25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen Bewertungen
Kanton
Aargau,
Departement
Finanzen
und
Ressourcen
Aarau
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde hier nie wieder arbeiten. Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Ungerechte Behandlung durch Vorgesetzte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig. Die IT-Infrastruktur ist stabil und entspricht den neuesten Standards.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind in dieser Organisation lediglich Befehlsempfänger der Vorgesetzten. Widerrede oder andere Vorschläge werden nicht toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstandards vereinheitlichen, Kommunikation der Führung verbessern, Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Image
Das Image von Beamten ist in der Bevölkerung eher negativ geprägt.
Karriere/Weiterbildung
SSK-Kurse bieten einen spannenden und informativen Einblick in die komplexe Welt der Steuern.
Gehalt/Sozialleistungen
Pensionskasse bieten im Vergleich zur Privatwirtschaft in der Regel bessere Bedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein langjähriger Mitarbeiter hat in der Regel einen besseren Kündigungsschutz als ein neuer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Einige Teammitglieder werden für ihre Arbeit mehr gelobt und geschätzt als andere, auch wenn sie die gleiche Leistung erbringen.
Kommunikation
Via E-Mail oder Brief.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Stelle mit viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Leute, interessante Aufgaben, grosse Wertschätzung, viel Entwicklungspotential (persönlich wie auch die Prozesse, Systeme, etc.),
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grosse Entscheidungen müssen von Politikern gefällt werden, welche leider mehrheitlich keine Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Wo notwendig mehr Personal einstellen. Leistungskultur stärker fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alle Klischees wurden bestätigt! Junge Menschen mit Tatendrang sind beim Kanton definitiv an der falschen Stelle.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien, Trägheit, Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte, Wertschätzung gegenüber den MA
Verbesserungsvorschläge
in junge Leute investieren, mit der Zeit gehen, Hürden & Bürokratie abschaffen, agilere Strukturen einführen, Führungskräfte ausbilden, Werte auch vorleben und nicht nur auflisten (vor allem Wertschätzung!)
Image
Verwaltung...................
Work-Life-Balance
an der mangelt es in einer öffentlichen Verwaltung natürlich nicht
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche interne Schulungsangebote, aber solange die jetzigen Führungskräfte nicht pensioniert werden, wird es auch keine Möglichkeiten für jüngere geben, um aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt, besonders für Sachbearbeiter, im Vergleich zu anderen Branchen höher, ansonsten Durchschnitt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut tadellos (machen auch den grössten Anteil aus) jedoch lässt der Umgang von älteren Kollegen (vor allem in Führungspositionen) mit den Jungen zu Wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
autoritär, arrogant und nicht zeitgemäss
Kommunikation
inexistent.
Interessante Aufgaben
kaum interessante Tätigkeiten. Oft das Gefühl, dass nach Arbeit gesucht wird.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
spannender Arbeitgeber für den Berufseinstieg nach dem Studium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexibles Arbeiten möglich, je nach Abteilung neue Büros mit Desk Sharing etc.
Karriere/Weiterbildung
grosses kostenloses internes Angebot an Seminaren und Instrumenten, BGM Angebot, Möglichkeit für externe Weiterbildungen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
guter Lohn vor allem für Einstieg nach dem Studium, keine Diskriminierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als Verwaltung mit Vorbildcharakter könnte man noch etwas mehr machen, aber grundsätzlich gute Initiativen
Kollegenzusammenhalt
bestes Team, das ich jemals hatte
Kommunikation
könnte noch etwas besser und authentischer sein, ist aber halt immer noch eine Verwaltung
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und interessant in einem spannenden Umfeld, Möglichkeit an Projekten zu arbeiten, die es so nur in der Verwaltung gibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Vorurteil "Beim Kanton wird wenig gearbeitet" hat sich leider bewarheitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geringes Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Image
Es wird viel "hinter dem Rücken" gelästert.
Work-Life-Balance
Diese ist natürlich bei einer kantonalen Stelle gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Ist sicherlich gegeben. Aber auch da holt man lieber einen externen, neuen MA.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Privatwirtschaft ist das Gehalt besser, gute Sozialleistungen beim Kanton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hervorragend, Teamübergreifend leider fast nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzte war super, von der Geschäftsleitung kann dies leider nicht behauptet werden.
