Die Anstaltsleitung verfolgt Ihre Angestellten juristisch
Verbesserungsvorschläge
Schickt endlich diese unsägliche Anstaltsleiterin in die wohlverdiente Pensionierung und fangt nochmals von vorne an. Am besten mit neuen, unverbrauchten, fachkundigen, empathischen Führungspersonen, die auch menschlich überzeugen können und für die aktuelle Werkzeuge einer zeitgemässen Mitarbeiterführung kein Fremdwort sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Anstaltsleiterin kann offenbar mit freier Meinungsäusserung und gegenteiligen Meinungen nichts anfangen. Sie hat die VerfasserInnen der Beurteilungen ausfindig machen lassen und soweit dies möglich war, verfolgt Sie diese nun juristisch. Das nenne ich eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Anstaltsleiterin passt wie die Faust auf's Auge zur neuen Personalstrategie der kantonalen Verwaltung in Graubünden. Viel Glück!