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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Leute zu lange auf dem gleichen Stuhl sitzen lässt.
Freundlich, konstruktiv und mit Humor
Da gibt's viele Vorurteile
Es passt
Super Team
Endlich ein Arbeitgeber, der nicht nur Leute zwischen 30 und 40 einstellt.
Fair, anspruchsvoll und kompetent
Vom Allerfeinsten
Viele und gerne
Der Lohn kommt in der Regel pünktlich.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen nicht mehr Zeitgemäss.
Das Personalreglement kommt nicht immer zur Anwendung.
Unterstützung von Vorgesetzten nicht vorhanden.
Gute Mitarbeiter werden mit noch mehr Arbeit eingedeckt.
Selber eingeführte Regeln werden selber nicht eingehalten.
Nehmt die Mitarbeiter ernst, wir halten den Laden am laufen!
Es herrscht ein von Angst geprägtes Arbeitsumfeld. Missgunst und Denunzierungen sind leider sehr oft anzutreffen. Dies wird von der Leitung offenbar toleriert und ist offenbar nicht unerwünscht. Jeder ist sich selbst der nächste.
Viele krankheitsbedingte Ausfälle. Mitarbeiter sind am Limit und werden belächelt und "an die Wand gefahren". wenig Soziale Verantwortung, wenig Fürsorgepflicht, wenig Motivation .
verstaubtes, altes und rückständiges Umfeld - Staat halt (leider)
noch immer KEIN Homeoffice möglich! Anstellungsbedingungen (Theorie) finden den Weg kaum in die Praxis.
-Update- HomeOffice ist teilweise neu möglich
Arbeitsauslastung in Folge falscher Personalpolitik am Anschlag. Work-Life-Balance kaum möglich. Viele sind im Modus "Dienst nach Vorschrift" oder haben innerlich bereits gekündigt
Ohne "auf Linie" mit den Vorgesetzten zu sein unmöglich.
Seilschaften bestehen noch immer.
Es reicht zum leben - ohne Zusatzeinkommen meiner Gattin schwierig mit 2 Kindern. Kein Teuerungsausgleich für 2025 (mal wieder) Jedes Jahr Kaufkraftverlust.
Wir produzieren und versenden Papier wie blöd.
Wir müssen Dinge ausdrucken um Sie einzuscannen (WTF?!)
Im Team nicht existent.
Denunzierungen sind offenbar normal.
Jeder ist sich selbst der nächste
bedenklich
launisch, kalt und skrupellos, Kontrollwahn, verantwortungslos
Stehpult nur mit Arztzeugnis
Personalreglement kommt nicht zur Anwendung.
Arbeitszeiten werden trotz "Gleitzeitmodell mit Jahresarbeitszeit" praktisch vorgegeben
Gewissen Mitarbeitern ist es NICHT ERLAUBT Überzeit zu generieren um die angeordneten Kompensationstage des Kantons "vorzuholen/vorzuarbeiten". Faktisch nur 4 Wochen zur freien Verfügung!
Ständig ändernde Weisungen die nicht dem Personalreglement entsprechen.
Fehler werden ausschliesslich beim Mitarbeiter gesucht.
Verbale Entgleisungen sind an der Tagesordnung.
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleichen Rechte und Pflichten.
Mitarbeiter sind den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert.
"wenn es dir nicht passt, kannst du ja gehen"
0-8-15 und veraltete Prozesse.
Vorschläge werden schubladisiert und vergessen.
Keine Förderung durch Vorgesetzte & keine Aufstiegsmöglichkeiten
Grundsätzlich gut. Es gibt jedoch noch grosse Lohnunterschiede bei unterschiedlichen Abteilungen und gleichwertiger Arbeit/Position
Die Kommunikation innerhalb der Amtsstellen könnte verbessert werden. Das Problem wird aber erkannt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir bedanken uns für Ihr Feedback. Es ist gut zu erfahren, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Art, wie wir zusammenarbeiten und natürlich auch die Aufgaben, welche wir beim Kanton erfüllen, positiv einschätzen.
Falls Sie mehr über unser transparentes Lohnsystem erfahren möchten, informieren Sie sich bitte auf unserer Website
https://www.baselland.ch/politik-und-behorden/direktionen/finanz-und-kirchendirektion/personalamt/arbeiten-beim-kanton-bl/lohn-und-zulagen
oder kontaktieren Sie uns persönlich.
Freundliche Grüsse, Ihr Personalamt
Ich arbeite mit einem super Team. Eigeninitiative und Eigenverantwortung stehen bei uns weit oben. Es gibt Innovation und gemeinsames Entwickeln und Bearbeiten von Ideen.
Wirkt etwas verstaubt. Stimmt aber nicht.
Bei mir sehr gut.
Sehr grosszügiges Angebot an Seminaren. Deckt verschiedene Bereiche ab.
Gute Sozialleistungen - Pensionskasse und Lohnentwicklung bei guter Leistung. Top!
Enorm sozialer Arbeitgeber. Teilzeit problemlos möglich, sicherer Job, gute Pensionskasse.
Bei uns sehr stark, z.B. als bei einem Workshop mehrere Kolleginnen und Kollegen kurzfristig krankheitshalber ausgefallen sind, haben sich viele andere freiwillig gemeldet. Es wird mitgedacht und gegenseitig unterstützt.
Meines Erachtens äussert fair. Alle tragen zum Team bei. Die älteren bringen ihre Erfahrung und Ideen ein - diese wird sehr geschätzt - und die jüngeren bringen ihre Erfahrungen und Ideen ein.
Kann nicht klagen. Klare Aufträge, klare Richtung und klare Kommunikation.
Sind sehr fair. Gute Sozialleistungen, viel Ferien, man könnte auch Urlaub kaufen. Super!