Arbeitsbedingungen
Passte für mich.
Kommunikation
Interne Kommunikation bei der ITAG ist leider inexistent. News erfährt man bei der Kaffemaschine oder über das "Geschwätz" in den Pausen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeiten werden grösstenteils auf Kosten der Steuerzahler an externe Erbringer übergeben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel zu oft verwaltet anstatt geführt. Gute Führungskräfte sind selten
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien endlich abbauen - verhindert die Durchlässigkeit und Erneuerung.
Arbeitsatmosphäre
Offenheit ist nicht gefragt
Image
Viel besser als es leider hinter den Kulissen aussieht
Work-Life-Balance
Allerdings hat es auch manche, die das "Work" eher zweitrangig sehen
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten nicht auffallen
Vorgesetztenverhalten
Führung heisst in der Regel Macht und die wird genutzt. Es mangelt an guten Vorgesetzten
Kommunikation
Hierarchie verhindert sinnvolle Kommunikation
Interessante Aufgaben
Wer arbeiten will, dem erschliessen sich auch interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Typische Beamtenstelle
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentraler Arbeitsplatz dadurch viele Verpflegungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitnehmer wird man zu wenig wahrgenommen. Man hat nach wie vor mühe, sich mit neuem Auseinander zu setzen (Motto: funktioniert ja, warum sollten wie etwas ändern).
Verbesserungsvorschläge
Interessante Tätigkeiten den eigenen Fachkräfte anvertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich selbst lautet die Devise.
Work-Life-Balance
Natürlich gut da "Beamtenstelle"
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote, Interne Weiterentwicklung jedoch leider gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, Lohnband manchmal nicht nachvollziehbar. Werteverteilung eher klassisches Modell.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr Gut, abteilungsübergreifend eher weninger oder nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Durchzogen, jedoch angenehm.
Kommunikation
Schlechte, interne Kommunikation. Neuigkeiten erfahrt man am besten in den Pausen daher viel gerede.
Interessante Aufgaben
Die Interessanten Tätigkeiten werden leider zu häufig extern vergeben. Sehr träge, neue Prozessideen / Visionen werden nicht angeschaut oder Wahrgenommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diametrale Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeiten, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weitverbreitete Inkompetenz der Vorgesetzten (schlechte Personalführung) und nicht gelebtes Leadership. Defizite in der Vorbildrolle des Vorgesetzten wird mit autoritärem Verhalten begegnet. Seine Defizite werden am Untergebenen ausgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Leitungsstellen nach Führungsqualifikation statt nach politischer Färbung
Arbeitsatmosphäre
Gemäss Leitbild müsste sie ein Herzensanliegen sein. Wenig Lob und positives feedback bei guter Leistung. Eine gute Arbeitsatmosphäre geht nicht von den Vorgesetzten aus, sondern dafür sollen die Untergebenen sorgen. Fairness und Vertrauen ist personenabhängig und gibt es nur für die geschätzten Kollegen => Kein aktives Handeln des Kaders dafür
Image
gemäss Mitarbeiterbefragung relativ gut
Work-Life-Balance
unrealistisch hohe Leistungsanforderungen, die zu enttäuschenden bis verletzenden Leistungsbeurteilungen und Demotivation bis zur Kündigung führen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur bei gefälligem Wohlverhalten möglich. Abweichende Meinungen verbauen eine Karriere.
Weiterbildungsangebot insgesamt gut
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Einstiegsgehalt, aber geduldiges, bescheidenes Vorankommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
öffentlicher Auftrag wird ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
unter gleichgesinnten Kollegen guter Zusammenhalt, aber Sanktionierung bei Abweichung vom mainstream.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt untergeordnete Rolle
Vorgesetztenverhalten
schlecht. Ständige Verstösse des Vorgesetzten gegen seine Vorbildrolle . Seine Defizite lässt er an den Untergebenen aus bzw. muss er ausbügeln => unfair
Rechthaberei des Chefs in in Konfliktfällen, Entscheidungsfindung wenig nachvollziehbaren und oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Pluspunkt
Kommunikation
gute Information der Führung über aktuelle Entwicklungen,
effiziente und schnelle Kommunikation nur unter guten Kollegen, weniger geschätzte Kollegen werden benachteiligt.
