Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch schätze besonders das unterstützende Arbeitsumfeld und das gute Teamgefühl. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sind ebenfalls Pluspunkte.
Der komplexe Führungsstil im Markt Schweiz ist unübertroffen. Ich konnte mir ein Studium in Psychologie ersparen und in der Praxis lernen mit einer sehr komplexen Person zuerecht zu kommen - natürlich gab es da bis heute immer wieder Wechsel der Mitarbeitenden, aber da scheint auch das HR überfordert zu sein... hinschauen statt wegschauen wäre da mein Lösungsansatz!
kostenloser Kaffee, Obst von November bis März, Rabatte, Kinderbetreuung gefördert
Gratis Kaffee / Wasser und die Verpflegungszone.
Gleitzeiten, Flexibilität, super Team und Stimmung, Homeoffice, Zusammenhalt, Aktivitäten ausserhalb Arbeit, Freundschaften, Motivation im Team für neues und Projekte.
Ich wurde von zwei Mitarbeiterinnnen über eine längere Zeit gemobbt. Diesbezüglich hatten wir sogar mit der höchsten Chefin in der Jura zu Dritt eine Sitzung (dies war meine letzte Hoffnung) und trotzdessen hatte sich nichts geändert.
Abteilungen schaffen teilweise gegeneinander, keine gesamtheitliche Home Office Regelung, Prozesse sind extrem veraltet oder nicht vorhanden, kaum Wille zur Veränderung/Verbesserung spürbar
Gutes Team und Stimmung wird zu wenig in der ganzen Firma gefördert sondern nur in vereinzelten Abteilungen.
Die Firma selbst ist sehr altmodisch und geht eher mit einem Nein durch den Alltag als durch Förderung und Kreativität.
Es gibt Mitarbeiter welche schon lange dabei sind und auch in einer höheren Position aber nicht zuverlässig und vorbildlich arbeiten. Das ist Schade und bremst sehr viel. Gerade das schadet auch dem Image und gibt viel geredet unter den Mitarbeitenden.
Dummes gerede am arbeitsplatz
Management. Fehlende Wertschätzung. Altmodische Denkweise bzgl. Arbeitsmodell. HomeOffice sehr unerwünscht. Wer vor Ort ist, arbeitet quasi gut, egal ob man eigentlich nur Zeitung liest.
Bei älteren, höheren Mitarbeiter mehr hinschauen und die jüngeren mehr fördern. Es gibt leider immer noch Kader welche bereits sehr lange in der JURA arbeiten und ein wenig auf dem hohen Ross leben.
Die Büros ein wenig wärmer einrichten. Etwas mehr Pflanzen und nicht alles so weiss und grau.
Bei Problemen darf das HR gerne auch mehr hinsehen und auch gegen höhere Kader vorgehen.
Platz lassen für neues und kreatives. Oftmals heisst es direkt Nein oder geht nicht was sehr ...
Lasst los und vertraut. Die nächste Generation weiss worauf es ankommt. Dass die Firmenleitung das Unternehmen aus schwierigen Zeiten gerettet und wieder hochgearbeitet hat wird hoch gewürdigt. Doch nun ist es Zeit den Anschluss an die Konkurrenz nicht zu verlieren und das Know-How endlich wieder in die eigenen Hände zu bringen. Aufräumen auf der ganzen Breite. Umbedingt ein Coaching von externen Spezialisten durchführen und Führungskräfte auch entsprechend schulen. Schafft neue Werte, definiert Ziele und findet neue Gemeinsamkeiten. So könnt ihr ...
Liebes JURA HR-Team
es ist schön, dass versucht wird, die Mitarbeitenden zu verstehen und wie im letzten Beitrag verständliche Worte zu schreiben. Wie im letzten Betrag kommuniziert wird, werden die Mitarbeitenden teilwese mit Angst geführt, diese trauen sich dann eben nicht sich zu melden, da das HR meistens nur Ausführt was der Vorgesetzte vom betroffenen MA in Auftrag gibt. Das war bei JURA schon immer so, diese Menatlität wird vorgelebt - seit Jahr und Tag.
Der am besten bewertete Faktor von JURA Elektroapparate ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter reden nicht sehr gut über Ihren Arbeitgeber oder auch über das HR. Dies vor allem aus den gleichen punkten wie ich sonst beschrieben habe. Schade ist auch zum Beispiel, dass keine DU-Kultur herrscht aber in der Öffentlichkeit dies so verkauft wird.
Das Image aussen ist sehr gut
Eher Schein als sein
aussen hui innen pfui
Die Firma lebt immer noch von dem guten Namen und von Roger Federer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JURA Elektroapparate ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht existent. Keine Transparenz. Teammeetings, gemeinsame Entscheidungs- / Lösungfindungen sind hier unerwünscht. Das Management vergibt Aufträge kreuz und quer ohne grössere Abstimmung oder Absprachen. Strategie, Ziel und Führung? Fehlanzeige. Es wird erwartet dass man diese ohne zu hinterfragen mit grösser Hingabe natürlich “bis gestern” erledigt hat.
Abteilungen kämpfen gegeneinander, teilweise gilt sogar Kommunikationsverbot und geheimnisse innerhalb der Firma
Kann mich nur den andern anschliessen.
Im Controlling ist man über alles informiert, aber aussenstehende Abteilungen sollen nichts erfahren über Umsätze und Gewinn. Jahresergebnis wird im Folgejahr jeweils sehr spät kommuniziert. Neue Geräte werden abgedeckt transportiert auf dem Betriebsgelände.
Kommunikation in der Abteilung selbst ist super. Kommunikation mit andern Abteilungen ist je nachdem super oder teilweise verboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und auch Flexibel das ist top. In meiner Abteilung werde ich gefördert und betreut auch als Mitarbeiter. Das ist sehr Wertvoll und top.
Wohl erst wenn man sein eigenes Portrait im Wandschrank stehen hat.
Kaum Weiterbildungen, nur interne Kaffeeschulungen
Kann ich nicht beurteilen.
Macht euch keine Hoffnungen
