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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung-Lässt sich öfters auf der Abteilung blicken
-Die Weiterbildungsmöglichkeiten
-Sozialleistungen
-Viele Events
Es wird immer wieder einiges getan für die Mitarbeitenden (Grillfest, Schoggihase, Desserts, etc.)
Die interessante Arbeit. Würde sie gerne weiterhin verrichten, aber NICHT UNTER DIESER FÜHRUNG.
Abwechslungsreiche und spannende Arbeit
Nichts - absolut gar nichts!!!
Das auftreten der Amtsleitung, die ständigen Rechtfertigungen auf die "Angriffe". Am Weihnachtsessen einen Kommentar über Kununu zu machen der *erstens unterirdisch war und *zweitens nichts an einer Festlichkeit zu suchen hat. Dann immer diese wirren Mails von wegen jetzt sind wir besser, jetzt haben wir einen besseren Score, ELO was auch immer. Was soll das ? Hat man in einer solchen Position nichts besseres zu tun als solche Mails zu schreiben ? Vorbeikommen und das öffentlich zu sagen wäre schon ...
Krankmachendes Arbeitsklima. Es sind wirklich Arbeitsbedingungen die nicht zumutbar sind. Die hohe Fluktuation hat seinen Grund.
Die "guten Bewertungen" wurden vermutlich von Kaderpersonen gemacht, mit dem Versuch die Bewertung auf der Plattform zu verbessern.
Schlecht wäre übertrieben. Aber betreffend Teamzusammenhalt über die Abteilungen hinweg wäre es schön, wenn etwas mehr unternommen würde. Benefits für Mitarbeitende sind sicher ausbaubar im Vergleich zur Privatwirtschaft.
inkompetente Führungspersonen, Unternehmenskultur, Intransparenz, keine/schlechte Kommunikation, Feindseligkeit gegenüber Mitarbeitern welche Ideen und drive haben,
Die Anstaltsleitung
P.S.
Nach den beiden Zeitungsartikeln welche Ende Juli 2023 in der Südostschweiz erschienen ist die Stimmung seitens Kader/ Anstaltsleitung noch viel verkaterter.
Die Anstaltsleitung ( so scheint es, wir Mitarbeiter empfinden es so) hat sich zum obersten Ziel gesetzt, rauszufinden welche Mitarbeiter daran beteiligt waren. Man wird noch mehr beobachtet und ausgefragt.
Warum?? Das fragen sich viele von uns. Denn diese beiden Artikel decken ja die Wahrheit auf. Genauso ist es. Was drin steht, stimmt. Leider wollte bisher trotz extremer ...
Die hohe Fluktuation und die ausgebrannten Mitarbeiter kann man nicht schön reden. Wenn alles so perfekt wäre, wie es im Zeitungsartikel heisst, wieso gehen dann die Mitarbeiter an die Öffentlichkeit? Selbstreflektierte Personen in dieser Position würden sich anders äussern.
Würde man die "Motzer" rauswerfen, (Vorschlag in einer Bewertung, vermutlich Kader) könnte man das Gefängnis ganz zusperren und nicht nur einzelne Abteilungen.
Ich hoffe, dass sich etwas ändert und oben in der Regierung angesetzt wird.
Schickt endlich diese unsägliche Anstaltsleiterin in die wohlverdiente Pensionierung und fangt nochmals von vorne an. Am besten mit neuen, unverbrauchten, fachkundigen, empathischen Führungspersonen, die auch menschlich überzeugen können und für die aktuelle Werkzeuge einer zeitgemässen Mitarbeiterführung kein Fremdwort sind.
Macht es wie im alten Rom.. gebt dem Volk Brot und Wasser. Ein glücklicher Angestellter leistet mehr, ist weniger krank. Geht mit der Zeit. Hätte nicht z.B. das Amt einen Kita platz gestellt oder jenen in Cazis beim Beverin unterstützen können. Etwas mehr auf die Kritik der Angestellten hören oder einfach mal ein Lob aussprechen, mehr vor Ort sein. Es gibt Anstalten da Plant sich die Leitung selbst für schichten ein, nur für den Austausch.
-Mehr interne Weiterbildungen, häufiger Selbstverteidigung ...
