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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Via E-Mail oder Brief.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Teammitglieder werden für ihre Arbeit mehr gelobt und geschätzt als andere, auch wenn sie die gleiche Leistung erbringen.

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1,0
Kommunikation

inexistent.

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5,0
Work-Life-Balance

an der mangelt es in einer öffentlichen Verwaltung natürlich nicht

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1,0
Vorgesetztenverhalten

autoritär, arrogant und nicht zeitgemäss

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2,0
Interessante Aufgaben

kaum interessante Tätigkeiten. Oft das Gefühl, dass nach Arbeit gesucht wird.

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