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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Justizvollzugsanstalt Cazis Tignez die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Justizvollzugsanstalt Cazis Tignez
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Justizvollzugsanstalt Cazis Tignez
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell nicht sonderlich gut, durch die negativen Schlagzeilen und dadurch resultierenden fragen am Arbeitsplatz. Grundsätzlich finde ich das sich in der JVA über die Jahre tolle Individuen angesammelt haben, und leider auch bereits gegangen sind.

Ich möchte darauf hinweisen das ich die Sterne in den Bewertungen = der MAB setze.
1=NEF
2=Teilweise NEF wobei das ein weit dehnbarer begriff ist.
3= Erfüllt
4= übertroffen, was es bei uns nicht gibt.
5= Merk ihr selber wo der Hase hin hoppelt oder?

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, jedoch wird sie nicht auf allen Ebenen gleich aufgefasst und gehandhabt. Zu viele versuchen sich in diverse Abläufe einzumischen, und ihre Behauptungen an den tag zu legen. Dass da die Schuld immer auf die Anstaltsleitung geschoben wird ist nicht immer fair, wenn der Turm schon bei den Grundmauern marode ist.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch nie so Tolle Menschen wie in der JVA CT getroffen. Von den Wm über Betr bis Sicherheit Sozialdienst und Seelsorge - zum Leiter SI etc. sind wirklich super Menschen dabei.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele 7 tage schichten, teils hinter einander oder Monatsübergreifend. Früher gab es höchstens eine. Ich meine nach 2-3 Tagen Arbeit wider 2-4 Tage frei zu haben, dafür nach den 7täger nur zwei und dann mit viel Pech wider eine 6-7 Schicht. Nicht immer so berauschend.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Vorgesetzte die wirklich ihren Job mögen und das merkt man sehr gut an der Team Zufriedenheit, und es gibt jene ganz nach dem Motto "iDisco" von Farin Urlaub. Leider Bringen Jene seehr viel Chaos und Unruhe mit sich.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde im allgemeinen das Arbeiten mit Menschen interessant. Also für die Arbeit in einer JVA braucht es die 4 M Regel. Mann Muss Menschen Mögen

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