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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenSehr interessante und vielseitige Tätigkeit, Einbezug von Politik und Gesellschaft
Die Linie unterstützt Veränderungen zum Positiven mit allen Mitteln.
Den Auftrag Wertschöpfung für den Bürger bereitzustellen
Work-Life-Balance wird grossgeschrieben. Einteilung der Arbeitstage relativ frei und in Absprache kann ein späteres Kommen, ein langer Mittag oder ein frühes Gehen tip top eingeplant werden. Das schätze ich sehr. Aus meiner Sicht: Es ist immer ein Geben und nehmen.
Agilität und Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Projekte
Änderungen werden mitgeteilt, jedoch nur extrem langsam umgesetzt (z.B. Weiterentwicklung Berufsbildung)
Revision Lohnmodell Verwaltung --> klingt toll, aber die meisten MA spüren davon nichts
Der Auftrag wird nicht mit Herzblut umgesetzt
Zentralisierung
Sparmassnahmen in der Bildung
IT-Sicherheitsmassnahmen bei Schulen
komplizierte und aufwändige Abläufe z.B. bei Rechnungsfreigabe
es wird nicht mit gleichen Ellen gemessen!!
Homeoffice attraktiver machen (Bildschirme und Drucker für Mitarbeiter, da auf den Laptops die Arbeit sehr umständlich ist). Es sollte eine Pauschale geben, wenn man ins Homeoffice gehen soll, damit alle Mitarbeiter*innen ein Büro haben. Sich an anderen Gemeinden orientieren bezüglich Vergütung / Angeboten, etc.
Zug z.B. bietet 1h pro Woche Mehrarbeit an und dafür dann 30 Urlaubstage. Zürich bietet eine Homeofficepauschale und Beteiligung an ÖV Tickets (besonders bei den geringen Parkplätzen - auch beim Seetalplatz 2026).
Gleitzeitregelung überarbeiten.
Sachbearbeitung sollte ...
- Lohnmodell mehr auf die persönliche Leistung abstützen, ältere MA werden automatisch höher eingereiht was auch Sinn macht, jedoch ist die Kurve nach oben und sich zu beweisen für jüngere MA relativ flach
- Benefits modernisieren (im Jahr 2024 keine Beteiligung an den öV..., Ferienkauf möglich machen)
Bei der Einstufung im Lohnband kann man nicht mitdiskutieren. Hier weiss man nicht, aus welchen Gründen man wo eingeteilt wird. Zudem: Vielleicht wird ein ehemalige Arbeitsstelle falsch interpretiert. Das hatte ich bei mir das Gefühl. Dass ich "mehr Erfahrung" mitbringe, als sie mir anrechnen.
Vergünstigungen zur Nutzung vom öffentlichen Verkehr oder eine Kantine könnten angeboten werden.
Verstärkung des Employer Branding: tue Gutes und sprich davon
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Luzern ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass motivierte Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich neuen Herausforderungen zu stellen und weiterzuentwickeln.
Der Bürger und die Verwaltung haben schon spannende Bedürfnisse, dies gerät aber häufig in den Hintergrund..
Vielseitig, herausfordernd, spannend, mit viel Eigenverantwortung
Ich habe eine sehr abwechslungsreiche Arbeit mit einer spannenden Funktion.
ist Ausbau fähig jedoch nicht erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Luzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Lohntabelle ist sehr unflexibel gegenüber anderen Bildungswegen
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Im Marktvergleich zu tief - Ausnahme Ausbildungsunterstützung
Gehaltsunterschied zur Gemeinde Luzern für gleiche Arbeit.
Es gibt etliche attraktivere Kantone.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Fortbildungstage sind bei der Dienststelle auf 2 Tage beschränkt, bei anderen Dienststellen vom Kanton gibt es mehrere Tage. CAS Schulungen werden erst nach zwei Jahren finanziert.
Sobald mein Chef merkt, dass ich irgendwo eine Lücke habe, wird mir gleich eine Weiterbildung angeboten. Man wird sehr unterstützt und gefördert.
Das Weiterbildungsangebot ist äusserst umfangreich und qualitativ hochwertig. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die Weiterbildung wird gefördert. Unter 'Weiterbildung Zentralschweiz' können die Weiterbildungsangebote angeschaut werden.
gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
