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Kanton 
Basel-Landschaft
Bewertung

Die Verwaltung ist der Zukunft nicht gewachsen.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Kanton Basellandschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute ÖV-Anbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsaufgaben werden nicht wargenommen.
- Grundsatzentscheide fehlen; Aus diesem Grund werden Prozesse nicht standardisiert und die einfachsten Aufgaben werden mehrfach durchgeführt.
- Arbeitsprozesse sind wenig fortgeschritten.
- Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht: "Es ist alles gut so wie es ist."
- Wenig Effizienz im Einsatz von Steuergeldern. Es herrscht die Auffassung, dass Steuergelder so oder so zur Verfügung stehen.

Verbesserungsvorschläge

- Prozesse digitalisieren, sodass das Home-Office auch "Barrierefrei" bwtrieben werden kann.
- Eine Zukunftsstrategie festlegen.
- Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung muss sich einstellen.
- Prozesse so einrichten, dass die Einhaltung der Compliance sichergestellt ist. (Auch der Kanton muss das!)

Kommunikation

- teilweise agressiv
- ungenügende Arbeitsanweisungen
- keine Grundsatzentscheide

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen war stehts angenehm.

Vorgesetztenverhalten

- Ungenügende Arbeitsanweisungen
- Verantwortung für die Angestellten wird kaum wahrgenommen (Sorgfaltspflicht wird nicht wahrgenommen)

Interessante Aufgaben

Durch die umständigen Arbeitsprozesse rennt man ständig der operativen Arbeit hinterher. Interessantere Arbeiten müssen ad-hoc erledigt werden. Was den strategischen Ausblick schwächt.

Arbeitsbedingungen

80 er Jahre, ohne das Positive!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht einmal eine Abfalltrennung wird durchgeführt.

Gehalt/Sozialleistungen

- Nicht zu vergleichen mit marktüblichen Löhnen. Durch die starren Lohnklassen, erhalten Spezialisten einen zu geringen Lohn und weniger Spezialisierte zu hohe. Dies führt zwar zu einem hohen Lohnniveau bei den Verwaltungen. Jedoch am falschen Ort. Dies schlägt sich in Führungspositionen nieder.

Image

Die Fassade bröckelt....

Karriere/Weiterbildung

- Auch wenn die Aus- /Weiterbildung zu 100% im Betrieb eingesetzt werden kann, werden max. 80% der Kosten vom Arbeitgeber übernommen.
- Es wird viel verprochen.......


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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