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Kalt 
& 
Halbeisen 
Ingenieurbüro 
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Unternehmenskultur

Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kalt & Halbeisen Ingenieurbüro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kalt & Halbeisen Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kalt & Halbeisen Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es bereitete mir jeden Tag Freude, zur Arbeit zu fahren, meine KollegInnen zu treffen und für diese Firma Gebäudetechnik zu planen. Man erhält viel Verantwortung, aber auch die notwendige Unterstützung der Vorgesetzten.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Grossraumbüros fördern eine gute Kommunikation. Jede Woche gibt es einen Abgleich zu den aktuellen Projekten. Dabei lernt man viel von den anderen Projekten und informiert zu den eigenen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele ArbeitskollegInnen sind auch Freunde. Man ist immer für einander da.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nie zu wenig Arbeit. Auf Privates wird stets Rücksicht genommen, man findet immer eine gute Lösung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Wochenziele werden klar kommuniziert. Manchmal kommt bei grossen Projekten viel dazwischen, was Flexibilität verlangt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzigartigen Grossprojekte, die die Firma bearbeitet, mochte ich besonders. Zur Abwechslung durfte ich bei Wettbewerben und Machbarkeitsstudien mitarbeiten, was viel Kreativität zulässt. Kein Tag war wie der andere.

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