist es immer alle Mitarbeiter bestmöglich zu informieren, über globale u. lokale Themen.
Spannende Produkte, die technsich sehr komplex werden können. Laufend neue Entwicklungen auch für interne Prozesse, Organisationsstrukturen sowie Softwarelösungen. Im fokus steht nie das Produkt, sondern die Lösung und der Kunde.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Über dein positives und detailliertes Feedback freuen wir uns sehr.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die Flexibilität bei der Arbeit schätzt. Deine Anmerkungen zur Kommunikation, Zusammenarbeit und den interessanten Aufgaben zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivieren uns, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Vielen Dank für deine wertvolle Unterstützung.
Liebe Grüsse
CEO- martin.weber@jungheinrich.ch
Leiterin Personal - susanne.weislein@jungheinrich.ch
Da Deutsche Firma! Tip Top.
Nicht denken Made in Swiss!!!
Direkten Gespräch suchen. Bringt oft weiter als man denkt.
Ansichtssache. Zwar du Kultur aber na ja.
So wie es aussieht, nach oben. Hoffentlich gelingt das
Keine Ahnung
Extremes Misstrauen.
Geht
13 ter. Fehlt
Lassen wir sein
Sowieso. Ist ja Deutsche Firma
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und betrachten es als wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln. Nur durch offene und konstruktive Kommunikation haben wir die Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern.
Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, stehen wir gerne zur Verfügung. Für einen vertraulichen Austausch kannst du dich an eine der folgenden Personen wenden:
CEO- martin.weber@jungheinrich.ch
Leiterin Personal - susanne.weislein@jungheinrich.ch
Sozialleistungen, Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsklima, Freiheiten und flexibles Arbeiten, Vorgesetztenverhalten.
Nichts
Macht so weiter wie bisher.
Familiäres Miteinander trotz der Grösse des Betriebs. Selbst im Aussendienst wird sich oft zum Mittagessen getroffen. Viele Benefits-Veranstalltungen.
In der Intralogistikbranche eine Grösse. Nicht umsonst ist Nico Rossberg Markenbotschafter.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit Überstunden zu Kompensieren, freie Wochenenden, 6 Wochen Ferien.
Potenziale werden erkannt und Jungheinrich beteiligt sich an den. Weiterbildungskosten.
Faire branchenübliche Löhne, eine Menge Benefizes.
Nachhaltigkeit ist in der Strategie verankert, E-Mobilität wird gefördert mit gratis Laden von Fahrzeugen über hauseigene Solaranlage.
Hier ziehen alle an einem Strang und geben das bestmögliche für den Kunden.
Grosses Vertrauen in die Mitarbeiter, Entwicklungspotenzial wird erkannt, Du Kultur, auf Augenhöhe.
Modernes Unternehmen mit den neusten Technologien.
Reibungslos egal ob per Mail, Intranet, Teams oder Telefon.
Frauen und Männer sind gleich gestellt.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit tollen Herausforderungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung.
Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, auch weiterhin alles daranzusetzen, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und uns stetig weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine wertvolle Unterstützung.
Viele Grüsse
Martin Weber, CEO Jungheinrich Schweiz
Leiterin Personal - susanne.weislein@jungheinrich.ch
Dass man "grundlos" bzw. ohne konkrete Gründe einfach in der Probezeit entlassen wird, ohne vorher ein Gespräch mit einem zu suchen.
Stellt keine Mitarbeiter ein, wenn ihr bemerkt, dass ihr sparen müsst.
Vorgesetzter schreibt Rundmail, dass meine Leistungen nicht ausreichend waren und sie sich deshalb von mir getrennt haben, obwohl er mich nie auf Fehler aufmerksam machte und mir keinen konkreten Kündigungsgrund angeben konnte. Das finde ich unter aller Würde ind geht so nicht.
Ich wurde in der Probezeit entlassen, obschon mein Vorgesetzter NIE auf mich zugekommen ist und mir gesagt hat, dass er nicht mit meinen Leistungen zufrieden ist. Ausserdem hat er mir gesagt, dass ich alle Zeit der Welt hätte, mir das Fachliche anzueignen, da es sich um eine neu erschaffene Stelle handelte und nicht eine Stelle, die neu besetzt werden musste.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen während der Probezeit nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und betrachten es als wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln. Nur durch offene und konstruktive Kommunikation haben wir die Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern.
Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, stehen wir gerne zur Verfügung. Für einen vertraulichen Austausch kannst du dich an eine der folgenden Personen wenden:
CEO- martin.weber@jungheinrich.ch
Leiterin Personal - susanne.weislein@jungheinrich.ch
Soziales Engagement, Viele Benefits, Moderne Büros und auch moderner Fuhrpark mit Fokus auf E-Mobilität
-
Am jetzigen Kurs festhalten
Viele Möglichkeiten, ob intern oder extern
Viele langjährige Freundschaften
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns zu bewerten. Deine positive Bewertung freut uns sehr.
Viele Grüsse,
Martin Weber CEO Jungheinrich Schweiz
Leiter Marketing und Kommunikation – lars.minder@jungheinrich.ch
Ferien
viele. Sind oben aufgelistet.
mal genauer hinschauen, was die Chefs machen
je nach Chef
Besser als es ist
sosolala
sosolala
da hat es Luft
der ist gut!
ok
je nach Chef. Aber eher schlecht
sosolala
je nach Chef
ok
Die hat es
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine aufrichtige Meinung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass die Erfahrungen mit einigen unserer Führungspersonen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Jedes Feedback ist für uns wichtig und wir schätzen dies als wertvolle Gelegenheit zur Weiterentwicklung. Nur durch offene und konstruktive Kommunikation haben wir die Chance, uns kontinuierlich zu verbessern.
Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, stehen wir gerne zur Verfügung. Für einen vertraulichen Austausch kannst du dich an eine der folgenden Personen wenden:
CEO – martin.weber@jungheinrich.ch
Leiter Marketing und Kommunikation – lars.minder@jungheinrich.ch
So verdient kununu Geld.