Nein, danke.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Möglichkeiten für Einzelpersonen erweitern, bspw. Homeoffice oder gewinnbringende Fortbildungen. Lohntransparenz. Vertrauen in eigene Mitarbeiter schärfen und allen Mitarbeitern ein offenes, unabhängiges Ohr anbieten.
Kommunikation
In meinem Bereich: teilweise intransparent. Ab und an werden Aufgaben aufgetragen, die sich von Minute zu Minute ändern können. Fehlende Rückmeldung von positiven Arbeitsergebnissen, diese werden hingenommen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Arbeitsbereich: unterschiedliche Berufsgruppen verstehen sich nicht gut genug. Jeder für sich.
Work-Life-Balance
In meinem Arbeitsbereich: Beim Zusammentreffen von Krankheit und Dringlichkeit von Aufgaben wird teilweise darauf beharrt Nachrichten zu beantworten. Grundsätzlich wird auch antithetisch auf Einhaltung von Regeln von der vorgesetzten Person zur Work-Life-Balance bestanden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Arbeitsbereich: Einführung inhaltlich gut, man kann hier etwas lernen. Nur zu Beginn gutes Arbeitsverhältnis, es kippte ohne konkrete Hinweise. Zunehmend Vermissen einer Fehlerkultur, einfachste Fehler sind unerwünscht. Viel Regulierung aufgrund des Arbeitsbereichs sinnvoll, aber übermässiges Mikromanagement und krampfhafte Kontrolle von Mitarbeitern und Ressourcen sind kontraproduktiv, effizienzreduzierend und schädigend für Teams und Prozesse.
Gleichberechtigung
Stark hierarchisch. Männer und Frauen grundsätzlich gleichberechtigt, potentiell mehr Männer in der Führung, Frauen auch führend tätig. Das Thema Hierarchiestufe spielt alltäglich eine Rolle, die tatsächlich mitgebrachte Arbeitserfahrung spielte in meinem Fall nur im Bewerbungsgespräch eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Büros mit Fliegen. Problem wird nicht behoben. Kein Homeoffice, nur Kader darf Homeoffice machen, obwohl für alle die Zugänge freigeschaltet sind.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie solche Erfahrungen bei Ihrer Arbeit gemacht haben. Übermässige Kontrolle und Mikromanagement sind ebenso wenig im Sinne unserer Führungsgrundsätze wie verschiedene weitere von Ihnen angesprochene Punkte.
Damit wir aus den Fehlern konkret etwas lernen können und eine bessere Arbeits- und Zusammenarbeits-Kultur möglich wird, laden wir Sie ein, mit der HR Beratung der Sicherheitsdirektion Kontakt aufzunehmen.
Freundliche Grüsse
Personalamt