Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
We are Kaiser Partner, an award-winning, family-owned wealth advisor operating from Liechtenstein and Switzerland.
With generations of entrepreneurial insight and meticulous attention to detail, we help our clients navigate the challenges of your wealth — from family offices and fiduciary services to reporting and succession planning.
As responsible, long-term partner, we help our clients create and safeguard their legacy for tomorrow.
We are a wealth advisor. Across fiduciary, advisory and reporting services, we help entrepreneurs and families navigate their wealth.
Our fiduciary services
More than ever, wealthy individuals need stability from their fiduciary.
As a long-established family business, operating from two of the world’s most stable jurisdictions, we can offer a level of trust and experience that few others can match.
Our advisory services
Wealth advisory is all about people. Our advisors combine world-class technical skills, sound judgement, and empathy.
Our reporting services
We’re always improving our state-of-the-art platform to make sure we operate stringent, efficient processes. In doing so, we keep our correspondence and our client’s data safe.
Our platform also connects to external service providers and banks, enabling us to provide thorough and bespoke reporting.
You are ready for a new challenge in these fields? Apply now.
Every year, Kaiser Partner offers vocational apprenticeships, lasting three years, to a number of young people who have recently completed their secondary school (Sekundarschule in Switzerland, Realschule in Liechtenstein).
During the course, Kaiser Partner’s apprentices gain a comprehensive insight into one of Liechtenstein’s leading financial companies. Our apprentices work in an attractive environment and are looked after by the company’s own mentors and occupational training managers.
Furthermore, we support the individual development of all our employees and promote trainee programmes, internal e-learning courses, university studies and other external training and further education.
Learn more about our in-house Academy.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenA wealth advisor for life
It takes rare individuals to build a solid partnership with clients. People with judgement and empathy, who look beneath the superficial, and see beyond the technical.
Our advisors are people our clients can talk to – about any aspect of wealth, life or legacy.
Do you want to set new standards in the financial industry together with us and actively help shape their future?
We look forward to receiving your application.
We are always looking for talented individuals in Wealth Advisory. We also offer opportunities to recently qualified candidates.
Regardless of the current vacancies, we look forward to receiving your speculative application.
Please submit your application here.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaiser Partner Wealth Advisor.
Ich möchte meine Dankbarkeit für die hervorragende Zusammenarbeit ausdrücken. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur trägt erheblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Besonders schätze ich die klare Vision und das Engagement des Unternehmens für kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ermöglicht es mir, meine Aufgaben effizient und nach meinen Bedürfnissen zu erledigen. Auch die regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung meiner Beiträge motivieren mich, stets mein Bestes zu geben.
Die Professionalität und das Engagement des gesamten Teams machen die Arbeit ...
Die Sozialleistungen und die Mensa.
Vielfältige Nebenleistungen, Mensa, Förderung der Weiterbildungen
Kunstsammlung.
Kaffeemaschinen.
Das man als Mitarbeiter nichts wert ist.
Langfristig keine Ideen.
Chefs/Partner.
Fokus auf Classic Cars.
HR austauschen (dringend).
Diese nehmen sich nicht mal Zeit für die Mitarbeitenden. Alle die bereits gekündigt haben oder gekündigt wurden hatten um Gespräche gebeten und teils wurde diese angehört, teils nicht. Alle haben immer dieselben Probleme angesprochen aber laut HR liegt es immer nur an den Mitarbeitenden. Schuld wird immer abgewälzt. Wie erwähnt, altmodisch, nicht offen für Neues, stur und unbelehrbar. Fokus sollte auch mehr auf Digitalisierung ausgerichtet werden. Die Mitarbeitenden sollten mehr in den Fokus, viele hätten nämlich gute ...
Ergonomie am Arbeitsplatz, bereichsübergreifende Kommunikation
Geschäftsleitung komplett austauschen
Weniger Fokus auf Admin, Kontrolle und Operations, dafür neue Ideen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser Partner Wealth Advisor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet stets als Team zusammen.
Hier muss man aufpassen wem man vertraut. Sind alle sehr frustiert vom anstrengenden Alltag. Dennoch gab es einige sehr liebe Kollegen.
Guter Zusammenhalt im Team.
Prinzipiell gut, allerdings wird von den Kollegen manchmal zu wenig „über den eigenen Tellerrand“ geschaut.
Kollegialer Umgang, generell gutes Arbeitsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser Partner Wealth Advisor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Diese sollten Trainings absolvieren müssen. Da die Fluktation sehr hoch ist werden einfach Personen aus dem Team gepickt und in Vorgesetztenpositionen gesteckt.
miserabel, den Vorgesetzten wird alles in den Hals gestopft und den Mitarbeitern gibt man das absolut gesetzliche Minimum
Keiner traut dem anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und bieten zahlreiche Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Man muss darum kämpfen, wenn man eine Weiterbildung machen möchte und bspw. die Stellenprozent reduzieren möchte. Hier wird aber jeder ein wenig anders behandelt.
Förderung von Weiterbildungen und Fachkursen
wird nicht gefördert und man muss darum kämpfen
Mitarbeiter werden gefördert.