95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Standort. Den internationalen Kontakt zu den anderen Standorten
Die Hierarchie. Man ist der Hierarchie hilflos ausgeliefert. Es gibt keine Gerechtigkeit. Wenn man nicht. Pariert, wird man von höchster Stelle gemoppt.
Die Gallup Fragen umformulieren: Bezug auf die Arbeit und Bezug auf den Vorgesetzten. Genau hinschauen, wie in Gummersbach geführt wird. Bei Mobbing genau hinschauen und Gespräche anbieten. Hierarchie überprüfen.
Durch die Angstkultur ist die Atmosphäre gedrückt
Besser als es tatsächlich ist
Schwierig durch überwiegende Zuständigkeit für mehrere Aufträge
Hängt stark vom Vorgesetzten ab
Das Gehalt ist noch sehr gut
Ist durch kanadevia sehr gut geworden
Nur heimlich und in zwei Lager gespalten: Team Führung und Team Nichtführung
Interessiert niemanden. Fachwissen und Erfahrungen werden nicht weitergegeben
Es herrscht eine Angstkultur und es wir auf niedrigestem Niveau in höchster Ebene gemoppt
Die Bedingungen sind seh gut
Überwiegend aus dem Flurfunk- Alles andere sind zurechtgelegte und passend formulierte Lügen
Frauen haben keine Chance
Auf jeden Fall
freundlich, teils eher kühle Atmosphäre
viel Arbeit, aber bewältigbar. kein unnötiger Druck
reglementiertes, eingeschränktes Home Office (2d)
komplexe technische, aber auch Geschäfsprozessliche Herausforderungen
Our Team: Unity, Support, Technical Expertise, and Outstanding Backup Office—A Dream for Field Service Engineers
A Comprehensive Look at Workplace Environment
Field Service Engineer: Achieving Work-Life Balance with Flexibility, Including Home Office Opportunities
A Culture of Strong Support and Unity: Collaborative Problem-Solving and Open Communication
Exceptional Leadership: A Manager of Kindness, Support, and Profound Expertise, Leading with Excellence
Effective Communication, Supportive Collaboration: A Unified Team
Engaging Tasks: Stimulating and Captivating Challenges
Company is still sticking to its "swissness" even it is a very international environment
ensure that the base functions receive the tools & environment they need to deliver to the projects as good as possible
HZI deals with very complex EPC projects, this brings a lot of challenges and some project phases can be tough or frustrating. That's part of the business. However the work environment is nice.
there are a lot of reasons to be proud.
would say very good if you are able to set the boundaries by yourself.
there is a big will from the company to support employees for education and growth.
sometimes its a little bit tough on project level with conflicts of interests, but in general people are helpful.
good experience so far
the situation with the kitchen improved over the years, you just need to know where they are. beside of that it offices are as you would expect.
a lot of improvement over the last years
Very interesting projects, products
Same as above. Drop the clock-in, clock-out system and trust your employees until they give you a reason not to.
Drop the clock-in clock-out nonsense. You already pay under the industry average.
Man ist nur noch eine Nummer. Die Zeit wo man sich mit dieser Firma identifizieren konnte ist vorbei.
Endlich weg vom Großkonzern denken und zurück zu den Wurzeln
Viel zu hohe Fluktuation.
Considering the company works in Environmental Services hardly any efforts are made
Dynamisches Umfeld. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe. Sozialleistungen. Insgesamt Spitzenniveau an Fachkräften, wenn man will kann man davon täglich profitieren.
Zum Teil etwas träge Prozesse
Grosses Wachstum was insgesamt sehr positiv ist, Mitarbeiter könnten insgesamt noch besser über die laufenden Änderungen informiert werden. Nicht nur auf Top-Management Eben, sondern auch durch die Führungskräfte in den Teams.
Strategisch gut aufgestellte Unternehmen mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und kurzen Kommunikationswegen
Toollandschaft darf weiter ausgebaut werden; Arbeitsplätze dürfen mehr Raum für Stand-up Meetings haben.
Gutes Bonus System, Sozialleistungen ok stabile IT Infastruktur, Essensvergünstigung
Ziel und Leistung hat Prio1, das Menschliche bleibt etwas auf der Strecke.
Jeder Bereich optimiert jetzt ihre Prozesse ohne Rücksicht darauf, ob am Schluss in anderen Bereichen Probleme entstehen.
Nimmt jeden Mitarbeiter ins Boot holt deren Praxiswissen ab für die Prozessoptiemierung.
Fördert die Abt.-übergreifende Zusammenarbeit.
HR müsste am Image Arbeiten, dass wieder mehr Vertrauen entsteht bei den Mitarbeitern.
Die Finanz und Tax Abt. müsste in allen Prozess- oder Struktur optimierungen dabei sein weil es immer auch Auswirkungen in deren Bereich hat.
Regelmässige interne Schulungen von ERP System, Tax und Accounting Themen für Projektleiter, Projektteam und Einkäufer.
Ist wegen Leistungs-und Ziel erreichbarkeit Kontrolle sehr gedrückt. Unklarheit über Auslagerung von Teilbereichen zu den Lohngünstigeren Tochtergesellschaften im Ausland.
Gute Produkte, die Firma kämpft mit internen Problemen. Wissen der Mitarbeiter nicht gefragt und diese werden aktiv unter druck gesetzt.
Urlaub oder Kompensations Tag wenn von Team ok da ist, ist es immer möglich. Leider zuviele Überstunden wegen grosser Personalfluchtation und schlechten veralteten Prozessen mit vielen Hilfslisten.
Je nach Bereich wird dies zuwenig gefördert.
Lohnstruktur im mittleren Segment in der Untersten Stufe. Die Sozialleistungen sind gut bis sehr gut.
Keine Abfalleimer mehr im Büro, Sammelstellen im Korridor, der Abfall wird getrennt. Homeoffice, Papierloses Büro und Videokonferenzen noch mehr Fördern.
Ist ok, leidet stark wegen Leistungskontrolle des Vorgesetzten, jeder im Dauerdruck und der Personalfluchtaktion in diesem Bereich
50+ werden noch eingestellt da sofortiger Jobwechsel schwerer wird für diese Generation. Jüngere Mitarbeiter 20-30 Jahre alt fehlen in dieser Firma.
Setzt sich proritär für Ziel- und Leistungserfüllung der Mitarbeiter ein. Fehlende Praxis lässt leider viele Fehlbeurteilungen in der Leistungsbemessungskontrolle zu.
Fehlende Empatie.
Zu stark spürbare Kontrolle wegen fehlendem Vertrauen ins Team.
Gute Theoretiker
Stehtisch gibt es nur mit Arztzeugnis. IT Infastruktur sehr gut. Zu viele Arbeitsplätze auf engen Raum Homeoffice 1-2Tage dank Corona neu gegeben.
Seitens Arbeitgeber sollte die Abteilungsübergreifende Kommunikation gefördert werden. Allgemeine Informationen sind ok und über verschiedene Wege erhältlich.
Aufstiegschancen sehe ich eher als gering an, aber das ist Branchen bedingt. Die Gleichberechtigung wird gelebt.
Nach 6 Monaten hat man es gesehen, Intressante Aufgaben nur wenn man Zeit hat neben Tagesgeschäft, was selten vorkommt in der normalen Arbeitszeit. Leider wurde das besprochene im Vorstellungsgespräch nicht umgesetzt.
So verdient kununu Geld.