Transparente Kommunikation und Orientierung. Sowohl von oben - (wöchentliches Bila) als auch regelmässige Teamkommunikation mit dem Team
Sehr gut vorhanden in meinem Umfeld.
Sehr spannende Aufgaben, ein breites Aufgabenfeld. Es gibt viel zu tun. Das macht Spass.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Ihre grossartige Bewertung; Sie haben sich viel Zeit dafür genommen. Es freut uns, dass Sie positive Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht haben.
Ebenfalls ist es schön zu hören, dass Sie sowohl das Arbeitsklima als auch die Arbeitsinhalte schätzen. Toll ist auch, dass Ihre Work-Life-Balance stimmt und dass Sie unsere guten Sozialleistungen schätzen.
Es ist wertvoll, so motivierte Leute an Board zu haben.
Herzliche Grüsse aus dem Personalamt.
Der rote Baslerstab ist schön
Die permanent erlebbare Abgelöschtheit, überall.
Qualifiziertes Personal würde Ihnen gut tun. Und offene Augen und Ohren, was Unregelmäßigkeiten angeht, die verursacht werden von sog. Führungskräften.
Abgelöschte, demotivierte und schlecht qualifizierte Mitarbeitenden, soweit das Auge reicht. Selbst Outlook ist für Viele eine Challange!
Man arbeitet täglich daran - im Negativen. Einen Arbeitgeber mit schlechterem Image hatte ich nicht. Wirkt sich schlecht auf die Motivation der MA aus. Hätte ich das nur vor der Unterschrift davon gewusst...
Als kompetenter, engagierter Mitarbeiter blutet man aus, solange man die Inkompetenz und das Desinteresse der übrigen MA auszugleichen versucht.
Lächerliches Angebot, kein Budget. Aufpassen: Je mehr mit Weiterbildungen geworben wird um so geringer das Budget.
Wer unbedingt 30% schlechter verdienen will, wie in BS muss dort hin. Schlechte Sozialleistungen
KEIN THEMA. Aber Gender-Blödsinn, der ist wichtig
Alles Einzelmasken, die so mit ihren eigenen Defiziten beschäftigt sind, dass für normale kollegiale Beziehungen kein Platz ist.
Unterirdisch. Keine Führungskompetenz, keine Entscheidfähigkeit, übergriffiges Verhalten MA gegenüber, kein unternehmerisches Denken, Datenschutzverletzungen, Persönlichkeitsrechte werden missachtet, Opportunismus in den persönlichen Beutel wo es nur geht, kein Rückgrat, keine Loyalität dem Kanton gegenüber.
Veraltetes Inventar, fehlender Unterhalt, keine Infrastruktur für Pausen
Übler kann Kommunikation nicht laufen. Garnicht!
Abwechslungsreich aber alles vorsintflutlich in Prozessen und Organisation. Dadurch träge und ineffizient. Fällt aber keinem auf, weil 95% froh sind darum
Ein Rektor kann die ganze Atmosphäre sowie die Schule selbst kaputtmachen.
Wechsel des Leitungsteam, gute Mitarbeiter fördern, im Interesse des Steuerzahlers handeln.
Langjährige Mitarbeiter wurden entlassen, wenn diese den Führungsstil vom Rektor in Frage gestellt hatten.
Miserabler Rektor. Hat die Zeichen der Zeit verpasst. Gute Mitarbeiter laufen davon. Wer sich gegen die Zustände zur Wehr setzt, wird gekündigt.
Wenn es eine Kommunikation gibt, wird alles schön geredet.
Unklare Zuständigkeiten
Chaotisch
Unkoordiniert
Verstaubt
Arbeitsanfall im üblichen Rahmen. Überstunden fielen höchstens an um Missverständnisse zu klären oder um nötige Informationen zu beschaffen (fehlende Effizienz)
Hauptsächlich der Führungsriege vorbehalten
Gehalt nicht marktüblich
Sozialleistungen sind gut
Einwegpappbecher für Heißgetränke wurden rege genutzt
Grundsätzlich jeder für sich, Ausnahmen bestätigen die Regel
Kann ich nicht beurteilen, schien mir aber angemessen
Ignorant und von oben herab
Stehtische und Arbeitsplätze modern ausgestattet, jedoch oft sehr laut (Großraumbüro)
Vorwiegend nonverbal
Wenn geredet wird dann nur um den heißen Brei
Frauen in Führungspositionen untervertreten
Leider nein
Der Kanton Baselland ist gut darin, mit Worten zu werben, aber mit Taten sind wir Lichtjahre davon entfernt.
Bestimmte Positionen neu zu bewerten, insbesondere die der grossen Führungskräfte, die sich zunehmend als inkompetent erweisen.
Bestimmte Positionen neu zu bewerten, insbesondere die der grossen Führungskräfte, die sich zunehmend als inkompetent erweisen.
Jobsicherheit
Die Schulleitung
Es sollte versucht werden, gute Mitarbeiter zu behalten. Die Schulleitung arbeitet aber in eine andere Richtung. Alle die nicht 100% die gleiche Meinung vertreten werden bekämpft.
Weiterbildung gibt es nicht.
Lohn ist ok, allerdings nicht spitze.
etwas das funktioniert
Absolut miserabel. Die Schulleitung stellt sich in den Vordergrund, wenn es um Auftritte in sozialen Medien geht. Die besten Leute laufen davon.
Seit die Leitung bei der GIBM/BBZBL gewechselt hat, ist keine Kommunikation mehr vorhanden.
Kann ich als Lehrer selbst bestimmen.
Sie sind sehr familien freundlich.
Er verlangt viel leistet selbst wenig
Sie sollten die jungen mehr fördern
So verdient kununu Geld.