Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JURA Elektroapparate die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht existent. Keine Transparenz. Teammeetings, gemeinsame Entscheidungs- / Lösungfindungen sind hier unerwünscht. Das Management vergibt Aufträge kreuz und quer ohne grössere Abstimmung oder Absprachen. Strategie, Ziel und Führung? Fehlanzeige. Es wird erwartet dass man diese ohne zu hinterfragen mit grösser Hingabe natürlich “bis gestern” erledigt hat.
Unter den Jungen und neuen Mitarbeitern herrscht ein guter Austausch. Die ältere Garde schützt sich und ihre Position gegenseitig. Zumal auch mit unmenschlichen Umgangsmethoden.
Das Unternehmen hat dereinst die militärische Laufbahn als Wegweisend für den wirtschaftlichen Erfolg der Schweizer Industrie dargestellt. Nun ja das Militär ist nicht gerade bekannt für seine Work-Life-Balance. Anstelle auf eine Teilzeitanstellung einzugehen wurde meinem Kollegen geraten er soll sich eine Nanny anschaffen, wenn er mehr Zeit für den Haushalt bräuchte.
Inakzeptabel, Unprofessionell und veraltet. Alte Männer und ihre Egos
Eigentlich Schade. Die JURA hat einen sehr grossen Namen, finanzielle Mittel und Material um Grosses zu erreichen. Doch die oberste Führung sieht das Geschaffene als ihr Vermächtnis und ist nicht bereit endlich den Stuhl an die nächsten Generationen weiterzugeben. Hilflose Versuche den Geist der Zeit zu erspüren, neue Abteilungsleiter zu ernennen oder einen Campus mit modernster Technologie aus dem Boden zu stampfen verenden in der Suppe aus “wir-haben-das-immer-so-gemacht”, “das-funktioniert-eh-nicht” und “schauen-wir-ja-dass-die-Konkurrenz-nicht-unsere-Patente-kopiert”.
Die Arbeitsatmosphäre ist von der oberster Firmenführung bis weit herab von Misstrauen, Angst und Neid geprägt. Auch wenn sich das Unternehmen als modern geben möchte, so ist gerade im neuen und so gerühmten Campusgebäude das 21 Jahrhundert noch lange nicht angekommen. Hier zählst du etwas, wenn du 120% arbeitest, die Entscheidungen der Würdeträger nicht hinterfragst und auf keinen Fall mit deinem Arbeitskollegen geheime interne Informationen teilst. Homeoffice ist ungern gesehen, weil man dort ja nicht arbeitet und Teilzeit noch weniger. Die meisten Mitarbeiter sind hier männlich. Der Umgangston entsprechend zwischen Militär-Akademie, Zynismus und Kindergarten angesiedelt. Die Paranoia ist so gross, dass man Aufgaben und Probleme so schnell wie möglich weitergibt. Keiner möchte für mögliche Fehler oder Versäumnisse gerade stehen müssen. Zumindest halten es die ältere Generation und die längeren Mitarbeiter so. Die Jungen, aufstrebenden und neuen Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten. Entsprechend war die Fluktuation in den vergangenen Jahren immens.