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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
KinderbetreuungSicherer Arbeitsplatz, tolle Leute, interessante Aufgaben, grosse Wertschätzung, viel Entwicklungspotential (persönlich wie auch die Prozesse, Systeme, etc.),
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig. Die IT-Infrastruktur ist stabil und entspricht den neuesten Standards.
Work-Life-Balance.
Zentraler Arbeitsplatz dadurch viele Verpflegungsmöglichkeiten
Gleitzeiten, Homeoffice
Mitarbeiter sind in dieser Organisation lediglich Befehlsempfänger der Vorgesetzten. Widerrede oder andere Vorschläge werden nicht toleriert.
Grosse Entscheidungen müssen von Politikern gefällt werden, welche leider mehrheitlich keine Ahnung haben.
Hierarchien, Trägheit, Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte, Wertschätzung gegenüber den MA
Als Arbeitnehmer wird man zu wenig wahrgenommen. Man hat nach wie vor mühe, sich mit neuem Auseinander zu setzen (Motto: funktioniert ja, warum sollten wie etwas ändern).
Es wird viel zu oft verwaltet anstatt geführt. Gute Führungskräfte sind selten
in junge Leute investieren, mit der Zeit gehen, Hürden & Bürokratie abschaffen, agilere Strukturen einführen, Führungskräfte ausbilden, Werte auch vorleben und nicht nur auflisten (vor allem Wertschätzung!)
Führungsstandards vereinheitlichen, Kommunikation der Führung verbessern, Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Wo notwendig mehr Personal einstellen. Leistungskultur stärker fördern.
Hierarchien endlich abbauen - verhindert die Durchlässigkeit und Erneuerung.
Interessante Tätigkeiten den eigenen Fachkräfte anvertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gegeben.
da 50:50 Verhätnis männlich/weiblich gut entwickelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Via E-Mail oder Brief.
Interne Kommunikation bei der ITAG ist leider inexistent. News erfährt man bei der Kaffemaschine oder über das "Geschwätz" in den Pausen.
inexistent.
könnte noch etwas besser und authentischer sein, ist aber halt immer noch eine Verwaltung
Schlechte, interne Kommunikation. Neuigkeiten erfahrt man am besten in den Pausen daher viel gerede.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zahlreiche interne Schulungsangebote, aber solange die jetzigen Führungskräfte nicht pensioniert werden, wird es auch keine Möglichkeiten für jüngere geben, um aufzusteigen.
SSK-Kurse bieten einen spannenden und informativen Einblick in die komplexe Welt der Steuern.
grosses kostenloses internes Angebot an Seminaren und Instrumenten, BGM Angebot, Möglichkeit für externe Weiterbildungen vorhanden
Ist sicherlich gegeben. Aber auch da holt man lieber einen externen, neuen MA.
Gute Weiterbildungsangebote, Interne Weiterentwicklung jedoch leider gering.
