35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich suche noch ……
Nelo
Digitalisierung
Äusserst positiv. Freundlichkeit, Anstand, Wertschätzung, usw. wird in meinem Umfeld (das ist ziemlich gross) von allen gelebt
Leider kein besonders gutes Image, was für mich nicht nachvollziehbar ist. Basiert aber (vermutlich) häufig auf Fehlwissen. Der Kanton hat aber auch noch Potential um sich für ein besseres Image gegen aussen zu bemühen
Gleitzeit, Bandbreitenmodell für mehr Freitage, Homeoffice, freie Arbeitsgestaltung/Einteilung (je nach Aufgabengebiet/Position)
Bei entsprechender Leistung/Einsatz/Position gibt es sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildungen (inter/extern). Aufgrund der Grösse sind Karrierechancen eher hoch.
Gutes - sehr gutes Lohnniveau, äusserst gute PK-Beiträge, diverse Vergünstigungen wie Mobileabo privat, Ostwind-Abo, KITA, usw.
Top. Hier macht das Arbeiten mit anderen Personen Freude.
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt mit Verständnis für unterschiedliche Generation
Generell sehr gut man kann aber "Glück oder Pech" haben wie in jedem Unternehmen
Im engen Umfeld sehr gut. Über das gesamte Departement/alle Hierarchiestufen nicht immer transparent. Liegt verständlicherweise aber auch an der Grösse
Wird gelebt
Sehr komplexe/anspruchsvolle Aufgaben und viel Freiraum für Optimierungen (je nach Aufgabengebiet). Die Arbeitsweise/Abläufe unterscheiden sich zur Privatwirtschaft, wichtige/kostenintensive Entscheiden können länger dauern, dies aber weil der Kanton eine entsprechende Verantwortung hat (auch über die Steuergelder). An diesen Prozessen teilzuhaben, ist sehr spannend.
Investitionen in Weiterbildungen für alle möglich
Bürokratisch und altmodisch, viel Gutes auf dem Papier, wird aber oft nicht vorgelebt vom Management
Offensichtliche Führungsmängel beheben, nicht durch Führungsseminare, sondern durch Entscheide und durchgängig zeitgemässeres Denken und Handeln. Weniger Vetterliwirtschaft, mehr Fokus & betriebswirtschaftliches Denken
Verstaubt
Sehr verzettelt, wenig Fokus, deshalb überlastet
Geld für Weiterbildung wird gesprochen
Für mich nicht ersichtlich, es wird noch viel gedruckt
Für mich nicht spürbar, jede:r schaut für sich,
Command & Control, heisst sehr altmodisch
Keine Frauen im GS; männlich geprägte Management Kultur
Lohnpolitik
Jeder macht nur das was er muss, warum auch mehr wenn es nicht belohnt wird
Keine Hilfsbereitschaft
Nelo giltet nicht für alle. Viel Vitamin B.
Alles bis auf den Lohn (ist ja auch ein Praktikantenlohn)
Kann ich wirklich jedem ans Herz legen
Besserer Lohn
So ein nettes Team, die mich alle auf Augenhöhe aufnahmen
Ich bin immer mit mehr Energie nach Hause gekommen
Bin ich mir ehrlich gesagt nicht so sicher
Alle wurden wie Menschen behandelt, von denen man lernen kann.
Sehr unterstützend, gaben viel Verantwortung ab. Ich konnte schon ab Tag 1 sehr selbstständig arbeiten.
Lohn, Freiheit
Klima, Vorgesetzte, digitale Veralterung
Kuschelpolitik auf Leitungsebenen unterlassen. Anstelle kompetente Vorgesetzte rekrutiere anstelle immer intern nachziehen
Mitarbeiter sind Nummern. Keine Wertschätzung
Kannst ganzer Tag nichts tun
Wird alles bezahlt
Wird viel gelogen
Inkompetent
Grosse Saläre
Konstruktive Ktitik von Leitungen nicht gewünscht, andernfalls Du kleingehalten und gemobbt wirst
Too
Monoton
Top Lohn. Freiheit
Kommunikation. Vorgesetze
Führung. Entscheidungen treffen. Digitalisierung vorantreiben. Machtgefüge einzelner Virgesetzten prüfen. Filzereien
Macht ausüben. Je nach Hyrarchirstufe
Unfreundlich
Nicht ausgelastet. Mitarbeiter erledigen Privates
Grosszügig
Sehr gute Löhne SL
Wenig Digitalisiert. Jeder schaut sich selber gut
Gartenhagdenjen
Hat ja alles ältere
Schauen sich selber. Grosse Freiheit
Freiheit. Interessiert niemanden was man tut
Gibt es kaum mehr
Gegen Aussen
Monoton
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein Feedback und auch deine Verbesserungsvorschläge.
Wir gehen mit dir überein, dass eine gute und offene Kommunikation sowie Führung wichtige Punkte sind, an welchen wir auch stetig an Verbesserungen arbeiten und bestimmt noch nicht dort sind, wo wir hin möchten.
Bezüglich Digitalisierung befinden auch wir uns im Wandel und wir sind stark bemüht, die kantonale Verwaltung in den unterschiedlichsten Bereichen im Thema Digitalisierung zu verbessern.
Wir finden es natürlich sehr schade, dass du nicht mehr beim Kanton St.Gallen arbeitest, wünschen dir aber weiterhin alles Gute!
Sabrina de Vries
HR Fachexpertin für Employer Branding / HR Marketing / Recruiting
Alles
das Salär, sonst nichts. Ich bin froh, dort weg zu sein und mich davon erholen zu können.
Dass man merkt, das es sich um Steuergelder handelt und die Verwaltung sich darum nicht bemühen muss! Die internen „Reibereien“ wegen der Budgetverantwortung und Unterschriftenregelung. Die vielen Vorgaben.
Die Verwaltungswege kürzen! Eine gute Softwarelösung anbieten, statt nur mit Excel/Word zu arbeiten!
Leider „arbeiten“ irgendwie viele gegeneinander - die einzelnen Abteilungen nehmem sich selber viel zu wichtig und beharren auf ihren Budgetverantwortungen anstatt sich auf die Sache zu fokussieren.
Dies lässt sich gut vereinbaren z.B. durch Gleitzeit- und Homeoffice Regelung.
Je nach Abteilung und Team ist der Kollegenzusamnenhalt da.
Reden kann er gut, die Worte einhalten weniger. Als Angestellte die Arbeit des Vorgesetzten zu erledigen und er verkauft diese dann als „unsere“ Arbeit, macht keine Freude.
Zu viele Vorgaben und Vorlagen! Viel zu lange Verwaltungswege z.B. bei der Unterschriftenregelung! Alte Denkmuster, typisch Verwaltung. Leider merkt man auch stark, dass man sich um das Geld nicht bemühen muss - die Steuergelder kommen so oder so!
Es wird viel geschrieben z.B. im Intranet, aber mit wenig Aussage. Viel bla bla….
Meine Aufgaben waren nicht besonders spannend. Zudem besteht kaum Raum für eigene Entfaltung, da es für alles Vorlagen und Vorgaben gibt!
Führungsprobleme, keine KTG Versicherung, fehlende Transparenz
Keine KTG-Versicherung
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