Der am besten bewertete Faktor von Justizvollzugsanstalt Cazis Tignez ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde im allgemeinen das Arbeiten mit Menschen interessant. Also für die Arbeit in einer JVA braucht es die 4 M Regel. Mann Muss Menschen Mögen
Die Arbeitsstelle selber ist spannend, aber nicht mit dieser Leitung
in der Tat das einzige Plus. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und die Aufgaben spannend. Wir arbeiten mit Menschen welche auf unsere Hilfe angewiesen sind und dies ist das einzige Meschliche hier. Aber nicht zu unterschätzen: die Betreuungsarbeit ist auch jeden Tag eine grosse Herausforderung. Oft gehen wir an unsere Grenzen und würden gerade da einen Rückhalt seitens Führung brauchen.
Wenn man gerne mit Menschen arbeitet, findet man hier eine sehr sinnvolle und interessante Aufgabe. Ich habe in meinen Diensten viele Freiheiten und die Arbeit kann problemlos gemacht werden. Natürlich ist es manchmal hektisch, aber das gehört zum Justizvollzug dazu.
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich, die Herausforderungen zahlreich und die Arbeit bleibt spannend und erfordert viel Flexibilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justizvollzugsanstalt Cazis Tignez ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Sozialleistungen finde ich toll, über den Gehalt lässt es sich streiten. Junge Mitarbeitende verdienen teilweise sehr viel weniger wie die älteren Kollegen. Dabei reicht schon ein Altersunterschied von 10 Jahren und eine Ausbildung die einem in der Branche nichts bringt. Finde ich sehr schade, vor allem da für jeden der schon länger dabei ist klar sein sollte dass alle die jetzt kommen grundlegend höher eingestuft werden, da man jetzt dringend neue Mitarbeiter braucht.
Lohnmässig gibt es sicher noch Potential. In anderen Kantonen wird teilweise deutlich besser bezahlt. Aber die lokale Arbeitsstelle inmitten der Berge ist (gerade für Wintersportler) viel wert.
Bekannt tiefe Entlöhnung wie in der Kantonalen Verwaltung und im Kanton Graubünden üblich. Ferien am unteren Limit, und Fringe Benefits sind ein Fremdwort.
- Gehalt gemäss kantonaler Richtlinien
- kaum Möglichkeit, höhere Gehaltsklassen zu erreichen
- gute Sozialleistungen seitens Kanton
In der Branche unterer Durchschnitt. Nicht alters- und ausbildungsgerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wird niederschwellig angeboten.
Für die Ausbildung Justizfachmann muss man sich verpflichten. Ob dies rechtens ist, ist fraglich. Wenn dies nicht wäre, würden einige noch während der Ausbildung kündigen und das Gefängnis wechseln. Auch so kann man den Mitarbeitern Fesseln anlegen.
"Karriere" kann man nur machen, wenn man den Mund hält und sich unterwürfig zeigt. Wenn jemand etwas bewirken möchte, Vorschläge einbringt, wird es als Bedrohung gesehen und man schaut, dass man sich von der Person auf unschöne, unverständliche Weise trennt.
Die Weiterbildungen die man besuchen „kann“ werden einem aufgezungen. Ob sie Sinnhaftig sind wird nicht hinterfragt. Zum Teil mussten einige Mitarbeiter eine Schulung/ Weiterbildung mehrfach machen während andere nie teilnehmen konnten. Weiterbildungen auf eigenen Wunsch hin wurden nicht unterstütz und fall doch möglich, bekam man nur sehr geringe finazielle Hilfe und wurde dafür noch verpflichtet, um zu beleiben. Schreckliche Kultur.
Eine Karriere kann man sich nur erhoffen, wenn man gefühgig ist und macht was einem gesagt wird. Aber auch dann ...
Es werden die Mitarbeiter verpflichtet fachspezifische Weiterbildungen zu machen. Diese müssen aber zurückbezahlt werden, wenn der Mitarbeiter kündigt. So werden die Mitarbeiter an die Anstalt gebunden, sonst wären viele von ihnen weg. Ob dies gesetzlich vertretbar ist, ist fraglich. Mitarbeiter anderer Anstalten können während der Ausbildung die Anstalt wechseln. Aber ja, wenn einem die Mitarbeiter sonst davon laufen würden, muss man sie mit solchen Klauseln binden.
Aufstiegschancen hat man keine, der Kader ist unter sich, neue Mitarbeiter von extern werden ...
