Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend! Hier herrscht ein positives Klima, das die Zusammenarbeit fördert und die Kreativität anregt. Man fühlt sich von Anfang an wohl.
Zudem gibt es kulante Regelungen hinsichtlich Home Office und flexible Arbeitszeitmodelle, die Flexibilität bieten, den Arbeitsalltag nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Die Arbeit beim Kanton wird insbesondere als innovativ und sinnstiftend wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Meines Erachtens könnte die Bedeutung von Erholung noch stärker betont werden, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern.
Das Weiterbildungsangebot ist äusserst umfangreich und qualitativ hochwertig. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das Gehalt ist fair. Die Sozialleistungen sind sehr ansprechend.
Die kantonale Verwaltung zeigt ein Engagement für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit wird, wo möglich, gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend. Man unterstützt sich gegenseitig und es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Team-Events und regelmässige Treffen stärken den Zusammenhalt weiter.
Ältere Kolleginnen/Kollegen werden wertgeschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Ihr Wissen wird geschätzt und es gibt ein offenes Ohr für ihre Anliegen.
Die Vorgesetzten sind nahbar, transparent, respektvoll und begegnen mir auf Augenhöhe. Sie fördern die persönliche Entwicklung und stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Die Arbeitsumgebung könnte besser sein. Das ältere Gebäude hat leider einige Schwächen in Bezug auf Luft- und Lichtverhältnisse. Dies wird sich jedoch spätestens mit dem Umzug in das neue Gebäude der kantonalen Verwaltung am Seetalplatz ändern.
Die Kommunikation im Team und zwischen den Abteilungen läuft reibungslos. Informationen werden zeitnah und transparent geteilt, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert.
Hier wird Gleichberechtigung gelebt! Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und es gibt Initiativen zur Förderung von Diversität.
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass motivierte Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich neuen Herausforderungen zu stellen und weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre positive und detaillierte Bewertung! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitsmodelle schätzen. Besonders freut uns, dass Sie das Weiterbildungsangebot als umfangreich und qualitativ hochwertig wahrnehmen – wir legen grossen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung zu fördern. Ihre Anregungen zur Erholung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne auf – der Umzug an den Seetalplatz bietet sicher neue Chancen.
Beste Grüsse und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Team Employer Branding & Recruiting
Agilität und Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Projekte
Entscheidungswege könnten kürzer sein
Vergünstigungen zur Nutzung vom öffentlichen Verkehr oder eine Kantine könnten angeboten werden.
Wertschätzend, fair und unterstützend
Vorgesetzte achtet sehr auf eine gesunde Balance
Jeder tut sein Möglichstes
Jeder hilft jedem, egal bei was.
Wertschätzend, verständnisvoll
Hört zu, gibt Feedback, steht hinter einem und nicht über einem
Infrastruktur könnte eine Modernisierung vertragen, sehr altes Gebäude, aber Neubau ist in Aussicht
Innerhalb der Dienststelle kurz, bündig und komplett ausreichend
Spüre keine Unterschiede
Vielseitig, herausfordernd, spannend, mit viel Eigenverantwortung
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Kantons Luzern als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Flexibilität und den Kollegenzusammenhalt schätzen. Ihre Anregungen, z.B. Vergünstigungen für den ÖV, nehmen wir gerne auf und prüfen entsprechende Möglichkeiten.
Beste Grüsse und weiterhin viel Freude bei der Arbeit
Team Employer Branding & Recruiting
Sehr interessante und vielseitige Tätigkeit, Einbezug von Politik und Gesellschaft
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zum Kanton Luzern als Arbeitgeber. Ihr Feedback freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit.
Beste Grüsse
Team Employer Branding & Recruiting
- flexibles Arbeitszeitmodell
Änderungen werden mitgeteilt, jedoch nur extrem langsam umgesetzt (z.B. Weiterentwicklung Berufsbildung)
Revision Lohnmodell Verwaltung --> klingt toll, aber die meisten MA spüren davon nichts
- Lohnmodell mehr auf die persönliche Leistung abstützen, ältere MA werden automatisch höher eingereiht was auch Sinn macht, jedoch ist die Kurve nach oben und sich zu beweisen für jüngere MA relativ flach
- Benefits modernisieren (im Jahr 2024 keine Beteiligung an den öV..., Ferienkauf möglich machen)
ist wohl sehr teamabhängig, bei uns funktionierts
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Technik tiptop, Stehpulte, angenehmes Klima
das Lohnmodell ist veraltet, einzelne Leistungen werden nicht gut berücksichtigt.
Besten Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung und für die Zeit, die Sie sich genommen haben.
Wir würden gerne mehr über Ihre Eindrücke erfahren. Sollten Sie Interesse an einem Austausch mit uns haben, zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen: oe.dpe@lu.ch.
Beste Grüsse
Team Employer Branding & Recruiting
Den Auftrag Wertschöpfung für den Bürger bereitzustellen
Der Auftrag wird nicht mit Herzblut umgesetzt
Die Aussitzer in den oberen Chargen endlich aussortieren
Ineffizient, geprägt von Hierarchien und es braucht so lange es braucht. - Reaktiv
Jeder so wie er es verdient hat...
Gemischt. Die Engagierten arbeiten für die Aussitzer und Nichtstuer mit.
Ausbildung ja, strukturierte Weiterbildung nein
Im Marktvergleich zu tief - Ausnahme Ausbildungsunterstützung
Mehr Schein als Sein
Fachlich ja, "Siloübergreifend" ein Disaster
Ist soweit fair. Der Umgang mit den Jungen lässt stark zu wünschen übrig
Je höher in der Hierarchie je schlimmer sind die Leadership und Führungsdefizite
Zwischen Steinzeit und Moderne. Die Mutlosigkeit im Top-Management verhindern modere Abreitsmittel.
