Typischer Staatsbetrieb, am besten Hirn ausschalten und nur Job erledigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit
Lohn
Verbesserungsvorschläge
Die interessierten Mitarbeiter mit ihren Ideen mehr ernst nehmen und auch nicht korrekt verhaltende Vorgesetzte verweisen oder ggf. kündigen. Es darf nicht auf unschuldigen Mitarbeitern ausgebadet werden, wenn sich Vorgesetzte nicht korrekt verhalten.
Regelverstösse besser und mehr kontrollieren und härter durchgreifen. Nur so kann das Arbeitsklima verbessert werden und man verschwendet nicht unnötige Ressourcen.
Mehr departementsübergreifend denken und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Teils gut, teils miserabel. Ist in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Die meisten sind aber sehr unzufrieden, sprechen aber die Situation nicht an, da sie Angst haben ihren Job zu verlieren
Kommunikation
Auch hier variiert es, manchmal erhält man früh-, oder rechtzeitig eine Info und manchmal wird man gar nicht informiert um ja keine Inputs nennen zu können, damit nicht schon von Anfang an eine Korrektur vorgenommen werden kann. Man hat hier lieber im Nachhinein viel Aufwand um etwas zu korrigieren.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team und mit einzelnen Personen gut, aber ansonsten ist es ein Machtgehabe. Jeder will sich besser hinstellen, um die eigenen Fehler zu vertuschen werden lieber Lügen über andere erzählt und die Führungskräfte in den beiden obersten Etagen interessiert es nicht und unternehmen auch nichts um solche Situationen zukünftig zu unterbinden.
Work-Life-Balance
Naja, durch den oft künstlich generierten Stress ist man froh wenn Feierabend ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele sind in der falschen Position. Es wird unsauber gespielt, teils sigar gemobbt, man ist nur daran interessiert seine eigene Position erhalten und schützen zu können, man steht nicht zu seinen Fehlern, denn die Angst das Gesicht zu verlieren ist zu gross. Gewisse sind mit der oft unnötigen Kontrolle ihrer Mitarbeiter mehr beschäftigt als damit, ihre eigene Arbeit zu erledigen. Und jene Mitarbeiter die kontrolliert werden müssten, werden es nicht. Die korrekten und pflichtbewussten Arbeitnehmer werden nicht wirklich geschätzt.
Aber es gibt einige wenige Vorgesetzte welche absolut top sind und dort fühlt man sich wohl.
Gleichberechtigung
Gilt es noch mehr zu fördern in gewissen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, sogar die faulsten Mitarbeiter behält man bis sie pensioniert werden
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegen, top ÖV Verbindung vor der Firma, Büro i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit gut, das eine oder andere kann sicher noch optimiert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Leistungslöhne wären top, Betonung auf fair, dann müssten gewisse Mitarbeiter nicht so hoch bezahlt werden, obwohl sie fast nichts leisten/arbeiten.
Image
Staatsbetriebe haben eher einen schlechten Ruf und auch hier gibt es die typischen Däumchendreher.