Gleichberechtigung
da 50:50 Verhätnis männlich/weiblich gut entwickelt
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Arbeits- und Aufgabenfeld, das viel Selbständigkeit und ganzheitliches Arbeiten ermöglich. Jedoch dichte und umfassende Kontrolle der Ergebnisse
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inkompetent, korrupt und steinzeitlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Die Tätigkeit war beruflich, fachlich und persönlich eine Sackgasse. Der Vorgesetzen-Clan geht sprichwörtlich über Leichen, um ihre eingene Untätigkeit der verangenen Jahrzehnten (Strukturanpassungen, Digitalisierung, etc.) zu "übertünchen".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geltende Gesetze (Steuer- und Arbeitsrecht) werden teils durch eigene (politisch gefärbe) Ansichten und Vorstellungen "überspielt". Auch auf Vorbringungen von Verstössen wird nicht reagiert, respektive man wird aufgefordert dies zu akzeptieren oder zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich müsste hier ein kompletter Neustart in der Steuerverwaltung erfolgen. Auch mit der neuen Geschäftsleitung teils aus der Privatwirtschaft dürfte sich hier aufgrund der eingeniesteten Vetterli-Wirtschaft nicht viel ändern. Schlägt man der Hydra nur einen Kopf ab, wachsen mindestens zwei Neue nach. Die Geschichte perpetuiert sich seit Jahrzehnten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine "Vogel friss oder stirb"-Mentaltität. Die Chefs hat immer Recht (auch wenn sie teils ausbildungs-/weiterbildungsmässig seit Jahren nichts mehr gemacht haben und heute aufgrund ihrer Qualifikationen nicht mal mehr angestellt werden würde. Tenor: "Das haben wir immer schon so gemacht". Wenn man nicht spurt, wird man aufgefordert zu gehen.
Image
Nach einer Verwaltungstätigkeit ist der (Wieder-)Einstieg in die Privatwirtschaft schwierig. Wer länger da war oder nie in der Privatwirtschaft tätig war, hat nach der "geschützten Werkstatt" praktisch keine Chance mehr auf dem (privaten) Erst-Arbeitsmarkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Whatever works politically.... Und der Aargau ist tiefbrauner Sumpf der Partein mit einem V in ihrem Parteinamen (inkl. der christlichen Fraktion).
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar grossgeschrieben, aber nicht gelebt. Und... falls man sich weiterbildet, eckt man an, weil man plötzlich mehr Fachkenntnisse hat als die Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halt halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende werden teils "ausrangiert" (bis hin zur Kündigung ab Alter 55+).
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Einige Vorgesetzte sind gar persönlich in Strafsteuerverfahren verwickelt.
Arbeitsbedingungen
IT ist in den 1980er Jahren stehen geblieben; die Büro-Räumlichkeiten gar in den 1970er Jahren. Es ist seit den 1990er Jahren bekannt, dass das Gebäude an der Innnen-Hülle aspestbelastet ist; aus Kostengründen wird nichts unternommen.
Kommunikation
Entscheide werden von oben herab kommuniziert. Kritik ist nicht erwünscht, auch nicht wenn sie konstruktiv ist oder auf effektive Rechtsverstösse hinweist. Siehe auch Anwort "Arbeitsatmosphäre".
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegslohn ist gut, da bleibt man dann aber stehen (keine Stufen-Anstiege mehr). Die PK-Leistungen werden laufen gekürzt. In meiner Anstellungszeit haben sich die PK-Leistungen innert weniger Jahre um rund 25 % (!) reduziert.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Tätigkeit, jeder Fall ist anders, und die Arbeit wird nie ausgehen oder langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleit Arbeitszeiten, gute komunikation, offene Hirarchie, gute Ausstattung Büro und PC
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht aber der Lohn dürfte etwas mehr sein, da immer wieder spezielle und nicht für jeder Mann mögliche tätigkeit gefordert wird
Verbesserungsvorschläge
Lohn muss höher werden, den Begebenheiten, umständen und dem Physischem angepasst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.