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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanton Basel-Landschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Spannende Jobs - gute Leute www.baselland.ch/jobs Die kantonale Verwaltung Basel-Landschaft ist die grösste Arbeitgeberin im Kanton. Sie bietet interessante Arbeitsplätze und ausserdem eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten. In vielfältigen Berufen und Fachgebieten erbringen über 6'000 Mitarbe ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite mit einem super Team. Eigeninitiative und Eigenverantwortung stehen bei uns weit oben. Es gibt Innovation und gemeinsames Entwickeln und Bearbeiten von Ideen.
Transparente Kommunikation und Orientierung. Sowohl von oben - (wöchentliches Bila) als auch regelmässige Teamkommunikation mit dem Team
Bei uns sehr stark, z.B. als bei einem Workshop mehrere Kolleginnen und Kollegen kurzfristig krankheitshalber ausgefallen sind, haben sich viele andere freiwillig gemeldet. Es wird mitgedacht und gegenseitig unterstützt.
Kann nicht klagen. Klare Aufträge, klare Richtung und klare Kommunikation.
Die Kommunikation innerhalb der Amtsstellen könnte verbessert werden. Das Problem wird aber erkannt.