Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Kanadevia Inova ist ein weltweit tätiges Clean-Tech-Unternehmen in den Bereichen Waste-to-Energy (WtE) und Renewable Gas. Unsere Wurzeln haben wir in der Schweiz, in der 1933 gegründeten «L. von Roll Aktiengesellschaft», später bekannt als «Von Roll Inova». Seit 2010 sind wir Teil der Kanadevia Corporation, einem der grössten japanischen Industrie- und Maschinenbauunternehmen und langjährigem Partner und Lizenznehmer von Von Roll Inova. Heute pflegen wir den Geist eines Schweizer Traditionsunternehmens gepaart mit dem Verständnis und der wirtschaftlichen Stärke eines internationalen Konzerns.
Seit nahezu 90 Jahren bauen und unterhalten wir Anlagen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Projekte und übernehmen als erfahrener Generalunternehmer Planung, Beschaffung und Bau von komplexen Gesamtprojekten sowie Systemlösungen zur thermischen und biologischen Verwertung von Abfall, Gasaufbereitung oder Power-to-Gas. Bestehende Anlagen unterstützen wir fachkundig und zuverlässig mit unseren umfassenden After Sales Services. Dabei ist die Qualität unser höchstes Gut. Für sie stehen wir bedingungslos ein und geben sie gemeinsam mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem ehrlichen Commitment an unsere Kunden weiter.
Die Herausforderung, für unsere Kunden immer wieder die bestmöglichen Lösungen zu finden, spornt uns an. In engster Zusammenarbeit suchen und entwickeln wir integrale Lösungskonzepte für Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen. Diese basieren auf einem Mix aus erprobten Technologien und leidenschaftlicher Innovation und halten den höchsten Ansprüchen an Qualität, Effizienz und Umweltschutz stand. Aus diesem Grund zählen wir zu den Marktführern in unserem Gebiet: Wir lieben, was wir tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSchweizer Präzision, japanische Integrität und globale Tätigkeiten stehen bei uns im Mittelpunkt. Kanadevia Inova bietet interessante Karrieremöglichkeiten in einem abwechslungsreichen und internationalen Arbeitsumfeld. Für unsere insgesamt 25+ Niederlassungen weltweit suchen wir regelmässig Fachleute und Mitarbeitende in Backoffice-Funktionen. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie gemeinsam mit schon 3000 Kolleginnen und Kollegen die Zukunft eines nachhaltigen Ressourcenmanagements.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kanadevia Inova AG.
Hauptsitz
Unser Hauptsitz in Zürich befindet sich inmitten des pulsierenden Zürich West Quartiers mit direktem Zugang zum Fluss. Wir sind mit dem Auto einfach erreichbar und haben hervorragenden Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr. Unsere Büros entsprechen modernen Standards und sind für einen optimalen Austausch untereinander ausgelegt. Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sorgen helle Räumlichkeiten, eine Infrastruktur mit Rückzugsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit für einen ergonomisch optimierten Arbeitsplatz.
Neben diversen Restaurants und Bistros in der unmittelbaren Umgebung bietet Kanadevia Inova den Mitarbeitenden täglich eine Auswahl an frischen Menüs aus dem Felfel-Sortiment. Die Sportler*innen in der Belegschaft kommen beim Lauf entlang der Limmat oder beim Besuch eines der nahegelegenen Fitness- und Yoga-Center auf ihre Kosten.
Our Team: Unity, Support, Technical Expertise, and Outstanding Backup Office—A Dream for Field Service Engineers
Company is still sticking to its "swissness" even it is a very international environment
Den Standort. Den internationalen Kontakt zu den anderen Standorten
Dynamisches Umfeld. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe. Sozialleistungen. Insgesamt Spitzenniveau an Fachkräften, wenn man will kann man davon täglich profitieren.
Strategisch gut aufgestellte Unternehmen mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und kurzen Kommunikationswegen
Die Hierarchie. Man ist der Hierarchie hilflos ausgeliefert. Es gibt keine Gerechtigkeit. Wenn man nicht. Pariert, wird man von höchster Stelle gemoppt.
Same as above. Drop the clock-in, clock-out system and trust your employees until they give you a reason not to.
Man ist nur noch eine Nummer. Die Zeit wo man sich mit dieser Firma identifizieren konnte ist vorbei.
Ziel und Leistung hat Prio1, das Menschliche bleibt etwas auf der Strecke.
Jeder Bereich optimiert jetzt ihre Prozesse ohne Rücksicht darauf, ob am Schluss in anderen Bereichen Probleme entstehen.
Zum Teil etwas träge Prozesse
Die Gallup Fragen umformulieren: Bezug auf die Arbeit und Bezug auf den Vorgesetzten. Genau hinschauen, wie in Gummersbach geführt wird. Bei Mobbing genau hinschauen und Gespräche anbieten. Hierarchie überprüfen.
ensure that the base functions receive the tools & environment they need to deliver to the projects as good as possible
Grosses Wachstum was insgesamt sehr positiv ist, Mitarbeiter könnten insgesamt noch besser über die laufenden Änderungen informiert werden. Nicht nur auf Top-Management Eben, sondern auch durch die Führungskräfte in den Teams.
Drop the clock-in clock-out nonsense. You already pay under the industry average.
Endlich weg vom Großkonzern denken und zurück zu den Wurzeln
Der am besten bewertete Faktor von Kanadevia Inova ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
komplexe technische, aber auch Geschäfsprozessliche Herausforderungen
Engaging Tasks: Stimulating and Captivating Challenges
Very interesting projects, products
Auf jeden Fall
There are lots of very interesting, challenging and diverse tasks due to the recent strong growth in different fields.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanadevia Inova ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Überwiegend aus dem Flurfunk- Alles andere sind zurechtgelegte und passend formulierte Lügen
Seitens Arbeitgeber sollte die Abteilungsübergreifende Kommunikation gefördert werden. Allgemeine Informationen sind ok und über verschiedene Wege erhältlich.
Kommunikation im Team war super. Gesamtfirma technisch (von oben nach unten), ist die Kommunikation ziemlich verbessungsfähig.
Abteilungsübergreifende Kommunikation über Prozesse nicht vorhanden
The communication is poor. The management does little to convey the mission of the company, and promote a solid company culture. Most people therefore don't have a sense of purpose or direction.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
there is a big will from the company to support employees for education and growth.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab
Je nach Bereich wird dies zuwenig gefördert.
Fur ein Kurs/Weiterbildung muss man rechnen das man ein Teil selber dazu zahlt obwohl der Kurs nur fürs Geschäft gemacht wurde.
Ausser man kommt von GE, keine Möglichkeit!