Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzFairness, Zusammenhalt, Kompensation, Freizeit, Flexibilität
Homeoffice-Möglichkeit, Unterstützung der Arbeit,
Er unterstützt die Mitarbeiter sehr und fördert das gute Arbeitsklima. Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich.
alles insgesamt macht er gut und richtig
Selbständiges Arbeiten ist möglich, gute Infrastruktur an Arbeitsmitteln.
Klima bei der Polizei (siehe Bericht Schefer in der Presse)
Die geizige Entlohnung
nichts finde ich, er macht nichts falsch
Vergünstigungen sind nicht so gut
Opportunistisches Verhalten, kaum Strategien oder mittelfristige Pläne und Ziele.
Situation bei der Polizei lösen und entflechten (in Arbeit)
Personal besser entlöhnen
weiter so gut bleiben wie er jetzt ist zu seinen Leuten
Bezug von REKA-Checks einführen
Die interessierten Mitarbeiter mit ihren Ideen mehr ernst nehmen und auch nicht korrekt verhaltende Vorgesetzte verweisen oder ggf. kündigen. Es darf nicht auf unschuldigen Mitarbeitern ausgebadet werden, wenn sich Vorgesetzte nicht korrekt verhalten.
Regelverstösse besser und mehr kontrollieren und härter durchgreifen. Nur so kann das Arbeitsklima verbessert werden und man verschwendet nicht unnötige Ressourcen.
Mehr departementsübergreifend denken und handeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justiz- und Sicherheitsdepartement ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Staatsbetriebe haben eher einen schlechten Ruf und auch hier gibt es die typischen Däumchendreher.
