Kultiviertes "Peter-Prinzip"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Auftrag Wertschöpfung für den Bürger bereitzustellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Auftrag wird nicht mit Herzblut umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Die Aussitzer in den oberen Chargen endlich aussortieren
Arbeitsatmosphäre
Ineffizient, geprägt von Hierarchien und es braucht so lange es braucht. - Reaktiv
Kommunikation
Wissen ist Macht und gibt den Führungskräften auf höherer Ebene ein Gefühl von "Allmacht"
Kollegenzusammenhalt
Fachlich ja, "Siloübergreifend" ein Disaster
Work-Life-Balance
Gemischt. Die Engagierten arbeiten für die Aussitzer und Nichtstuer mit.
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Hierarchie je schlimmer sind die Leadership und Führungsdefizite
Interessante Aufgaben
Der Bürger und die Verwaltung haben schon spannende Bedürfnisse, dies gerät aber häufig in den Hintergrund..
Gleichberechtigung
In den oberen Chargen regieren die "Aussitzer und Verhinderer"
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit fair. Der Umgang mit den Jungen lässt stark zu wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
Zwischen Steinzeit und Moderne. Die Mutlosigkeit im Top-Management verhindern modere Abreitsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Im Marktvergleich zu tief - Ausnahme Ausbildungsunterstützung
Image
Jeder so wie er es verdient hat...
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung ja, strukturierte Weiterbildung nein