Wissen ist Macht und gibt den Führungskräften auf höherer Ebene ein Gefühl von "Allmacht"
In den oberen Chargen regieren die "Aussitzer und Verhinderer"
Der Bürger und die Verwaltung haben schon spannende Bedürfnisse, dies gerät aber häufig in den Hintergrund..
Die Vielfalt wird effektiv gelebt und gefördert
Verstärkung des Employer Branding: tue Gutes und sprich davon
Lohntabelle ist sehr unflexibel gegenüber anderen Bildungswegen
Die Linie unterstützt Veränderungen zum Positiven mit allen Mitteln.
Jüngere Mitarbeiter rekrutieren
Von aussen wird der Kanton als träge und nicht innovativ wahrgenommen. Mein Empfinden ist so, dass intern alles Mögliche unternommen wird um zu optimieren, zu verbessern und zu modernisieren. Jedes Unternehmen ab einer bestimmten grösse muss Governanceprozesse einhalten und sich mit steigender Komplexität herumschlagen was natürlich träge wirkt.
Sehr angenehm. Man kann auch mit den Cheffen gemütlich und entspannt Znüni essen.
Sobald mein Chef merkt, dass ich irgendwo eine Lücke habe, wird mir gleich eine Weiterbildung angeboten. Man wird sehr unterstützt und gefördert.
Sehr offen, freundlich, kollegialer Umgang
Das Gebäude braucht dringenst eine Renovierung. Im Winter ist es sehr kalt und im Sommer heiss. Sonst alles prima.
Informationen werden sehr schnell weitergeleitet. Probleme werden offen angesprochen
Ich habe eine sehr abwechslungsreiche Arbeit mit einer spannenden Funktion.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Kantons Luzern als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie unter anderem unsere offene Kommunikation, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre als besonders positiv bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Beste Grüsse und alles Gute
Team OE
Homeoffice attraktiver machen (Bildschirme und Drucker für Mitarbeiter, da auf den Laptops die Arbeit sehr umständlich ist). Es sollte eine Pauschale geben, wenn man ins Homeoffice gehen soll, damit alle Mitarbeiter*innen ein Büro haben. Sich an anderen Gemeinden orientieren bezüglich Vergütung / Angeboten, etc.
Zug z.B. bietet 1h pro Woche Mehrarbeit an und dafür dann 30 Urlaubstage. Zürich bietet eine Homeofficepauschale und Beteiligung an ÖV Tickets (besonders bei den geringen Parkplätzen - auch beim Seetalplatz 2026).
Gleitzeitregelung überarbeiten.
Sachbearbeitung sollte das finanzielle Regeln, damit Sozialdienst sich auf die Probleme des alltäglichen Lebens konzentrieren könnte - mehr Zeit um bei Wohnungssuche, Arbeitssuche etc. zu helfen - langfristig würde der Kanton dadurch viel mehr Geld sparen, da KL mit intensiver Unterstützung viel schneller finanziell selbstständig werden würden. Man kann niemandem helfen und eine gute Beziehung führen, wenn man ihn gleichzeitig Geld kürzen muss.
Wenig Teamzusammenhalt - man kommt, macht seine Arbeit und geht wieder
Unflexibel mit Gleitzeit und Brückentagefrei.
Fortbildungstage sind bei der Dienststelle auf 2 Tage beschränkt, bei anderen Dienststellen vom Kanton gibt es mehrere Tage. CAS Schulungen werden erst nach zwei Jahren finanziert.
Hierarchie deutlich spürbar, je nach Jobposition hat man nicht wirklich etwas zu melden.
Im Sommer sind die kleinen Büros teilweise 34 Grad warm. Es wird ein Glace spendiert, jedoch erhalten nicht alle einen Ventilator, trotz mehrfacher Beschwerde. Eine Zumutung für Klienten und Personal im Sommer in den Büroräumen zu arbeiten. Es gibt zu wenig Büroräume, weshalb Personal freiwillig Homeoffice machen kann, damit genügend Büros zur Verfügung stehen. Die 3 % Lohnabzug für die Einarbeitung im ersten Jahr sind ein Witz und hier widerspricht sich die Dienststelle mit den Aussagen des Kantons bei Einführungsveranstaltungen, vor allem da die offizielle Einarbeitung sechs Monate dauert und nicht ein Jahr. Die DAF hofft darauf, dass Mitarbeiter Arbeitsempfehlungen aussprechen an Kolleg*innen, jedoch wird nichts unternommen, um die bestehenden Mitarbeiter*innen zu halten. Andere Gemeinden haben deutlich attraktivere Anstellungsbedingungen, Veränderungsvorschläge werden mit Ausreden abgetan. Es wird sich gerechtfertigt, jedoch wird der Unmut der Mitarbeitenden nicht ernst genommen. Es ist froh, wenn die Mitarbeiter*innen ein Jahr bleiben. Beschwerden oder Veränderungswünsche können nur über Teamleiter*Innen eingereicht werden, welche die Vorhaben meist schon ausbremsen.
Leitungen überhäufen einen mit oberflächlichen Lobes- und Dankemails, echt Wertschätzung und Veränderung der Anstellungsbedingungen fehlt jedoch.
Gehaltsunterschied zur Gemeinde Luzern für gleiche Arbeit.
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn es schade ist, dass Ihr Feedback so negativ ausfällt und Sie den Kanton Luzern als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Um Ihre Sicht besser zu verstehen, bieten wir Ihnen gerne ein offenes Gespräch an. Melden Sie sich dazu doch bei uns: oe.dpe@lu.ch.
Beste Grüsse
Team OE
So verdient kununu Geld.